【自社内開発/年収500万〜】つくるだけ脱却！PHPの実装経験から段階的に上流へ挑むPL・PM候補
株式会社ゴンドラは「カスタマーエンゲージメントの第一人者」を目指し、広告・Web・SNS・CRMを統合したソリューションを提供するIT企業です。マーケティング施策の企画からシステム開発・運用までを一貫して自社内で手掛けています。
■「ただ作る」から脱却し、顧客の伴走者へ
当社では、クライアントから言われた通りの仕様で作る受託開発ではありません。顧客の潜在的な課題を発見し、事業成長に繋がるWebシステムや業務パッケージを企画・提案から実装まで一気通貫で支援しています。
■未経験からPL・PMへ着実に成長できる環境
「プログラマーとして実装経験はあるが、もっと上流工程やプロジェクト管理に挑戦したい」「現職では開発の機会しかなく、キャリアの幅を広げられない」といった方を歓迎します。
入社後はまず得意な開発業務からスタート。先輩PMのサポートのもと、要件定義や顧客との仕様調整、進行管理などのタスクを徐々に段階的にお任せしていきます。
■安心のサポート体制と働きやすさ
・月平均残業12時間程度、自社内開発100%、一部リモートワーク可。
・生成AI活用やローコードツール活用で業務効率化を徹底推進。
・PC購入助成金制度や各種資格取得支援など、エンジニアの成長と快適な環境づくりを後押ししています。
■募集背景
顧客企業のデジタルトランスフォーメーション支援やWebソリューション案件の増加に伴い、新たなプロジェクトが多数立ち上がっています。今後さらなる事業拡大に向けて、将来的にチームやプロジェクトを牽引する次世代のPL・PM候補を組織全体で育成・増員します。
- 職種名
- Webシステム開発のPL・PM候補（SEからのステップアップ！）
- ポジション
- SE・PG、PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3
- フレームワーク
- Laravel React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 若手歓迎 産休育休取得実績あり スキル研修が充実 ベテラン歓迎 女性エンジニアが在籍
オフィスイメージ（エントランス）
オフィスイメージ（執務エリア）
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・PHP 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・開発チームでのリーダーやサブリーダーの経験（規模や期間は不問）
・基本設計や要件定義など、一部でも上流工程に関わった経験
・顧客や社内他部署との折衝、調整業務の経験
・AWSやGCPなどのクラウド環境を用いたシステムの開発・運用経験
・ローコード／ノーコードプラットフォームへの興味・関心 - 求める人物像
-
・プログラマやSEから、PMへとキャリアの幅を広げていきたいという成長意欲のある方
・ただ指示された通りにつくるだけでなく、「どうすれば使いやすくなるか」を主体的に考えられる方
・新しい技術やローコードツールなどのトレンドに対して、好奇心を持って学べる方
・チームのメンバーと密にコミュニケーションを取り、協力してモノづくりをすることが好きな方
・ゆくゆくは組織の中核メンバーとして、後輩のサポートや組織づくりにも関わってみたい方 - 備考
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※PL・PMの実務経験は不問です！「プログラマーから上流工程・マネジメントへ挑戦したい」という成長意欲を重視します。
- 選考フロー
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カジュアル面談 or 一次選考（採用責任者）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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二次選考（現場責任者）
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最終選考（代表取締役）
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内定
※カルチャーフィットを確認するためのWeb診断に回答いただく可能性がございます。
※面接対応可能時間：基本的に平日。時間は特になし
PHPを用いたWeb開発の実務経験（1年以上）をお持ちの方を対象に、まずは得意な開発業務からスタートし、段階的に要件定義・設計・進行管理（PL・PM業務）へ役割を広げていただきます。
【入社後のステップアップイメージ】
▼STEP 1：システム開発および進行管理サポート
・PHP（Laravel等）を用いたコア機能の開発・実装
・先輩PMのもとで、タスク管理や顧客との仕様調整のサポート
▼STEP 2：要件定義・基本設計およびプロジェクトリード（PL）
・クライアントの課題ヒアリング、要件定義、システム基本設計
・開発スケジュールの策定、進捗管理、コードレビュー
▼STEP 3：プロジェクトマネジメント（PM）
・プロジェクト全体の収支管理、リソース最適化、提案活動
【ゴンドラで働く魅力】
■技術とビジネスのハイブリッド人材へ
ディレクターやコンサルタントと連携しながら開発を進めるため、ビジネス視点を持ったエンジニアへ成長できます。また、開発からコンサル部門への社内キャリアチェンジも可能です。
■メリハリのある労働環境
平均残業時間は月12時間程度。スケジュールコントロールがしやすい自社内開発のため、ワークライフバランスを保ちながら上流工程へチャレンジできます。
【フォロー体制】
■ローコード未経験からでも安心のキャッチアップ体制
部署内で定期的な勉強会を実施しており、ローコードツールの活用ノウハウを体系的に学べます。実務未経験の方でもスムーズに業務に馴染める環境です。
■シニアエンジニアによるコードレビュー
経験豊富なシニアエンジニアがていねいにレビューをおこなうため、技術的な不安を解消しながら、確実なスキルアップを目指せます。
システム開発関連業務
会社内でのすべての業務
- 開発部門の特徴・強み
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■最先端かつモダンな開発スタイル
生成AIを活用したコーディングを積極的に取り入れており、効率的かつ生産性の高い開発を進められます。
■メリハリのある働き方
月平均の残業時間は12時間程度と少なく、プライベートや自己研鑽の時間もしっかりと確保できます。
■充実の生活支援
オフィス近隣にお住まいの方を対象とした家賃補助制度をご用意しています。 - 主な開発実績
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①データの同意取得フォーム（開発期間約2か月）
https://www.gon-dola.com/show_case/10279/
②補助金申請に関するデータベース（開発期間約4か月）
https://www.gon-dola.com/show_case/4747/ - 技術向上、教育体制
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技術向上・教育体制としては、OJT・メンター制度を中心に、実践を通じて学んでいくスタイルを採用しています。新卒エンジニアは入社後、まず既存案件のサブ担当としてチームに加わり、先輩社員のもとで案件の進め方や実際に使われている開発技術を学んでいきます。座学だけでなく、実務の中で手を動かしながら身につけていけるため、早い段階から現場感覚をつかむことができます。
また、若手同士でも積極的にコードレビューを行う文化があるため、先輩からのフィードバックだけでなく、同期や後輩とのやり取りを通じても学びを得られる環境です。わからないことはすぐに質問できる雰囲気があり、一人で抱え込まずに成長していける体制が整っています。
加えて、資格取得支援制度も用意されており、業務に関連する資格取得を会社として後押ししています。実務経験と資格取得の両輪で、着実にスキルアップを図れる環境です。 - 支給マシン
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業務で使用するPCは私物のPCを使用していただきます。
PC購入助成金制度にて入社時に一律120,000円を支給しております。 - 開発支援ツール
- CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker
- その他開発環境
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★わたしたちと一緒に「クライアントのために熱く考え、行動する」毎日をはじめてみませんか？
ゴンドラは2016年に設立し、現在急成長を遂げています。創立時は30名程度だった社員も134名（2026.2月時点）となりました。
当社では、社員一人ひとりがクライアントと同じゴールを目指し、全員精鋭のチームで挑戦しています。
わたしたちのやりがいは、ただ仕事をこなすことではなく、「お客様をとことん好きになる」ことから生まれます。
クライアントの課題に真剣に向き合い、一緒に解決策を考え、成果を出す過程そのものが成長につながります。
また、ゴンドラではアイデアや提案に年次や役職の制限はありません。自分の意見やパッションをカタチにできる環境があり、チーム全員でそれを支え合います。
新しいサービスの企画やデータ活用の提案など、挑戦の幅は広く、自分の手で価値を生み出せる実感があります。
さらに、わたしたちはクライアントの未来に責任を持ち、経営改善や成長に貢献できることに大きな喜びを感じます。
ゴンドラでの経験は、課題解決力や提案力など、これからのキャリアに生きる力を確実に身につける場です。
【開発環境】
・開発言語：PHP、JavaScript、HTML5+CSS3
・フレームワーク：Laravel、Vue.js、React
・開発支援ツール：GitHub Actions、CircleCI
・開発手法：プロジェクトごとに選択
・開発内容タイプ：B2B、Webサイト、CMS、業務システム/パッケージ
・クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Google Cloud（Google Cloud Platform） - エンジニア評価の仕組み
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■納得感が高く、認識齟齬のない評価設計
半期ごとに目標設定と振り返り（評価）を実施しています。振り返りの際は部長以上のレイヤーから必ずフィードバックを戻すことを徹底しており、評価に対する疑問や認識のズレが生まれない仕組みを整えています。
■選べる2つのキャリアパス
技術を極め続ける「スペシャリストコース」と、組織運営やビジネスサイドに携わる「マネジメントコース」の2パターンを用意。ご自身の志向性に合わせたキャリアを描けます。 - 組織構成
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全社150名
- 配属部署人数
- 15名
- 平均的なチーム構成
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チーム編成は案件の規模によって柔軟に変わります。最小の場合はディレクター1名＋エンジニア1名の2名体制で進めることもあり、少人数だからこそ一人ひとりが自分で考えて判断する場面が多く、意思決定のスピードも速いのが特徴です。若手であっても裁量権を持って仕事を任せてもらえる環境だと言えます。
一方、案件の規模が大きくなったり、広告・CRM・制作など他の事業領域と連携する場合には、その都度必要なメンバーを集めてチームを編成し、10名前後の体制になることもあります。さまざまな専門性を持ったメンバーが関わるため、それぞれの得意分野を活かしながらチームとして成果を出していく面白さがあります。
このように案件ごとに最適な規模・編成を柔軟に組んでいるのがゴンドラの特徴で、新卒のうちから少人数・大人数どちらのチーム経験も積める環境が整っています。
- 勤務地
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東京都千代田区霞が関1-4-2
大同生命霞が関ビル13F
【リモート勤務可】
当社は出社と在宅を併用した勤務形態となっております。
正社員は本社へ出社可能な範囲でテレワーク勤務（自宅）をおこなっております。
■全社平均として週1リモートが多め就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙（屋内喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」9番出口より徒歩2分
東京メトロ千代田線「霞ヶ関駅」C2出口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「霞ヶ関駅」A11a出口より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「霞ヶ関駅」B3a出口より徒歩6分
都営三田線「内幸町駅」A4a出口より徒歩5分
JR線「新橋駅」日比谷口より徒歩12分
- 給与体系・詳細
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【想定年収500万円〜700万円】
■月給：33.3〜46.6万円（経験・能力を考慮の上、決定）
※月20時間分（42,046〜58,839円）の時間外手当てを含む
∟固定残業時間の超過分は、別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■1カ月単位の変形労働時間制
■原則9:00～18:00
（月間所定労働時間160～177時間を営業日数で按分）
（例）
歴日数30日/営業日数20日の場合：月の所定労働時間171時間→一日当たりの所定労働時間：８時間33分
※変形労働時間制の詳細については、厚生労働省のリーフレット「１か月単位の変形労働時間制」をご覧ください。休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均12時間程度／月
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（※当社規定による）
■休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、子の看護、介護など）
■有給休暇：入社半年経過後10日〜 ※1時間単位での取得可 - 諸手当
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■交通費支給（上限月50,000円）
■その他、各種手当が充実！
∟超過時間、深夜勤務、休日出勤 、育児、委員会 - インセンティブ
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賞与：年2回
◎支給実績：3カ月分 - 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月・10月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
※賞与の算定期間に含まれません。
【そのほか福利厚生など】
■企業型確定拠出年金制度（企業型DC）
■近隣家賃補助制度（月30,000円）※諸条件あり
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可
■PC購入助成金制度
∟私物PCを使用して業務していただくため、入社時に購入のための助成金をお出ししています。
■ライフイベント支援
・産前産後休暇（産休育休後の復帰率100%）
・介護休暇
・子の看護休暇
・時差出勤
・時短勤務
■表彰制度
・MVP
・新人賞
・営業表彰
・ベストプロジェクト賞
・ベストサポート賞
・勤続表彰など
■社内サークル助成制度（ゴルフサークル・フットサルサークル、バスケサークル、など）
