【週4在宅／残業10H／フレックス】webエンジニア｜国内最大級の自社プロダクト開発（AI・Go等）

【業務内容】
事業・プロダクトの価値最大化をミッションとし、信頼性・拡張性の高いアプリケーション設計・実装から継続的な改善までを担います。単に仕様通りに実装するのではなく、事業課題を理解した上で「なぜその実装が最適か」を考え抜き、プロダクトチームの一員として価値提供に責任を持つポジションです。

具体的な業務スタイルは以下の通りです。

●ワンストップでの開発推進
要件定義からコーディング、テストまでを一貫して担当し、アジャイルな開発サイクルを回します。PdMやデザイナーを含む5名程度の小規模チームで、特定プロダクトに深くコミットできる環境です。

●最先端AIツールの活用
全エンジニアにClaude Code Maxプランを付与するなど、CursorやDevinを含む最新AIツールを積極的に導入。試行錯誤を繰り返しながら、開発効率と品質の向上を追求できます。

●ビジネスサイドとの共創
営業チームとの距離が近く、単なる受発注の関係ではありません。技術的な知見をベースに相談に乗るなど、職種の垣根を超えた知識交流を行いながら事業を推進します。


【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】
● 言語 ・フレームワーク
└ Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst

● インフラ ・運用
└ AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform

● コラボレーション
└ Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+

● AI
└ Github Copilot、Claude Code、Devin

● 開発手法
└ スクラム（アジャイル）

＜入社後のフォロー体制＞
入社直後は開発チームに加わり、実際のコーディングタスクを通じて、自社独自の開発フローやシステム構成に慣れていただきます。
いきなり一人で重責を負わせることはありません。ペアプログラミングやコードレビューを頻繁に行い、既存メンバーとコミュニケーションを取りながら、複雑な広告ドメインの知識やアーキテクチャを無理なくキャッチアップできる期間を設けています。


【配属予定部署】
株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン

<組織構成>
プロダクト組織：約40名
チーム人数　　：約5名（2チーム体制）　
男性：8割　女性：2割
平均年齢：30代前半
平均残業時間：10時間

アプリケーションエンジニアとして、単に仕様通りに実装するのではなく、事業課題を理解した上で「なぜその実装が最適か」を考え抜き、プロダクトチームの一員として価値提供に責任を持つポジションです。

【案件事例】
◆AI×品質管理プラットフォーム『JANEEE Fact Navi』の開発・運用
インターネット広告の「品質」を守り、健全な広告エコシステムを構築するための自動監視システムです。
Webメディア上で「広告が不適切な場所に表示されていないか」「不正な手法で掲載されていないか」を、クローラーとAI技術を用いて自動巡回・検知します。
「広告主のブランド毀損を防ぐ」という重要な役割を担っており、AIの自動判定と人の目視審査を組み合わせたハイブリッドなワークフローを構築することで、監視業務の効率化（作業時間45％削減）と高精度化を実現しました。

《プロジェクト内のエンジニアの役割》
・大量のクローリングデータを安定的かつ高速に処理するアーキテクチャの構築
・AI判定結果を業務担当者がスムーズに確認・審査できる、実運用に即したUI/UX設計
・データサイエンティストと連携した、判定精度の継続的な改善ループの確立

◆大規模レガシーシステムの段階的刷新（PerlからGoへ）
20年の歴史を持つ基幹システム『JANet』などを、サービスを止めずにモダナイズするプロジェクトです。
単なる言語の書き換えではなく、イベントストーミングを用いて複雑化した仕様をビジネス・技術の両面から紐解き、現在の事業フェーズに最適なアーキテクチャへと「再定義」をおこなっています。
新旧システムが共存する難易度の高い環境下で、信頼性と開発効率の両立に挑戦できます。


【キャリアパス】
▶︎スペシャリスト
テックリードやアーキテクトとして技術を極める道です。当社では技術職専門の評価制度を確立しており、マネジメント業務を担わない場合でも、技術力と事業への技術的貢献度のみで、マネジャーと同等以上の評価・報酬を得ることが可能です。

▶︎マネジメント
エンジニアリングマネジャーとして、組織づくりやピープルマネジメントに注力する道です。将来的には、エンジニア組織全体を統括するVPoEや、事業責任者を目指すこともできます。

◎技術選定から参画できる裁量の大きさ
少人数チームで機能単位の開発をおこないます。言語やフレームワーク、クラウドサービスの選定に関して、トップダウンの強制はありません。チームメンバーが「なぜそれを使うのか」を議論し、エンジニア主導で決定できる環境です。

◎モダン技術×大規模トラフィックの経験
Go言語や最新のAIツールを活用した新規開発と、20年分のデータを持つ大規模システムのリアーキテクチャの両方に携われます。「0→1」と「1→100」の双方の技術的課題を経験できる希少なキャリアを築けます。

◎AIネイティブな開発環境
Claude Code Maxプランをはじめ、CursorやGitHub Copilotなどの生成AIツールを会社負担で全エンジニアに提供。AIを活用した次世代の開発ワークフローを実践・探求できます。

◎事業貢献のダイレクトな実感
自らが開発した機能によって、どのくらい広告効果が改善し、売上が伸びたかがダイレクトに分かります。営業や運用担当者から「あの機能のおかげで助かった」と直接感謝される距離感も魅力です。

【福利厚生】
■確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。※掛金55,000円を上限として加入は任意。

■従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

■健康診断／予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診できるコースを用意しています。

■半期会議（オンライン／リアルで実施中）
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。