【プライム案件多数◎汐留】◆業務系・WEB系アプリケーション開発【リモート＆フレックス制度有】

総合SIerの当社は上流から下流工程まで、またプロジェクト規模も小規模から大規模まで幅広く手掛けております。
プライム案件は約８割。様々な経験ができるため、早期のスキルアップが目指せます！

成長意欲がある方はどんどん後押しできる環境を用意。ご希望や経験に応じて配属部署を検討します。
リーダーやPLといったプロジェクトマネジメント経験を積んでいきたい方も大歓迎です！

ぜひ当社でご自身の市場価値を高めてみませんか。

＜業務系アプリケーション＞
NTTデータイントラマート社のintraーmartという製品を利用したWeb開発案件のSEにて参画、今後案件リーダとして4～5名のPLとして対応。常駐案件でのお客様窓口対応

＜データ連携エンジニア＞
SaaS製品データ連携基盤開発業務
経費精算/請求書データをお客様社内システム（主に会計システム）へデータ連携するためのファイルフォーマットをヒアリングし、ETLツールを用いた設計開発テストを行う。

＜WEBアプリ開発＞
業務系Webシステム開発のPL候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施していただきます。

業務系Webアプリ開発業務
　（開発工程）
　　基本設計～総合試験

【職場環境について】
◼︎オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー）
◼︎フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
◼︎本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
◼︎申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
◼︎チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）

【キャリアについて】
◼︎さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積むことができる。（2007年入社40代主任）
◼︎自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
◼︎やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
◼︎お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
◼︎管理職階以外の給与アップ手段／スペシャリスト制度があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
◼︎明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
◼︎上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）

【福利厚生】
◼︎本社・秋葉原オフィスは社員食堂完備
◼︎自社健康保険組合
◼︎財形（財形貯蓄奨励金）
◼︎退職金
◼︎社員持株会
◼︎時間短縮勤務
◼︎慶弔金
◼︎保養所
◼︎独身寮／社宅　など