大阪）外国人雇用DXを支援◎自社SaaSを展開する急成長ベンチャー【副業可】リーダー候補／ITエンジニア　

株式会社グレッジ は、 外国人雇用DXを通してウェルビーイング向上に貢献するSaaS『dekisugi』を展開。大阪を本社に急成長しているベンチャー企業です。

『dekisugi』とは、 外国人が日本で働く為に取得できる複数ある「在留資格」の中でも、「技能実習」と「特定技能」という2つにフォーカスし、これらの制度にのっとって、人材の受入～その後の支援をしていくための業務を簡素化するためのシステム。
一人の外国人労働者の方を受け入れるためには、200種類以上のペーパーワークが発生します。これを簡素化できるシステムとして、既に1,500を超える団体に導入済みです。
今後の日本の労働市場において、外国人材の受け入れは超重要事項となることから、私たちは、関連業務のDXを通じ、雇用課題解決にさらに貢献していきます。

自社の既存プロダクト『dekisugi』の保守・改善・リファクタリングを中心に、若手メンバー、外部ベンダーと協働しながら、安定稼働と品質向上を推進していただきます。
顧客要望(VoC) を起点に、PDF帳票やDB項目の仕様変更対応、既存コードの改善提案、外部委託との技術連携など、幅広くご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・ PDF帳票の仕様変更（レイアウト調整・項目の追加・差し替えなど）
・設定値やマスタ項目に関するDB操作（SELECT／UPDATEを中心に、構造やデータの整合性を確認）
・顧客要望（VoC）に基づく仕様変更への対応（処理条件や表示内容の調整など）
・Pull Requestの作成、レビュー対応、軽微な修正のコミット
・既存エンジニアとのペア作業を通じた業務知識・コード構造のキャッチアップ
・改善施策の企画・推進（業務効率化・属人化解消）
・外部ベンダーとの技術的連携、レビュー、品質確認
・若手メンバーとのペア業務を通じた知識継承と育成支援


★★『dekisugi』とは★★
〜導入実績1,400社を突破〜
外国人雇用DXを支援するSaaSシステムです。
外国人労働者の雇用手続きを効率化。在留資格の「技能実習」と「特定技能」に特化し、支援業務を簡素化します。

【募集背景】
既存プロダクト『dekisugi』におけるVoC対応・帳票改修が属人化しており、体制強化が急務となっています。
現在は少数精鋭で運用していますが、業務知識を持つ人材が限られているため、保守運用だけでなく、改善推進も担える中堅エンジニアを新たに採用します。
若手の育成や外注との連携など、チームの屋台骨としてご活躍いただける方を求めています。

◎大きな裁量とキャリアアップ
成長フェーズにある企業で、キャリアアップのチャンスが広がっています。
ポジションも空いているため、実力と成果に応じて大きな裁量を与えています。自分の力を最大限に発揮し、企業とともに成長できる環境を整えています。

◎『人』としての成長
定期的な1to1を通じて社員の個性を把握し、実務を通じて技術者としての技能を向上させるとともに、必要な知識とマインドセットを育むことで、「どの会社でも通用する人材」と「社員が希望する成長」を実現する環境づくりを推進しています。

◎自ら考えてコミュニケーションを生み出す習慣
成長環境の運用を通じて社員の知識が増えるなかで、「お客様のために、社内の全員が協力し合うカルチャー」が根づいてきました。部署やポジションにこだわらず、ディスカッションや助け合いが増えています。
この文化をさらに浸透させるために、自分たちの意見を持ち、それを他社に伝えるスキルの強化を重視した組織運営に取り組んでいます。

【そのほか福利厚生など】
・慶弔見舞金
・出産祝金
・書籍購入制度