【フルリモートOK｜フレックス】採用AIエージェントのフルスタック開発《Go言語・TS》

▍採用AIエージェント『Tasonal』
「会いたい人に、会える採用を」をコンセプトに、書類選考・日程調整・スカウトという採用の3大業務をAIが代行・支援する次世代の採用管理プラットフォームです。
単なる効率化（自動化）に留まらず、AIが実務を担い人間が「判断」と「対話」に集中することで、採用の質を向上させることを主眼に置いて設計されています。

◆3つのコア機能
1.AI書類選考（根拠ある選考）
自社専用の評価モデルをAIが構築し、レジュメをスコアリングします。単なる合否判定ではなく、「強み・懸念点」の抽出や「面接で確認すべき質問リスト」まで自動生成し、評価のブレを防ぎます。

2.AI日程調整（24時間自動対応）
面接官のカレンダーとリアルタイム連携し、候補者への日程提示から確定、リスケ対応までAIが完結させます。Slack通知を確認して承認するだけで調整が完了するため、リードタイムの短縮に直結します。

3.AIスカウト（高度なパーソナライズ）
候補者の経歴を読み込み、ひとりひとりの実績にフォーカスしたメッセージを自動生成します。「テンプレートのばらまき」から脱却し、高い返信率を実現する1to1のスカウトを最小工数で送れます。

◆Tasonal独自の設計思想
最大の特徴は、AIに「任せきりにしない」という点です。
・人間による最終判断：合否、スカウト送信、日程の最終確定といった重要局面では、必ず人間が「承認」するプロセスを挟みます。AI特有のリスク（誤判定や機械的な対応）を排除し、候補者体験の質を守ります。
・継続的な学習：20件程度のサンプル学習からスタートし、運用を重ねるほど企業独自の評価基準に最適化されていきます。

◆解決できる課題
従来の採用活動における「3つの構造的課題」を解消します。
1.評価基準の曖昧さ：「なんとなく」の判断によるミスマッチや見逃しを防止。
2.調整の雑務：候補者とのやり取りに追われ、本来注力すべき「見極め」の時間が削られる状況を改善。
3.スカウトの低返信率：候補者の心に響かない定型文によるブランド毀損を防止。

《コスト削減の実績》
◎日程調整工数削減：90%
◎書類選考工数削減：80%
◎スカウト工数削減：75%

【開発環境】
■フロントエンド：TypeScript、GraphQL、Next.js
■バックエンド：Gin、ent（Golang）Nest.js、playwright（TypeScript）
■インフラ：AWS
■DB：PostgreSQL
■バージョン管理：GitHub、clickup