週4リモート【20年の資産で広告の未来変革★本質課題解決に挑むPdM】東証上場G◎国内最大級の自社サービス

【業務内容】
アフィリエイト／リワード広告領域のプロダクト開発において、エンジニア・デザイナーら約5名のチームをリードし、最新のAI活用やアジャイルな仮説検証を通じて、事業とプロダクトの急成長を牽引していただきます。

・アジャイル開発の推進
1週間単位のスプリントで、要件定義から実装・テスト・リリースまでを一気通貫で担当し、営業チームとも密に連携しながら市場への提供価値最大化を目指します。

・AI技術の実践活用
GeminiやCursor等の最新AIツールを駆使して自らプロトタイプを作成するなど、スピード感を持って新規市場開拓や業務プロセスの革新（例：審査業務の自動化）を主導します。

・事業視点での意思決定
単なる機能開発に留まらず、ビジネス課題の解決を目的として仕様策定からリリース後の改善まで責任を持ち、失敗を恐れず挑戦するカルチャーを醸成します。

＜主な業務＞
・市場動向、広告主のニーズ、営業チームのフィードバックを基にした課題構造化や競合分析
・事業責任者と連携しプロダクトの成長のための設計立案・実行
・チームを横断して成果を出すために、プロダクトKGI・KPIの制定
・ビジネスチーム部門と連携したマーケティング戦略をプロダクト開発に反映
・デザイナーと、カスタマージャーニーマップの作成・ユーザーインタビューを通してUXを設計
・仮説検証サイクル高速化のためフロー整理やリードタイム削減の推進
・仮説検証方法改善のためリリース機能のデータ分析観点見直しや施策策定　

＜案件事例＞
アフィリエイトサービス「JANet」の信頼性向上を目的として、不正な広告表現を防止するパトロール機能（クローラー）とAI技術を融合させた品質管理プラットフォーム「JANEEE Fact Navi」の立ち上げから提供開始までを主導しました。

・企画・構想
広告業界の法的リスクや課題を分析し、エンジニアやデータサイエンティストと連携して「AIによる自動検知×人手による精密審査」のハイブリッドな仕様を設計しました

・開発・実装
クローラーが収集した膨大な広告データをAIが一次判定し、その結果を専門スタッフが効率的に審査できるワークフローを構築して、精度と速度の両立を実現しました

・成果
誤表記発見率の30％向上および作業時間の45％削減を達成し、業界全体の信頼性向上という社会的インパクトの創出に貢献しています

【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】
・タスク管理
└ Notion

・ドキュメント
└ Confluence、Zendesk、Googleスプレッドシート、Figma

・BIツール
└ Loocker Studio、Tableau、Redash

・コミュニケーション
└ Slack

【配属予定部署】
株式会社ADWAYS DEEE　アドテクノロジーディビジョン

■組織構成
プロダクト組織：約40名
チーム人数　　：約5名（2チーム体制）　
男性：7名　女性3名
平均年齢：30代前半

～チーム構成例～
・マネージャ：1名
・PdM：1名
・UIUXデザイナー：1名
・エンジニア：２～３名
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プロダクトマネジャーとして、アフィリエイト／リワード広告領域のプロダクト開発をご担当いただきます。
当社のミッションである「よかめぐ（よいものを世界中にめぐらせる）」を掲げ、単なる収益追求ではなく、広告業界の健全化や信頼回復という社会的な課題解決に、技術とプロダクトの力で本気で向き合える環境です。

【業務の魅力・やりがい】
DEEEのミッションである「よかめぐ（良いものを世界中にめぐらせる）」を掲げ、単なる収益追求ではなく、広告業界の健全化や信頼回復という社会的な課題解決に、技術とプロダクトの力で本気で向き合えます。

・「何を作るか」から共に議論できるチーム環境です
エンジニアやデザイナーもプロダクト志向が高く、「言われたものを作る」だけの受動的なメンバーはいません。
職種の垣根を超えてビジネス課題を議論し、仕様策定から共に作り上げる「フィーチャーチーム」体制での開発が可能です。

・業界の「負」を解消する本質的な課題解決に挑戦できます
「広告は本来、良い商品を届ける素晴らしい手段であるはず」という信念のもと、AIやデータを活用して悪質な広告を排除し、業界全体のスタンダードを再定義するような社会的意義の大きいプロダクト開発に関われます。

・成熟市場×最新技術による「事業再定義」の経験が積めます
20年の歴史を持つ強固な事業基盤やデータを持ちながら、守りに入らず最新のAI技術（GeminiやCursor等）を現場レベルで導入しています。安定したリソースとベンチャーのようなスピード感を両立した環境で、大胆な仮説検証をリードできます。


【キャリアパス】
入社後は、エンジニア・デザイナーを含むプロダクトチーム（フィーチャーチーム）に参加し、実務を通じてDEEE流のプロダクト開発プロセスを習得し、実践していただきます。

▶︎入社直後：オンボーディングと並行して、特定の機能や施策のディスカバリー（課題発見）からデリバリー（実装・提供）、リリース後の効果検証までを一貫して担当します。
CTOや他のシニアPdMと並走しながら進めるため、組織独自の動き方や意思決定基準をスムーズに理解できます。

▶︎将来の展開（スペシャリスト）：シニアプロダクトマネジャーとして、単一機能ではなく「事業全体」の責任を担います。
プロダクトの成長に伴い、より複雑で規模の大きな課題解決をリードし、事業戦略の中核人物として活躍の場を広げることができます。

▶︎将来の展開（マネジメント）：ゼネラルマネジャーとして、プロダクト組織全体のプロセス改善（ProdOps）や組織設計に携わることが可能です。
また、アドウェイズグループ全体のエンジニア組織と連携し、部門を横断した技術活用やナレッジ共有を推進する役割も目指せます

【福利厚生】
■確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。※掛金55,000円を上限として加入は任意。

■従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

■健康診断／予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診できるコースを用意しています。

■半期会議（オンライン／リアルで実施中）
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネジャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。