【ポテンシャル採用／年平均昇給率7.8％】育成に注力中◎大規模システムの超上流から活躍／インフラエンジニア

◆◆◆SALTOが目指す未来〜アナログ社会をぶっ壊す〜◆◆◆
当社では「ヒトへ『創るIT』」を成し遂げるため、社会インフラ業界（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事）のシステム開発を担うことで、社会貢献を目指しています。

また、「プログラミングのみ」「限られた環境でのみ」しかできないエンジニアは、AIの台頭により市場価値が下がっていくと考えられており、依頼通りの仕事だけではなく、課題に対して最適手段の提案から入り込むことができる『若手PM層の育成』に注力しています。

人々がより安心安全に使えるシステムづくりをすることをゴールとしており、「言語」や「環境」は手段でしかなく、「なにを創るか、どう創るか」を一番に考えることができる、ゼネラリストとしての幅広い知識を身につけられる環境です！

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【SALTOで「成長」できる理由】
■挑戦なくして成功も失敗もない！チャレンジは全力プッシュ！
■年功序列はNO！100%実力主義でのキャリアアップ
■体制化重視の長期案件で安定したスキルUP！未経験フェーズ／ポジションにも挑戦できる
■リーダー／PL／PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
■徹底的な商流制限、エンジニアの成長と長期的な利益を追求する「攻めの営業」スタイル

【当社エンジニアの昇給事例】
■Aさん（技術部｜入社時364万→3年後580万）
前職ではテストや軽微なシステム改修などを1年半ほど経験し、SALTOに入社。
入社即PLに抜擢され、現在はPMとして企画・要件定義から案件に携わりつつ、メンバーマネジメントもおこなう。

★評価ポイント
・コミュニケーションスキルや牽引力が高く、顧客との関係性構築力が圧倒的に高い
・未知の領域でもとりあえずやってみる！の精神で、常に1つ上のポジションを意識した行動を心がける
・顧客へのプラスαの価値提供→信頼獲得→追加依頼／案件拡充のサイクルをつくることに成功

■Bさん（技術部｜入社時300万→2年後480万）
別業界からスキルチェンジし、未経験でエンジニアをスタート。
2年目からBP含めた現場7名チームのリーダーを務め、基本設計からリリースまで一貫したフェーズに携わる。

★評価ポイント
・自身の得意領域であるマネジメントにできる限り早く携わるため、貪欲に自己研鑽をおこなう
・他業界でのご経験を生かし、PJを円滑に進めるための積極的なコミュニケーションができる
・同現場の他社BPも含めたチームマネジメントをおこない、SALTO社として顧客から高い評価を得る

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成長機会が豊富な当社で、エンジニアとして思いきり活躍しませんか？

インフラエンジニア（SE／PL／PM）として、社会基盤となるシステムを支えるプロジェクトに参画していただきます。
あなたが持つITの技術力を用いて、国の更なる発展と安全安心を人々に届けることができるポジションをお任せします。

【具体的には】
■国や地方自治体などの公共事業にかかわる、大規模システムのインフラ設計・構築・運用・保守案件に参画していただきます。
■ポジションによってはエンドユーザーと直接やり取り（見積もり提出 / アサイン権限有）をしながら、プロジェクトの成功へと導きます。
■見積といった「超」上流から下流まで一気通貫で対応していただくため、基本的に長期での参画となり、安定したスキルアップ・キャリアアップを目指すことができます。

【案件実績】
■金融系Azureインフラ構築案件｜Azure（Data Factory／App Service等）
■貿易システム基盤移行案件｜AWS（EC2／RDS／Route53等）、Linux
■金融基盤構築・維持保守案件｜AWS、Azure、Windows

【入社後のフォロー】
■社内勉強会
■外部研修費用支援
■書籍購入支援
■各月1on1面談

《勉強会・社内プロジェクト一覧》
■TechLABOプロジェクト
∟開発工程についての講義+アプリケーション作成
∟見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発をおこなう
■PMを目指すための育成PJ
∟見積作成研修
∟顧客折衝研修
■Python＆AI勉強会
■Docker勉強会
■IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
■クラウド学習環境あり
■資格取得支援（受験料の経費申請や資格手当）
■ALTO盛り上げ会
∟経験1〜2年目の若手エンジニアが対象
∟企画を含めた0→1での社内システム開発をおこないながら、実案件で生かせるスキルを身に付ける

【入社後のキャリアビジョン】
年数は重視されないため、基準さえ満たせば、年2回の査定にて、もっと早いペースで上がっていくことも可能です！
※金額は目安となります。

▼STEP1：テスト／運用保守以上のフェーズの現場にて、一人称で動けるようになる
《約1年：300万円→400万円》
▼STEP2：実装/構築＋現場ではサブリーダー、社内では主任として後輩育成を経験
《約2年：400万円→460万円》
▼STEP3：現場ではPL、社内では係長としてメンバー施策の主導や組織運営を経験
《約4年：460万円→520万円》
▼STEP4：現場ではPM、社内では課長として、売上目標を持ち営業チームと協力し案件拡充もおこなう
《約5年：520万円→650万円》

【キャリアアップ支援】
爆発ポテンシャルを合言葉に、2期目から未経験新卒採用を実施＆研修はすべて内製化済み。若手エンジニアを多数育成してきた実績がありますので、開発経験が浅い方もご安心ください。

【本ポジションの魅力】
■AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ
さまざまな業界に向けたDX推進システムの開発をおこなってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきたため、豊富なノウハウが身につきます。

■驚異の年平均昇給率7.8％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定をおこないます。

■プロジェクト参画後のフォロー体制
月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチできます。入社後3カ月（延長可）はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。

【福利厚生】
《各種手当》
■研修費補助：自己啓発や業務に必要な研修費用を会社が補助します。
■外部研修費支援：外部のビジネス研修やセミナーの受講費用を支援します（上限あり）。
■社内懇親会費補助：帰社日懇親会やランチ・ディナーミーティングの費用を補助します（上限あり）。
■社内部活動補助：社内サークル活動にかかる費用を補助します（上限あり）。
■紹介インセンティブ：友人や知人を紹介し、入社が決定した場合に20万円の特別手当が支給されます。
■退職金：会社規定に基づき、退職時に支給されます。

《成長支援》
■リーダーになりたい：挑戦したいことを役員に直接プレゼンできる制度です。
■社内MVP：1年で最も活躍したメンバーを事業部ごとに表彰します。
■各月1on1：目標達成や内省力向上を目的とし、毎月1回以上の上長との1対1面談を実施します。
■役員評価面談：半期に一度、全社員が役員と面談をおこない、今後の挑戦について直接伝えることができます。
■コアコンピタンス研修：最新のフレームワーク、コンテナ技術、AI、クラウドなど専門性の高い研修を実施します。
■若手社員向け研修：技術勉強会、ビジネスマナー、企業理念、ツールスキルの習得研修をおこないます。

《社内交流》
■社員旅行：年1回の社員全体イベントとして、観光や宴会を通して交流を深めます。（北海道・沖縄など）
■社内ブログ：個々のブログを掲載し、メンバー同士の世界観を共有します。
■社内イベント：BBQ、お花見、スポーツ大会など、有志による様々なイベントが開催されています。
■部活：野球、釣り、PCラボなど、職種や部署を超えた多様な部活動があります。

《その他》
■確定拠出年金制度
■ウォーターサーバ設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■役員評価面談（半期に1回実施）
■ストレスチェック
■副業OK