AIエンジニア【フルリモ可／年休125日】急成長HRTech企業◎AI技術を駆使して組織全体のDXを推進！
テックオーシャンは、人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる企業です。
私たちは、人と組織が持つ可能性を最大限に引き出すことで、社会全体をより輝かしく、生き生きとした場所にしていきます。
現代社会においてテクノロジーが進化するなかで、TECH人材が持つ力はますます重要になっています。
私たちはTECH人材（TechnologyやTechniqueを有する人材）が自分らしいキャリアを築き、最大限の可能性を発揮することで、企業の社会貢献力を向上させ、社会課題の解決を加速させていきます。
私たちは、「TECH人材」「企業」「私たち」の可能性を信じ、それぞれが持つ力を最大限に引き出すことで、豊かな社会を実現します。
私たちは、人間中心の視点から社会を見つめ、TECH人材の能力と可能性を最大化させることで、大きな社会変革ムーブメントを生み出し、人々が幸せに暮らせる社会作りに取り組みます。
また、TECH人材にとどまらず、人と人、人と組織が出会い連携し価値創出するエコシステム作りに取り組みます。
人を輝かせ、その輝きで社会を輝かせ、やりがいのある人生として自分を輝かせる。
私たちは自身の能力と可能性を信じ、工夫と努力と誠実さでチャレンジし、豊かな暮らしと社会をつくります。
《自社プロダクトについて》
①『TECH OFFER』（既存／主力事業）
理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。
4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。（特許取得技術／特許番号 第7123308号）
⭐︎たくさんのNo.1と賞を獲得してます⭐︎
・24卒学生 理系会員学生数 No.1
・24卒学生 アクティブ会員数 No.1（アクティブ率もNo.1）
・24卒学生 学生一人当たりオファー獲得数No.1
・24卒学生 プライム市場上場企業の利用数No.1
・GOOD DESIGN AWARD 2022
・日本のサービスイノベーション 2022
②『TECH PORTAL』（新規事業／0→1フェーズ）
理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。
競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。
低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。
- 職種名
- AIエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Go言語
- 開発言語
- TypeScript Python3
- フレームワーク
- React Gin Next.js
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・Python3 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・PythonでのAI／機械学習モデルの開発経験
・自然言語処理（NLP）技術の実務経験
・TensorFlow、PyTorchなどのフレームワークを使用した深層学習モデルの構築経験
・LLMを活用したプロジェクト経験
・データ分析、およびデータパイプラインの構築経験（SQL、ETLツールなど）
・クラウド環境でのAIモデルのデプロイ経験
・Webアプリケーションの開発経験
【歓迎するスキル・経験】
・レコメンデーションシステムやマッチングアルゴリズムの設計経験
・データラベリングや特徴量エンジニアリングの実務経験
・CI／CDパイプラインを含むMLOpsの経験
・数学（統計、線形代数、確率論）の深い知識
・スクラム開発の知識と経験
・採用関連サービスや人材業界での経験 - 求める人物像
-
◎カルチャーフィットしやすい3つの特徴があります！
・マインド：事者意識を持ち成果を出すことにこだわり抜くことができる方
・行動：気づき、考えを持ち、ステークホルダーや仲間と積極的にコミュニケーションが図れる方
・思考力：「なぜ」を意識し、常に本質的に物ごとを考えられる方 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
◎オンライン面談対応可（最終面接のみ対面で実施）
当社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス『TECH OFFER』を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。
現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に生かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。
◎一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています！
【業務内容】
AI技術を駆使してプロダクトの価値向上を目指し、幅広いAI開発業務に従事していただけるAIエンジニアを募集します。
具体的には、LLM（大規模言語モデル）や機械学習を活用したサービスの高度化、データ活用基盤の整備、プロダクトへのAI統合を推進していただきます。
【具体的には】
①AI開発全般
・スカウト文の自動生成やマッチングモデルなど、自然言語処理（NLP）を活用したAIモデルの設計・開発
・ユーザー体験向上を目的としたレコメンデーションシステムや予測モデルの開発
・大規模データを活用した分析・モデル構築
②プロダクトへのAI統合
・プロダクトチームと連携し、フロントエンドやバックエンドへのAI機能の組み込み
・AIモデルの実運用における性能監視および改善
③AIインフラの構築・運用
・クラウド環境でのAIモデルのデプロイ、運用、モニタリング
・MLOpsの導入と運用フローの最適化
④技術リサーチとイノベーション
・最新のAI／機械学習技術やツールの調査、および導入
・社内での知見共有、および技術的リーダーシップの発揮
システム開発関連業務
その他会社サービス、および運営に関わる業務一式
- 開発部門の特徴・強み
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【開発チームのカルチャー】
・ワンチーム」を意識した開発
スプリントのゴールは「チーム全体で達成すること」を意識しています。
例えば誰かのタスクが詰まっていれば、お互いにサポートし合う文化が根づいています！
・プロダクトファーストの開発スタイル
「技術そのもの」ではなく「技術を使ってプロダクトをどうよくするか」にフォーカスしています。
開発を進めるにあたり「顧客への価値ある体験を届ける」ことを意識しています。
・「逆T型エンジニア」の育成に注力
具体的には、フロント・バックエンド・インフラなど、開発全体の理解を広げることで、よりよいプロダクトがつくれるようになると考えてます。
そのためまずは「フルスタックの基礎を身につけたうえで、特定の領域を伸ばす」キャリアパスを推進しています。 - 開発手法
-
スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
-
Docker、AWS CloudFormation、Datadog、Amazon CloudWatch
- その他開発環境
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【技術スタック】
プロダクトを成長させるにあたり、スピード感を持って開発をするため、バックエンドは Go、フロントエンドは TypeScriptという構成です。
◼︎Goを選んだ理由：可読性・パフォーマンス・組織スケールへの耐性
①読みやすさと統一感
・コード規約が文化として言語仕様に組み込まれている
・一般的なOOPほど複雑すぎず、シンプルなコンポジションベース設計が可能
・Interface による柔軟なモジュール設計も容易
→ 組織スケールとともにメンバーが増えても「属人化しにくい」
②型による安全性と信頼性
・静的型付き＆コンパイル時チェックにより、設計ミスを早期検知
・ Go Playgroundやgo testなどのツール類が整っており、CI/CDへの統合もスムーズ
→品質を落とさず、リリースサイクルを回せる
◼︎TypeScriptを選んだ理由：フロントにも型の恩恵を
React／Next.jsを中心としたSPA構成が主流ですが、比例して状態管理やデータフローは複雑化しています。
①型による保守性・回帰性の担保
・PropsやAPIレスポンスの型定義により、チーム内の認識齟齬が減少
・型レベルで変更箇所の影響範囲を検出可能
② DX（Developer Experience）の向上
・型定義によって IDE補完やエラーチェックが強化され、開発スピードが向上
・フロント単体でも「小さなマイクロサービス」としての責任範囲を意識した開発が可能
→ 保守・機能追加を意識したフロント開発が可能に
【開発体制】
柔軟でスピーディな開発を実現するためにスクラム開発を採用しています。
スプリント期間は2週間で設定。明確なゴール設定と定期的な振り返りで、チーム全体の生産性とクオリティを継続的に向上させています。 - 組織構成
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〈テクノロジーセクション〉
①TOF開発／TP開発グループ：テックオーシャンのプロダクトを開発しているグループ
・マネジャーとUXデザイナーが、ビジネス側の要件をもとに仕様を整理し、完成した仕様内容をもとに開発チームが設計。その後スプリント単位（2週間）で開発をおこなっています。
・SREエンジニアはシステムの安定稼働と運用管理を担当しています。
②AI＆Dataグループ：AIを活用してプロダクト価値を最大化するグループ
・ユーザー体験の向上のため、最新のAI／機械学習技術をプロダクトに導入しています。
③情報システムグループ：社内で利用しているシステムの保守運用をおこなっているグループ
・各種社内利用SaaS間の連携開発もおこなっています。
- 勤務地
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東京都千代田区永田町2-17-3
住友不動産永田町ビル3階
◎リモート勤務可能
・原則フルリモート勤務就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京オフィス、自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：喫煙専用室設置
- 給与体系・詳細
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◼︎月給：413,075円～618,175円
上記には、固定残業代（20時間分）：55,575円～83,175円を含みます。
※20時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給します。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00〜18:00
休憩時間：60分
平均残業時間：★★ご記入ください★★
- 休日休暇
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〈年間休日：125日〉
・土・日
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・産前・産後休暇
・介護休暇
・母子健康管理のための休暇
・子の看護休暇
・入社時付与休暇：3日
・特別休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日 - 諸手当
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・通勤手当(上限3万円)
・出張手当 1泊あたり4,000円
・引っ越し手当（上限5万円・適用にあたり別途条件あり）
・特別手当：入社初年度に設定する場合あり
∟賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。 - インセンティブ
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賞与：年2回（7月、12月）
※業績連動型 - 昇給・昇格
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昇給：年2回（7月、12月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
【そのほか福利厚生など】
・結婚休暇：最長連続した3営業日（別途条件あり）
・配偶者の出産休暇：最長3営業日（別途条件あり）
・時短勤務
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金：1名につき10,000円
・リファラル制度：①リファラル採用謝礼金②採用会食費用補助
・書籍購入制度
・達成会費
・Schoo利用
・オフィスグリコ
・ウェルカムランチ
・カフェテリアプラン
【社内カルチャー】
・半年に1回行われる「Half kick off meeting」や、3カ月に1回おこなわわれる「Quarterkick off meeting」を通じて、会社全体の情報流通性と士気を高める
・上記全社集会後、懇親会の実施
・ウェルカムランチや達成会などの費用補助
・部署の垣根を超えた「ななメンター制度」で、入社直後の不安解消（他部署のリーダーとメンターを組む制度）
・月1回以上の上司との1on1実施
