AXエンジニア【リモート可／年休125】急成長HRTech企業◎CTO直下チームで組織を攻めのDXで牽引！

テックオーシャンは、人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる企業です。
私たちは、人と組織が持つ可能性を最大限に引き出すことで、社会全体をより輝かしく、生き生きとした場所にしていきます。
現代社会においてテクノロジーが進化するなかで、TECH人材が持つ力はますます重要になっています。
私たちはTECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）が自分らしいキャリアを築き、最大限の可能性を発揮することで、企業の社会貢献力を向上させ、社会課題の解決を加速させていきます。

私たちは、「TECH人材」「企業」「私たち」の可能性を信じ、それぞれが持つ力を最大限に引き出すことで、豊かな社会を実現します。
私たちは、人間中心の視点から社会を見つめ、TECH人材の能力と可能性を最大化させることで、大きな社会変革ムーブメントを生み出し、人々が幸せに暮らせる社会作りに取り組みます。

また、TECH人材にとどまらず、人と人、人と組織が出会い連携し価値創出するエコシステム作りに取り組みます。
人を輝かせ、その輝きで社会を輝かせ、やりがいのある人生として自分を輝かせる。
私たちは自身の能力と可能性を信じ、工夫と努力と誠実さでチャレンジし、豊かな暮らしと社会をつくります。


《自社プロダクトについて》
①『TECH OFFER』（既存／主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。
4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。（特許取得技術／特許番号　第7123308号）

⭐︎たくさんのNo.1と賞を獲得してます⭐︎
・24卒学生 理系会員学生数 No.1
・24卒学生 アクティブ会員数 No.1（アクティブ率もNo.1）
・24卒学生 学生一人当たりオファー獲得数No.1
・24卒学生 プライム市場上場企業の利用数No.1
・GOOD DESIGN AWARD 2022
・日本のサービスイノベーション 2022

②『TECH PORTAL』（新規事業／0→1フェーズ）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。
競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。
低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。

私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです 。
独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。
現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。

【業務内容】
「情シス＝社内のお問い合わせ対応」が「守り」だとしたら、本ポジションは「攻め」のDX／AXポジションです。
テックオーシャンが目指すのは、全社的なAI活用（AX）による、非連続な生産性向上です。
そのために必要なのは、既存のSaaSを契約するだけの管理者ではなく、API連携、スクリプト開発、生成AIの実装を通じて、独自の業務フローを「開発」できるエンジニアです。
CTO直下のチームで、技術力を武器に経営課題を直接ハックする「AXエンジニア」を募集します。

【具体的には】
事業部門（営業、CS、マーケ）やバックオフィスの業務課題に対し、エンジニアリングで解決策を実装します。
◼︎AX（AI Transformation）の推進
・生成AI（ChatGPT, Claude等）を活用した社内業務特化型ボットの開発・実装
・社内ドキュメントやナレッジベースのRAG（検索拡張生成）構築
・各部門へのAI活用コンサルティングと、プロンプトエンジニアリング支援

◼︎社内システム・ツールの内製開発
・Salesforce、Slack、Notion等をAPI連携させた業務自動化ワークフローの構築
・Go／TypeScript等を用いた、社内用マイクロツールやダッシュボードの開発
・GAS （Google Apps Script）やiPaaS（Zapier）を超えた、堅牢なシステム連携基盤の構築

◼︎社内インフラの保守対応
・社内からの問い合わせに対する対応
・作成したシステムやツールに対する保守対応

【このポジションの魅力】
①「コードが書ける情シス」としての市場価値
「情シスにいくと技術力が落ちる」という懸念は無用です。
むしろ、多様なAPIやAI技術を駆使して、泥臭い業務課題を解決する「フルスタックな技術力」が磨かれます。

②経営へのダイレクトなインパクト
「ツールを導入しました」で終わりではありません。
「営業の提案作成時間を80%削減した」「CSの回答精度を向上させた」といった、事業数値に直結する成果をエンジニアリングで生み出せます。

③CTO直下 × 裁量権
CTO直下のチームで、「コスト削減」ではなく「投資対効果」で評価されます。
新しい技術の導入や検証もスピーディーに決裁・実行できる環境です 。

【そのほか福利厚生など】
・結婚休暇：最長連続した3営業日（別途条件あり）
・配偶者の出産休暇：最長3営業日（別途条件あり）
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金：1名につき10,000円
・リファラル制度：①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・Schoo利用
・オフィスグリコ
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン

【社内カルチャー】
・半年に1回行われる「Half kick off meeting」や、3カ月に1回おこなわわれる「Quarterkick off meeting」を通じて、会社全体の情報流通性と士気を高める
・上記全社集会後、懇親会の実施
・ウェルカムランチや達成会などの費用補助
・部署の垣根を超えた「ななメンター制度」で、入社直後の不安解消（他部署のリーダーとメンターを組む制度）
・月1回以上の上司との1on1実施