AWSメイン／インフラSE【上場企業Gr／在宅可／残業極少】成長を全力支援◎安心してチャレンジできる環境
＊＊ 採用メッセージ ＊＊＊
〜ありのままの自分で活躍できる、エンジニアのための場所を〜
創業以来、多種多様な業界のDXを支援してきた当社。
私たちが大切にしているのは、エンジニアが無理なく自然に成長できる環境づくりです。
「経験を活かして落ち着いた環境で働きたい」「後進の育成に挑戦したい」そんな想いを、大手案件が揃う安定したチーム体制のなかで叶えませんか？
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アヴァント株式会社は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援のリーディングカンパニーであるミガロホールディングス株式会社（東証プライム上場）のグループとして、システムインテグレーション事業のリーディングカンパニーとしてシステム開発・システムコンサルティングを通してビジネスの成功に貢献しています。
1. 心理的安全性の高い「自然体」の成長環境
無理な努力や背伸びを強いるのではなく、エンジニアが「ありのまま」の姿で着実に成長・活躍できる環境づくりを重視しています。
現在はシステム本部の強化に伴い、経験を活かして安心できる環境で働きたい方や、後進の育成に興味がある方を募集しています。
2. 東証プライム上場グループとしての確かな実績
ミガロホールディングスグループの一員として、金融・通信・製造・公共など多岐にわたる業種のDX支援を展開。大手企業のエンタープライズ開発を中心に、受託開発やチーム単位での参画を通じて、顧客のビジネス成功に直結するシステム開発を行っています。
3. 独自の開発理念「スモールSI」
「今必要な機能だけを速く提供し、不要なものは捨てる」という、利用者と開発者の双方にとって本質的な価値を追求する独自理念を掲げています。この合理的なアプローチにより、現場のニーズに即した効率的なシステム開発を実現しています。
▼従来の開発
∟少しでも多くの要件を聞き出し機能が充実したシステムをまとめてつくる。機能は充実しているが完成まで時間を要するのと柔軟な仕様変更が困難。
▼スモールSI
∟今、必要な要件のみをつくり、できるだけ早く使い不要なものは廃止する。使用までのスピードと柔軟性を兼ね備えた開発・運用が可能。
《会社説明動》
面接をご希望の方に、会社説明動画のURLをお送りします。
会社概要だけでなく、どんな案件があるのか、「スモールSI」とはどんな開発なのか詳細にお話しします！
もちろん動画だけではわからない部分もたくさんあるかと思いますので、気になる点は面接内でなんでもご質問ください。
- 職種名
- インフラエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、さくらのクラウド
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 第二新卒歓迎 裁量労働 残業３０H以内 原則定時退社
- 募集人数
- 複数名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務１年以上
- 歓迎要件
-
【生かせるスキル・経験など】
・インフラエンジニアとして、運用保守以降の業務経験（目安1年以上）
・クラウド環境での実務経験
・クラウド環境業務にご興味をお持ちの方
【歓迎するスキル・経験など】
・クラウド環境でのインフラ設構築計経験
・リーダーとして活躍された経験
・AWS資格を保有されている方 - 選考フロー
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一次面接（採用担当）／オンライン
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
Web性格診断
最終面接（代表取締役・インフラ部門責任者）／オンライン
▼
内定
◆当社のインフラエンジニアとして、あなたのスキルやご経験、ご希望のキャリアパス等をヒアリングのうえ、案件にアサインします。
◆上流から下流工程まで幅広く経験していただけます。
◆現在はクラウド案件（AWS、Azure等）中心に拡大中です。
◆いずれは部門リーダーとして、経営陣との折衝・新規開拓案件のコントロール・部門拡大に尽力いただける環境です！
【具体的な業務内容】
◆要件定義～設計～構築～運用までの各種工程
◆スケジュール管理
◆課題解決
◆メンバーコントロールなど
【案件例】
案件名①：金融系データ分析基盤構築
工程：構築、テスト
環境：AWS
人数：3名（他社含めて10名）
案件名②：サプライチェーン向けシステムクラウド移行
工程：要件定義～基盤構築～システム移行
環境：FJcloud-V
人数：5名
【キャリアパス】
エンジニアとして経験を積んだ後は、さまざまなキャリアパスから自分自身に合うキャリアを選択していただきます。
たとえば・・・
「技術力を高めたい！」
▶︎テックリードの道に進み、あらゆる業界の素件に携わることでスキルアップをしていただきます。
「ビジネススキルを身につけたい！」
▶︎ITコンサルタントの道に進み、ある程度業界を絞って業界のプロを目指していただきます。
【アヴァントで働く魅力】
◆多彩なキャリアパスで一人ひとりの「夢」を応援
当社は豊富なキャリアパスを用意することでエンジニアそれぞれの「やりたいこと」「なりたい姿」の実現を会社として後押ししています。
エンジニア未経験の入社を多く受け入れていることから、キャリア支援制度も充実させています！
・資格取得報奨金：会社指定の60種類以上の資格で合格した際の受験費用やお祝い金を支給！
・キャリア相談：定期的な上司との面談を通じ、キャリアプランを相談できます。人事相談窓口でもキャリアに関する質問や悩みを気軽に相談できるます。
・社内公募制度：定期的に社内公募の機会を設け、柔軟なキャリア異動をサポート。異動を通じて、個々のスキルと視野を拡大するチャンスを提供し、社員の成長やキャリアの多様性を実現しています。
・ CEO FASTPASS：エンジニア出身である代表の鈴木と1onlで面談ができる仕組みです。自身の想いやビジョン、悩み相談など内容はなんでもOK！
インフラ関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆システム本部
20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6:4です。
優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。
学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度や学習方法を共有できるような仕組みをつくったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます◎ - 主な開発実績
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≪開発実績一例≫
◆不動産仲介のマッチングシステム
◆画像処理技術を用いた間取り検索システム
◆顔認証プラットフォーム
◆経理業務自動化のRPA
◆お客様カード電子化システム（タッチパネル対応）等 - 技術向上、教育体制
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■マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。
勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！
■社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- 環境
- Windows Server、Windows
- その他開発環境
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無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！
そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！
■VISION FOCUS
半年に1度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！
■MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有をおこなう場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！
もちろん登壇希望の方も大歓迎！
◎それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！
■AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！
■1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！
もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。 - エンジニア評価の仕組み
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■Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。
■CEO FASTPASS
エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！
■SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎ - 配属部署
- システム開発部
- 配属部署人数
- 50名
- 配属上司経歴
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【プレイングマネージャー】
1981年生まれの41歳。
新卒でSCSK株式会社様に入社。受託開発を10年担当。
その後ハイブリッド型総合書店開発および運用業務に携わった後、2018年に当社へ入社。 - 平均的なチーム構成
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1チームおおよそ3～7名。
リーダーを務めるエンジニアが1人在籍した上でSEが数名・微経験エンジニアが数名のチームです。
- 勤務地
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東京都中野区本町4-46-9
オーチュー第6ビル5階〈本社〉
※リモートワーク可（プロジェクトによりますがリモート頻度は週に3～5回）
※本社または一都三県クライアント先常駐で勤務
※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
※社内は日本語でのコミュニケーションとなり、面談/面接も日本語での実施です。
〈西新宿オフィス〉
新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、西新宿オフィス、または一都三県クライアント常駐、自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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〈本社〉東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」より徒歩3分
〈西新宿オフィス〉東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結
- 給与体系・詳細
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想定年収：400万 〜 700万円
月給 ：314,375円～580,000円
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基本給 ：220,000円～400,000円
職能給 ：51,900円 ～180,000円
みなし残業手当：42,475円 ～60,425円（20時間分）
※20時間を超えた残業代は別途支給 - 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00（実働8時間）
※プロジェクトにより若干の変更あり休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日間)
◆年末年始休暇(5日間)
◆有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇 - 諸手当
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◆交通費全額支給
◆リモート手当支給(対象者のみ)
◆資格取得報奨金
◆慶弔見舞金
◆残業手当
◆休日出勤手当 - インセンティブ
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◆賞与：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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◆昇給：年2回（4月・10月）
◆人事考課：年2回（3月・9月） - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（雇用条件は正式雇用時と同様）
【そのほか福利厚生／社内制度など】
・リモート勤務可（ハイブリッド勤務）
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・時差通勤
・資格取得支援制度
・社内公募制度
・人事アンケート（月1回）
・帰社日の実施（2カ月に1回）
・フリーアドレス制導入
・各種研修
・社内ウォーターサーバー
