社内AI開発 エンジニア (リーダー候補)

■Summary
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、会計や人事労務などのクラウドサービスを提供しています。
私たちのチームの使命は、お客様に最高のサービスを届けるfreee自らを「世界で最も生産性が高く、最先端な組織」に進化させ続けることです。
AIの進化が企業の在り方を根本から変えようとしている今、私たちはその変化を自ら作り出す側として社会をリードします。
AIを単なる「ツール」ではなく、経営と業務の「核」に据える。2,000人以上の規模の組織がAIによって爆速化する、
その基盤をゼロから構想し、実装する。そんな、歴史の転換点を自らの手で創り出す挑戦をしませんか？

■現状の課題/今後取り組みたいこと
freeeでは、全社員が「マジ価値（本質的価値）」を届け切ることに集中できるよう、理想の業務環境を追求しています。
現在、私たちが目指しているのは、「AIネイティブな業務環境」の実現と継続的な進化です。
・全社横断的なRAG（検索拡張生成）の構築
・自律的に業務を遂行するAIエージェントプラットフォームの導入
・AIの精度を最大化するためのデータパイプラインとルールの再整備

今期よりAI開発体制を大幅に強化し、freeeの経営そのものにAIを組み込んでいくフェーズに突入します。
この壮大なビジョンを共に描き、技術で牽引してくれるリーダー・マネージャー候補を求めています。

■業務内容詳細
単なる開発にとどまらず、技術選定から組織への実装まで、広範なプロデュース・価値創出をお任せします。
・AIネイティブな業務体験の設計： n8nなどを活用し、従業員のワークフローをAI前提で再定義し、実装する
・技術選定とアーキテクチャ設計： LLM等の最新ソリューションの選定、社内導入
・データ基盤の高度化： RAGの構築、セマンティックレイヤーの設計、データパイプラインの整備
・LLM Opsの確立： 継続的に精度を向上させ、安全に運用するための仕組みづくり
・（マネージャー候補として） AI戦略の策定、チームビルディング、プロジェクトマネジメント
※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

■当該ポジションで働く魅力
・「理想ドリブン」で未来を創る
既存の枠組みに縛られず、「どうあるべきか」という理想からバックキャストしてAI環境を構築できます。
・圧倒的な裁量とスピード感
経営直結のプロジェクトとして、意思決定が非常に速く、最新技術を即座に実戦投入できる環境です。
・エンジニアとしての市場価値向上
「大規模組織へのAI実装」という、難易度が高く、市場価値の高い経験を技術面でリードする立場で積むことができます。
・「マジ価値」への貢献感
自分の作った仕組みが社員のパフォーマンスを上げ、それが巡り巡って全国のスモールビジネスの成功に繋がる手応えを感じられます。

ドリンクフリー
勤務中の飲み物は無料支給！

オフカツ！
社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動（オフカツ）があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。

書籍費フリー
業務に必要な書籍については自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

選べる、快適な仕事環境
仕事用のPCはお好きなPCをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるのでラウンジスペースなどで自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈
freeeから、お祝いの気持ちをメンバーに。お祝い金と特製グッズをお渡ししてます。もちろん産休・育休も取得いただけます。
（男性社員も含め実績有り）

weekly 1on1
週に1回30分、上長等と面談の時間が設けられます。キャリアにモデルケースはなし。あなただけのキャリアがついてくるよう、働き方やアサインメントをいっしょに考えていきます。

価値基準AWARD
freeeが大切にしている5つの価値基準に即して活躍したメンバーをみんなで投票。定期的に表彰を行っています。

メンター制度
入社してすぐは、多くの不安がつきもの。新入社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりするメンター制度を行っています。

人事評価制度
freeeにとってどのような・どのくらいのインパクトをもたらしたか、という観点で、同僚を含むいっしょに働くメンバーからのフィードバックを経て評価が決まります。

ジャーマネ制度
freeeにおけるマネージャーとは、“タレント”たるfreeeのメンバーを叱咤激励し、成長をサポートする役割の人。芸能界をイメージし「ジャーマネ」と呼んでいます。