モビリティ分野のモデルベース開発エンジニア／グループマネジャー／定着率93.5%

自動車業界、産業機器業界などは昨今、様々な技術領域のエンジニアが関わり合いながらひとつの製品を生み出していくケースが増えています。
テクノプロ・デザイン社では、モデルを用いた手法を適用し、効果的・効率的な開発を進められる支援を展開。⾃動⾞を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署(モビリティ統括部)は、モデルベースシミュレーション、制御ソフト、電⼦回路(ハードウェア）領域を中⼼に対応しています。
製品機能の複雑化・⾼度化が加速、また社会全体で品質や環境性能に対する要求が⾼まっており、開発提案型のプロセスへの対応⼒が求められている中、MBSE/MBD開発に従事する仲間を募集します。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）
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・売上 ：720.8億円
・取引会社数 ：796社
・拠点数（国内） ：本社、営業拠点32、受託開発センター11
（仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）
・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名
・プロジェクト数 ：常時1000以上
・上流工程比率 ：77%
・有給取得日数 ：15.1日
・研修受講人数 ：140,874名
・男性育休取得率 ：57％
・女性産休・育休取得率：100％
・平均年齢 ：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）
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・日立グループ
・デンソーグループ
・三菱電機グループ
・SUBARUグループ
・ホンダグループ
・ソニーグループ
・トヨタグループ
・日本電気グループ
・東京エレクトロングループ
・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

制御システムは、「制御装置」と「制御対象」の関係性をフィードバック制御として捉え、それらを数式モデルとして設計・検証できる点に本質があります。
本ポジションでは、この数理モデルの考え方をベースに、MATLAB／Simulinkなどの数値計算ツールを用いて制御ロジックをモデル化し、設計段階で挙動や妥当性を検証できる開発環境を構築していきます。実機試作や後工程に依存せず、設計の質そのものを高めるアプローチに携われるのが、本業務の特長です。

【具体的には】
1. チーム・グループマネジメント
複数のチームや小規模な部門を束ねながら、
技術方針や業務の優先順位を整理し、現場が前に進むための判断軸を示します。
目標設定から進捗管理、リソース配分までを担い、
チームが安定して成果を出せる体制を構築します。

2. プロジェクト推進・意思決定
プロジェクト全体を俯瞰し、計画立案から進行管理、成果確認までをリード。
課題やリスクが顕在化した際には、
技術的・現実的な観点から解決策を検討・提示し、プロジェクトを前進させます。

3. 人材育成と評価
メンバー一人ひとりの強みや課題を把握し、フィードバックや育成を通じてチーム全体の技術力を底上げします。
評価制度に基づいた人事評価にも関わり、成長が正しく評価される環境づくりに貢献します。

4. コミュニケーションと調整
顧客や他部署と連携しながら、要件や方針のすり合わせを実施。
現場の状況や成果を整理し、上位マネージャーへの報告・提案を行うことで、組織としての意思決定にも関与していただきます。

5. 戦略実行の現場責任者
組織として描いている戦略や方針を、
実際のプロジェクト・チーム運営

✅テクノプロ・デザイン社なら、
「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります。

【キャリア起点で最適なマッチング】
常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。
単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。
要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】
顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。
一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】
完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】
研修カリキュラムは1,000超。
当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。
スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。
明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。
76種類の資格手当も、成長を後押しします。

【受動喫煙】
原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる