【新潟】流通小売業向けシステム開発エンジニア【キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場】

■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。

■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積110万台(2025年7月時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。

■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。
これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。
お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。
決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。

1．仕事の内容、入社してお任せしたいこと
全国110万台以上のキャッシュレス決済端末から日々集まる膨大なトランザクションデータを活用し、流通小売業を中心に多様な業界のDXを支えるプラットフォームを開発しています。
募集ポジションでは、こうしたデータ基盤・決済ゲートウェイ・マーケティングシステムなど、当社が展開するクラウドサービスや業務システムの開発プロジェクトに参画いただきます。

■仕事内容
ご経験・スキルに応じて、以下のいずれか、または複数の領域で活躍いただけます。
・流通小売業・金融機関向けシステムの要件定義・設計・実装・テスト
・大規模データ処理・分析基盤の構築（クラウド環境(AWS)）
・決済・会員ID統合を活用したマーケティング／CRMシステム開発
・新規サービスやプロダクトの技術検証（PoC）と実装

■ミッション
・担当領域の課題や阻害要因を特定し、解決策を提案・実行
・ステークホルダー（顧客・社内関連部署・外部パートナー）と連携し、期待品質を満たすシステムを提供
・新技術の導入や開発プロセス改善による生産性・品質向上の推進

■ポジションの魅力
・年間4.9兆円規模の決済処理を支える社会インフラの開発に携われる
・上流から下流まで一貫して関われる裁量の大きい環境
・クラウド型決済・大規模データ処理・高可用性システムなど先進技術に挑戦可能
・自社プロダクト・プラットフォームの開発に深く関与できるため、技術提案や改善アイデアを直接形にできる

２．将来的なキャリアプラン
ご志向性に合わせて、以下キャリアを築くことが可能です。
・技術のエキスパート
自身やメンバーの技術面を向上させるだけでなく、技術リードのサービス企画等に携わっていただけます。
・ラインマネージャー
グループや部の目標・戦略を立て、組織を率先してリードいただくことが可能です。
また、会社の経営に参加してビジョン・目的の実現のための計画立案や実行に関わることができます。

３．こんな社員が活躍してます！
（40代男性）
流通系システム会社にてPOSシステムの開発やPMを担当。
ITコンサルを経て弊社へ入社。入社後5年間は情報プロセシング開発担当で幅広くプロジェクトへ参画。その後マネージャーとなり組織を牽引。
（40代女性）
弊社へ入社後、プログラマーとして多くの言語を活用。5年以上PMやPMOとして活躍。
お子様やご家庭の状況に応じて在宅勤務やフレックス制度を柔軟な働き方を活用しつつ、重要なプロジェクトへ参画。

【企業の魅力】
・2023年に上場
・シェアトップクラスの自社サービス・製品あり

【働き方】
・年間休日120日以上（完全土日休み）
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）
・実働7時間15分+休憩60分
・平均残業時間15時間／月(法定外)
・在宅勤務可能
・20代管理職実績あり
【ライフスタイル】
・育児時短勤務制度
・産休・育休取得後の復帰率100%
・男性労働者の育児休業取得率60%

【福利厚生】
・健康診断
・副業制度（許可制）
・賞与制度
・ベネフィットワン
・退職金制度
・持株会制度
・慶弔休暇
・育児介護休業
・社食補助
・ボランティア休暇制度
・社内購買（TMNマルシェ）
・オフィスマッサージ
・コーヒーマシン完備
・サークル活動補助制度
・図書スペース

【その他制度】
・積立休暇制度
・退職金制度
・持株会制度

【ダイバーシティ】
・女性活躍推進
・障がい者雇用