Java設計・開発◆若手フォローや案件立ち上げを支援／経験を生かしチームで成果を出すシニアエンジニア募集！

【金融・生命保険業界に強みを持つ成長企業】

エヌアイシィ株式会社は、長竹産業グループの情報系企業3社が統合して誕生しました。
システムインテグレーション事業を主軸に、金融・生命保険業界向けのアプリケーション開発およびインフラ構築を手がけています。
長年にわたり培ってきた業務知識と技術力を強みとし、お客様の事業を支えるITソリューションを提供しています。
近年は事業拡大を続けており、売上・社員数ともに3年連続で前年比120％成長を達成しています。

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★50代活躍中★若手を支え、技術をつなぐシニアJavaエンジニア募集
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「マネジメント専任ではなく、これからも開発に携わりたい」
「長年培った技術力を若手育成にも活かしたい」

そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
当社は、IT業界の景気変動やコロナ禍においても、未経験エンジニアの採用・育成を止めることなく継続してきました。
3カ月間の自社研修「NIC IT Academy」を通じて毎年若手エンジニアを育成していますが、彼らが現場でさらに成長するためには、経験豊富なシニアエンジニアの存在が欠かせません。

今回募集するポジションは、マネジメントや若手育成の”専任”ではありません。
チームの中核として、設計・開発の第一線で活躍いただきながら、若手エンジニアへの技術フォローやレビューなど、チーム全体の品質向上にも関わっていただく役割を期待しています。
ご経験やプロジェクト状況に応じて、PL・PMなどより上位の役割を担っていただくことも想定しています。

「教える人」ではなく、「背中で見せる人」。

これまで培った技術力を活かしながら、現役エンジニアとして活躍し続けたい方をお待ちしています。

Javaを用いた開発案件において、若手エンジニアとチームで参画いただきます。
単独で開発を担うのではなく、チームの要として「プロジェクトの安定稼働のサポート」と「若手エンジニアへの技術フォロー」、双方を担っていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■案件参画初期の仕様理解・関係構築・チーム立ち上げ支援
■設計〜開発工程の実務対応
■若手エンジニアの技術フォロー、レビュー
■顧客とのコミュニケーション補助
※「自ら手を動かす」＋「若手フォロー」の両立を期待しています。
※ご経験や案件状況に応じて、担当領域は柔軟に調整いたしますのでご安心ください。

【入社後のフォロー】
エンジニアの皆さまには、営業、エンジニア上司、本人の三者が連携しながらひとりひとりのキャリアをていねいに支援する体制を整えています。
▶︎営業：案件開拓や条件交渉に注力し、エンジニアが動きやすい環境を守ります。
▶︎エンジニア上司：技術面での相談やキャリア面談を継続的にフォローしています。

配属後もエンジニアを孤立させることなく、育成やケアを細やかにおこなうことで、安心して業務に取り組める環境を提供している点が大きな特徴です。
この多面的なサポート体制により、エンジニアの方々が自身の成長を実感しながら、長期的に活躍できる基盤を築いています。

◆「あなたがいるから」案件が動く。ベテランならではの圧倒的な存在感
若手単独では参画が難しい案件も、あなたの経験があるからこそチームとして受注・稼働できるケースが多数あります。培ってきたスキルでプロジェクトの安定を支え、顧客からもチームからも「要」として頼りにされる、大きな手応えと誇りを実感できます。

◆自分の背中を見せて、次世代を育てる「伝承」の喜び
育成やマネジメントの専任ではなく、自らも現場で手を動かしながら若手をフォローする立ち位置です。「現場から離れたくない」というエンジニアとしてのこだわりを満たしながら、自分のノウハウを生きた形で次世代へつないでいく、教育・伝承の深いやりがいがあります。

◆過度なプレッシャーから解放され、純粋に現場を楽しめる安心感
無理に役職を担う必要や過度な負荷はなく、最長65歳まで安心して長く働ける環境です。キャリアの最終盤を迎え、売上や出世のプレッシャーに追われることなく、これまでの引き出しを存分に生かして「純粋に現場と育成を楽しむ」という贅沢な働き方がかないます。

【働きやすい職場環境】
◇社員の声をもとに手当や評価制度などの社内制度を拡充し、働きやすい環境を整備
◇直近1～2年の待機率は10％未満（仮に待機となった場合でも給与保証100％）
◇年休124日／土日祝休で、ワークライフバランスがとりやすい
◇社内アンケートにて「有給取得がしやすい」と答えた社員が約8割

年に一度、社員満足度調査を実施し、福利厚生をはじめ社員の声を反映した改善をおこなっています。
これまでに住宅手当制度や通勤交通費の全額支給、健康診断の拡充など、多様な施策を実現してきました。
今後も社員が「働きやすい」と感じられる環境づくりを、積極的に進めていきます。

【定年・再雇用制度】
当社の定年および継続雇用制度は以下の通りです。
■定年：60歳
■再雇用制度：あり（最長65歳まで）
■業務内容：原則、定年前と同様の業務に従事いただきます
■給与：個別にご相談のうえ決定
※プロジェクトで継続的に活躍いただける限り、年齢のみを理由に給与水準を引き下げる考えはありません。
これまでのご経験や現在の待遇を考慮し、個別に決定いたします。

【そのほか福利厚生／社内制度など】
■健康診断／年1回
（40歳以上の社員には、基本健診に加え、1日人間ドックのオプション費用を会社が補助しています。）
■社員紹介報奨金制度
■慶弔見舞金制度
■社内ベンチャー制度
■グループ／部署内懇親費補助
■社長賞表彰
■社内外研修制度
■関東ITソフトウェア健保組合加入
（直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引など）