法務DXで急成長中【フルリモート可】2026年1月発足の新チーム◎自社の精度改善を推進するAIエンジニア

★＼AI技術を事業の核へ！自社プロダクトの進化を牽引する機械学習エンジニア／★
これまで弁護士ドットコムでは、リーガル領域に特化したAIエージェント『Legal Brain エージェント』の開発・運用を通じて、多くの技術的資産と知見を蓄積してきました。

2026年1月に発足したAI技術開発部では、これらの資産を『クラウドサイン』をはじめとする社内の各プロダクトへ積極的に注入し、具体的なビジネス成果へとつなげるフェーズにあります。

単なる共通基盤の提供に留まらず、各プロダクトの現場に深く入り込み、AI基盤技術を武器に具体的な顧客価値を連続的に創出していく機械学習エンジニアを募集します。

【採用メッセージ】
2005年創業。ベンチャー精神を失わずして大企業になる過程です。

2005年当時、弁護士は一見さんお断りが当たり前だった時代。「インターネットで弁護士を紹介。簡単な相談もできる！」そう口にするだけで、奇異に見られていました。それから20年、今や弁護士ドットコムは、登録弁護士28,000人以上。国内弁護士の60%以上が登録する、日本最大級の弁護士・法律ポータルサイトにまで成長しました。

2015年当時、「判子に代わってこれからは電子署名が普通になります！」そう言ってもなかなか普及しなかったクラウドサイン事業。あれから10年、今や導入社数250万社以上、累計送信件数1,000万件以上にまで成長しました。

そう、どんな "当たり前"も最初は当たり前じゃなかった。だからこそおもしろい、だからこそやりがいがある。そんなことにワクワクする方、ぜひ一緒にはたらいてみませんか？

リーガル特化のAI基盤『Legal Brain』と膨大なデータを武器に、プロダクトへのAI実装・精度改善からR&D活動までを一貫して担い、ビジネス価値の最大化を推進していただきます。

【担当プロダクト】
◆Legal Brain（AI基盤）
弁護士ドットコム独自のデータベース『Legal Graph（リーガルグラフ）』に、生成AIを組み込んだコアテクノロジーが『リーガルブレイン』です。『Legal Graph』とは、法令、ガイドラインの膨大な情報群に対して、弁護士ドットコムグループがこれまで蓄積してきた判例データや法律専門書籍の情報、法律相談の記録や弁護士からの情報といった膨大なリーガルデータを加え、それぞれのデータ同士の関係性をグラフ化して構築した独自のデータベースです。これを用いることで、今までにない利便性を持ったリーガルサービスの実現が可能になります。

【配属チーム】
◆データ本部 AI技術開発部への配属となります！
弁護士ドットコム内の各事業部が、「AI技術の試行錯誤に時間を取られることなく、最速で顧客価値の創出に集中できる状態をつくること」がわれわれのミッションです。
そのための手段として、『Legal Brain エージェント』や『クラウドサイン』などのプロダクト開発チームへ深く入り込み、AI／MLに関する実験・精度評価・改善をともに実行する「伴走型の技術支援」をおこなっています。
また、支援を通じて得られた共通課題を解決するためにAI基盤技術を構築し、複数のプロダクトで成果を横展開することで、会社全体のプロダクト競争力を最大化させています。

【具体的な業務内容】
■プロダクトへのAI／ML導入・伴走支援
・クラウドサインやLegal Brain エージェント等のプロダクトチームと密に連携した、ドメイン特化型の課題解決
（例）プロンプトエンジニアリング、ファインチューニング、RAG（Retrieval-Augmented Generation）を用いた具体的機能の実装と最適化
■精度評価・改善サイクルの構築と運用
■プロダクトの特性に合わせた評価方法の設計と継続的な精度向上プロセスの確立
・プロダクト横断的なAI基盤・共通コンポーネントの設計・開発
■R&D活動
・最新論文の調査・検証に基づいた、プロダクトへの新機能提案
・大学との共同研究を通じた、実務難度の高い課題に対するブレイクスルーの創出
・研究成果の論文や学会での発表

◎開発したモデルやおこなった精度改善がプロダクトの価値に直結し、ユーザーへの提供価値や事業の成長をダイレクトに感じられます。
◎リーガルや電子契約といった専門領域での日本最大級のデータを、実際のプロダクト上で活用できる稀有な環境です。
◎プロダクト開発のスピード感を重視しながらも、論文の執筆や共同研究などのアカデミックな活動も推奨しています。

【福利厚生】
●従業員持株会
毎月一定額を拠出し、会社からの補助（拠出額の5%）を受け給与天引きにて株式を購入することができます。

●企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立をおこないます。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

●部活動補助制度
社員間の交流を深める目的として、社内でさまざまな部活（サークル活動）がおこなわれています。サークルに所属し、実際に活動をおこなった際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドなど

●定例懇親会
社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ（毎月どこかの金曜日社内開催）、社員総会（全社員が集まり外部の会場を借り開催）といった懇親会があります。

●シャッフルランチ
社員間の交流を深める目的として、月に1回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1,500円会社が補助します。

●社内表彰制度
社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

●不動産仲介手数料割引
引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

●ベビーシッター費用補助
定例懇親会をはじめとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

●書籍購入補助制度
条件を満たせば書籍の購入費を会社が負担します。

●副業OK
承認が降りれば副業が可能です。