【AI駆動開発5割、残業6.2h/月、定着率97%】開発エンジニア：オーダーメイドのキャリア設計＋年収UP

全社員の85%がエンジニアのリゾームでは、SESの事業部は単なる「エンジニア管理のための組織」ではありません。
「エンジニアとして長く活躍し続けるためのサポートをする組織」として、以下の3つを掲げています。

1．市場価値向上の支援
単に言われた通りのシステムを作るだけでなく、時代の変化（AI等）に適応し、顧客から選ばれ続ける技術力と「＋1のアイデア」を持つエンジニアへの成長を支援します。
【詳細】
・AI駆動開発の現場5割。AI開発ツールが使えない現場の場合も、会社からCloudeCode環境を提供し学習機会のサポート
・スキルアップ制度（AI活用、Udemy、年間100万円超の書籍・資格支援、等）
・会社主導で帰社調整をし、月1で業務時間内に帰社勉強会1開催（テーマ勉強会 or もくもく会）

2．オーダーメイドのキャリア伴走
最新のIT市場を熟知したCS（キャリアサポート）が専属で1名付き、内定時からこれまでのご経験・今後のご希望に合わせたキャリアプランを提案。
ご入社後は案件獲得からアサイン・現場での日々の悩みまでトータルサポートし、現場での孤立を防ぎつつ、一緒にキャリアアップを目指します。
【詳細】
・CSが一緒に「●年後に年収●万UP」「●年後に●●の現場へアサイン」など具体的な目標を設定し、実現のために伴走
・「CS4名×エンジニア40名」という手厚い少人数体制で、最低月1回以上の1on1を実施

3．バランスの良い環境
「育成（＝市場価値の向上）」「参画案件（＝オーダーメイドのキャリア伴走）」に加え、「報酬」「働き方」の4つに満足できる環境を整えます。
【実績】
・「報酬」＝「単価の70%（最大80%）を還元する『単価評価制度』による、納得感と透明性の高さ」
・「働き方」＝「全社平均残業月6.2時間、リモート率90%、有給取得率88.9%のWLBの良さ」
・設立25年の堅実な黒字経営基盤と、エンジニア主体のボトムアップな社風で、現行制度の見直しや新しい制度などを毎年検討

▼直近のプロジェクト実績
- 携帯電話ショップの店頭システム(TypeScript、Vue.js、CloudeCode)
- AI/DX活用に向けた社内プラットフォームの研究開発(Python,AWS,Lambda,GitHubCopilot)
- 請求書払いプラットフォーム(Java,SpringBoot,Vue,AWS)
- 大手自動車メーカーのカーシェアサービス(C#,ASP.NET,TypeScript,Azure)
- 国際クレジットカードブランド決済基盤(Go,AWS,マイクロサービス,DDD)
- ピザチェーン各店公式アプリ(Dart,Flutter,Node,Firebase)
ほか、開発実績は弊社公式サイトでも公開中です！

※慢性的な残業/納期遅延で炎上/人間関係が厳しいなど条件がきついプロジェクトは一切請け負いません
※会社の都合であなたのキャリアプランや希望に沿わない案件へ勝手にアサイン・長期間拘束することは絶対にありません

■体制・働く環境
- PJの割合/Web:モバイル=7:3
- 開発チーム規模/5~10名(チーム参画率40%)
- 開発手法/ウォーターフォール、アジャイル・スクラム
- 全社リモート率/89.6%(うちフルリモート33%)
- 平均残業時間/全社平均6.4時間(うち残業20時間未満の社員が98%)
- クライアント/1都内23区

▼参画案件
・活かしたいスキルセット/習得したいこと/担当工程・ポジション/単価/勤務時間・残業時間など、担当エージェントがご希望を直接ヒアリングした上で、厳選したプロジェクトを複数ご提案します
・慢性的な残業/納期遅延で炎上/単価が低い/人間関係が厳しいなど条件がきついプロジェクトは一切請け負いません
・会社の都合で、あなたのキャリアプランや希望に沿わない案件へ勝手にアサイン・長期間拘束することは絶対にありません。

▼スキルアップの取り組み
・全社でGoogle Workspaceに加入しているため、Gemini及びNotebookLMが利用可能
・参画案件先でも約50%がPJ内のコード開発にAIを使用しています
・AI利用が無い案件参画の場合も、会社がAI開発ツール検証をサポート！
　会社負担でClaude CodeやVertexAI環境を提供し、スキルアップの機会を設けています
・月1の帰社勉強会など知識を深める機会も！AIやビジネススキルなど「今後エンジニアとして求められるスキル」の学習を会社主導でサポートします
（帰社勉強会は業務時間内に開催＋参画先からの帰社調整は会社が主となって行います）

▼キャリアパス
・リゾームでは『マネジメント』『テクニカル』2つのキャリアパスを選ぶことができます
・最初はPGクラスからスタートし、進みたい方向を選択＋それに即した案件にアサインして希望のキャリアを叶えることができます
【マネジメントパス】PG→PMO（マネジメント）→PM/PL
【テクニカルパス】PG→SE→アーキテクト/テクニカルスペシャリスト

▼マネジメント経験
希望者は「メンター」として社内の若手エンジニアのスキルアップサポートをする制度も。
SES現場ではなかなか積みにくいマネジメント経験も積むことができます。
（実施頂くとメンター手当『2.5万/月』が支給されます）

▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束
「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価で、
「あなたの人月単価の70％」をそのまま給与・ボーナスで還元します。

「前よりスキルアップしてるはずなのに、思ったより年収が上がらない」
「今の会社の給与モデルじゃ、あと数年経っても年収500万円に届かない」
「事務処理やPJ管理など管理業務が多くて、仕事量の割に開発スキルが上がらない」
そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感していただけるはずです。

▼エンジニアとして長く働ける「バランスの良さ」
会社主導の稼働管理や柔軟な制度設計により、「給与はいいが、激務で体力が持たない」
「働き方は自由だが、技術が停滞して将来が不安」と言うトレードオフ（二者択一）のない
エンジニアの健康を大事にする環境を整えています。
・平均残業：月6.2時間（残業20時間未満の社員98%）
・リモート率：89.6%
・有給取得率：88.9%

・スキル/キャリアアップを会社が資金・時間・人を使って全力支援（スキルアップ制度、100万/年の予算、会社主催の月1勉強会、など）
・これまでの経験や今後の希望を元に、CSが一緒にキャリア設計。案件取得からアサイン～日々の現場の悩みまでサポート
・マネジメント/テクニカルどちらの道に進んでもOKなキャリアパス
・自分の実力（＝案件単価）がそのまま評価/待遇に直結する、透明性の高い評価制度
・心身のゆとりを生むWLB（平均残業：月6.2時間、リモート率：90%、有給取得率：88.9%）