サーバーエンジニア／各種SaaSのインフラストラクチャの設計〜運用【在宅勤務OK／SONYグループ】
◇◆世界的企業であるソニーグループ◆◇
安定の経営基盤法人向けの次世代ICTソリューションを展開し、リモート×フレックスの自由度の高い働き方を実現しています。
当社は、企業が真に求めるICTソリューションを探求し、お届けするため、2012年7月に誕生しました。
「オフィスでも外でも、働く人が自由で快適に働ける環境を」
「お客様のビジネスを支え、加速させることができるサービスを」
常識を覆す画期的な通信プラットフォームを土台としながら、お客様の高いニーズに応える新時代のサービスの創造を続けています。
会社設立から今日に至るまで、ビジネスに必要なインフラからアプリケーションまでをワンストップでご提供する体制を整えています。「ネットワークサービス」、「クラウドサービス」、「セキュリティサービス」、「アプリケーション」、「AIサービス」というサービスラインアップを揃えることで、お客様の要望に応え、課題解決に伴走できるようにしています。
- 職種名
- サーバーエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby Python2 Python3 JavaScript
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 時短勤務可 イヤホンOK
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験】
・LinuxOSの基礎知識、WEBアプリケーション動作環境に関する基礎知識
・ハードウェアまたはクラウドを用いた基盤環境の設計・構築・運用経験（５年以上）
【歓迎スキル】
・新技術の導入・検討に関する企画力、社内調整やベンダコントロールも含めた調整力
・インタプリタ言語を用いて要件通りにKLOC程度のコードが書ける、オブジェクト指向言語の理解
・LinuxOSの基礎知識（LPIC-2相当）がある
・WEBアプリケーション動作環境に関する基礎知識がある
・オンプレミス仮想サーバまたはAWSに関する基礎知識がある
・ハードウェアまたはクラウド（主にAWS）を用いた基盤環境の設計・構築３年以上、運用経験５年以上。 - 求める人物像
-
・技術や特定分野について興味があり、資格取得などにチャレンジされている方
・資料作成やスケジュール管理だけの業務だけでなく、自ら手を動かして開発している方。
・小規模で良いので技術リーダーまたはサブリーダーとしての経験がある、またはチャレンジしたい方
・担当するサービスについて、新たな技術要素を用いて設計をリードする意識を持っている方。
・チームメンバーの業務を俯瞰して見ており、積極的にフォローに入っていただける方
・技術リーダーとしての経験がある方、またはチャレンジしたい方 - 備考
-
学歴：高専卒以上の方
- 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接
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最終面接＋Web適性検査
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内定
※選考は全てオンラインで完結いたします。
※内定後に対面にてオファー面談を実施いたします。
クラウドサービス、VPNサービスなど各種SaaSのインフラストラクチャの設計・構築、運用まで一貫して担当していただきます。
当社では、クラウドとオンプレミスの両方を扱いながら、仮想化基盤やストレージ、サーバ、ファシリティなど幅広いレイヤーを対象に、サービスを支える基盤環境の設計・構築・運用を行っています。現在、7名のメンバーが在籍しており、各メンバーが2〜3サービスを担当しながら、エンジニアとして高い裁量のもと活躍しています。
【具体的な職務内容】
配属後は、担当サービスのインフラ領域において、以下の業務をお任せします。
・Linux／Windowsサーバの設計・構築・運用（オンプレ／クラウド環境）
・仮想化基盤、ロードバランサー、ストレージなどのミドルウェア設計・導入
・IaC、DevOps、オブザーバビリティ環境の導入・改善推進
・機器・ライセンスなどの資産管理、ベンダー調整、社内インフラ整備（情シス業務含む）
＜サーバーエンジニアのミッション＞
・インフラ基盤の進化 / 深化による顧客価値の創造
・サービス毎に 稼働率 99.99% を達成する
【ポジションの魅力】
・物理層から仮想基盤・クラウドまで、インフラを一貫して設計・構築できる裁量あるポジションです！
・「サービスの土台を自分の手で組み上げる」技術的達成感を実感できます
・クラウド技術の強化に力を入れており、ハイブリッド構成の設計・推進にも関われます
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【カルチャー／マインド】
・エンジニアが裁量を持ち、変化する市場に対してスピード感と柔軟性を持って挑戦する文化があります。
・新しい挑戦を積極的に推奨しており、自ら手を挙げて提案・実践できる環境が整っています。
・エンジニア自身が事業成長に責任を持ち、顧客視点での差別化や最新技術の活用を意識してサービス開発に取り組んでいます。
・入社年度に関係なく、事業方針の検討にメンバーの意見を取り入れる文化があります。
【コミュニケーション】
・若手・中堅を問わず意見を出しやすく、互いに協力し合いながら気軽に意見交換ができる活発な風土です。
・定期的な1on1を通じて、業務の相談だけでなくキャリアパスについてもサポート。変化を楽しむ技術者が活躍できるようフォロー体制を敷いています。
【働く環境】
・週1〜2回程度の出社とリモートワークを組み合わせた、柔軟な働き方を採用しています。
・タスク管理を行うことを前提に、休暇は個人の裁量で柔軟に取得できる自由度の高い環境です。
・独自のサービス開発に挑戦できる環境とともに、豊富なスキルアップの機会を提供しています。 - 主な開発実績
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■法人向け次世代ICTソリューション『NURO Biz』
2013年よりサービスを提供を開始した「NURO（ニューロ）」の法人向けICTソリューションブランド。高品質・ハイスペックと驚きのローコストをかってないレベルで両立するコストパフォーマンスと、ビジネスに必要なインフラからアプリケーションまでをワンストップで提供します。
■情報システム部門特化型AI Chat Bot『Assist AI Chat Bot』
情報システム部門への問い合わせを専属のAIアシスタントが回答し、ヘルプデスクの対応工数を大幅に削減する特化型ソリューション。AIによる1次対応から、未解決案件のチケット化・エスカレーションまでを一気通貫でサポートし、属人化しがちな社内ナレッジの共有と蓄積を自動化します。
■SaaS/デバイス管理クラウドサービス『Assist SaaS Manager』
SaaSの契約情報・デバイス・従業員情報を紐づけ、同一プラットフォーム上での一元管理を可能にするクラウドサービス。SaaSの利用状況や退職者の未削除アカウント、デバイスの回収状況を可視化することで、ITコストの最適化とセキュリティリスクの低減を高いレベルで両立します。API連携による自動取得で運用負荷を軽減し、企業の資産管理におけるガバナンス強化を強力に支援します。 - 技術向上、教育体制
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■研修・勉強会
現在活躍している社員の多くが業界未経験者です。新入社員研修や中途入社研修はもちろん、入社後も、ネットワーク知識を習得するための研修や、最新の業界知識、各種サービスに関する研修、自主的な勉強会などを定期的に開催し、お客様の期待を上回る価値をご提供できるよう全社で取り組んでいます。
立場やスキルに応じた育成プログラムは常に改善されており、よりよい成長機会を提供し続けています。
■OJT
配属後、それぞれの現場で必要な知識や業務については、実際の業務を実施しながらのOJTが中心となります。先輩社員が教育担当となり、日々ひとりひとりの状況にあった指導をおこないながら、所属チームの上長やメンバー全員が新人の成長をサポートする体制となっています。 - インフラ管理
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Docker、Terraform
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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・「Japan AWS Ambassadors」、「2025 Japan AWS Top Engineers」などを取得した、高いスキルを持つエンジニアが在籍しています。
・若手メンバー、中堅メンバーがそれぞれ講師となって技術勉強会を定期的に開催し、技術力の向上とコミュニケーションを促進しています。
・セミナーでの登壇や技術ブログの投稿など、積極的な技術発信を推進しています。
・資格受験を会社負担するなど、資格取得を推奨する文化があります。 - エンジニア評価の仕組み
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当社では、社員の能力やミッション達成に対して適切な評価をおこない、正当なキャリアアップを実現できる仕組みを構築しています。
■評価制度
エンジニアオプショングレードという技術力を高めることで昇給する制度と、ジョブグレードという役職を上げることで昇給する制度があるため、スペシャリストもマネジメントも目指していけます。
■キャリアパス
各個人の能力と、相応しいミッションを通じた価値発揮（業績）のレベルに応じてジョブグレードを決定。勤続年数や年齢に関わらず、組織貢献が高い社員にはそれに応じたグレードが与えられ、責任ある業務をお任せします。
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-12-1
渋谷マークシティ ウエスト23F（総合受付21F）
OJT終了後は、リモート勤務がメインとなります。
※出社頻度は週1〜2回程度を想定しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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・京王井の頭線「渋谷」駅に直結
・JR山手線・埼京線「渋谷」駅 連絡通路にて直結
- 給与体系・詳細
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■想定年収
5,000,000円～7,000,000円
※経験やスキルにより決定
＜内訳＞
・月給300,000円～500,000円
・時間外手当は全額支給します
・エンジニア手当
・賞与：年2回（標準3か月分）
・業績賞与あり（毎年支給します！）
■2025年7月から、更なるワークライフバランスの充実を目指し「見なし残業制度を撤廃」いたしました。
時間外残業は1分単位で支給いたします。
※全社平均の残業時間は17時間程度です。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フルフレックスタイム制度
・フレキシブルタイム｜7：00～22：00
・標準労働時間｜9：30〜18：15（1日7時間45分）休憩時間：60分
平均残業時間：平均10～15時間／月
- 休日休暇
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【年間休日131日以上】
■完全週休2日制（土日祝日）
■年末年始休暇（5日間）
■年次有給休暇（初年度17日付与／最大24日）
■慶弔休暇
※定められた日数の休暇が取得できます。また各種慶弔金が支給されます。
■産前産後休暇
◎休暇は自身のタスク管理のもと、柔軟に取得できます！
自律的にスケジュールを調整できるため、プライベートと仕事のバランスを取りながら働ける環境が整っています。 - 諸手当
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■残業代支給
■通勤手当
■住宅手当（条件あり）
■エンジニア独自の等級手当
■自宅ネット回線利用料の会社負担（一部条件あり） - インセンティブ
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■エンジニア手当（技術レベルにより支給額決定）
■賞与：年2回（夏季6月、冬季12月）
・会社業績と個人業績を掛け合わせた標準評価の支給額を基本給の1.5カ月分とし、年2回支給いたします。（計3か月）
・そのほか、決算賞与もあります。 - 昇給・昇格
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■給与改定：年1回（4月）
・人事考課の結果に基づき、実施します。
・別途エンジニア職グレードがあり、技術面を極めることで昇給が可能です。 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※ソニーグループ健康保険加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【福利厚生】
ソニーグループの各種制度を活用するとともに、独自の取り組みもおこなっています。
〈コミュニケーション〉
■部活・サークル支援制度：社員5名以上の部活・サークル活動を支援し、活動費の一部を補助しています。
■全社総会：年に1回、全社によるキックオフを開催しています。
〈健康支援〉
■定期健康診断・人間ドック（婦人科検診含む）：年に1回検診費用を全額（上限あり）負担します。
■インフルエンザ予防接種補助
■電話健康相談・Web健康相談・メンタルヘルスカウンセリング
■フィットネス施設利用補助
〈施設割引・ソニーグループ割引〉
■契約宿泊施設・スポーツスクール・カルチャースクール等各種施設割引
■ソニー製品購入割引
■自動車保険団体割引
■住宅・不動産購入割引
■優遇住宅ローン金利
■カフェテリアプラン（年20,000円相当のポイント付与、当社指定の福利厚生サービスでポイント使用可）
■NURO光利用料の会社負担
〈ソニー健康保険組合〉
■健康保険料負担軽減、一部負担還元金・家族療養付加金の付与、出産育児一時金付加金の支給、 出産手当金付加金の支給、傷病手当金付加金の支給など
〈教育〉
■資格取得支援制度（資格受験料の会社負担あり）
■無料貸出図書（リクエスト制度あり）
■ソニーグループ通信講座
■びずつく（新規事業発案コンテスト）
〈その他〉
■優秀者特別賞与：年に1回、活躍した社員に賞を授与する制度です。
■無料自販機・ウォーターサーバー設置
■設置型社食
■オフィスグリコ
■再雇用制度
■在宅勤務制度あり
■フレックスタイム制度（コアタイム無し）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
