名古屋支店)社内SE/オフィスの総合ソリューション上場企業【社員満足度90%◎働き方改革中】安定の経営基盤
株式会社東名は、中小企業のパートナーとして、本業に集中できる環境を提供することを使命とし、持続的な成長を目指しています。業績も順調に推移しており、2025年8月期には連結経常利益の拡大を見込んでいます。
サービスの主軸は、オフィスインフラの整備と課題解決です。これには、LED照明、業務用エアコン、ビジネスホン、ネットワークカメラ、太陽光発電システム、電力・ガスの販売、そして通信インフラ(光回線)の提供が含まれます。
また、事業継続をサポートするための総合的なソリューションを提供しています。
【事業紹介】
〜オフィス・店舗のお困りごとをまるごとサポート〜
①オフィス光119事業
・中小企業向け光コラボレーション「オフィス光119」の提供
・インターネットサービス及びコンテンツ、サポートサービスの提供
②オフィスでんき119事業
・電力小売販売「オフィスでんき119」の提供
③オフィスソリューション事業
・情報端末機器等のオフィス環境ソリューション
・Webソリューション
・来店型保険ショップ
・太陽光発電システム・蓄電池設備の販売
- 職種名
- 社内SE(名古屋)
- ポジション
- SE・PG、社内SE・情シス
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、クライアントアプリ
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- Python2 Python3 SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業30H以内 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 日本語がネイティブレベルでなくても可 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 3名以上
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
- 歓迎要件
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①データベースを用いたアプリケーションの開発経験
②システム機能を設計から実装、テスト、リリースまで主体的におこなった実績
③NotionやMiroを用いた文書作成経験 - 求める人物像
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①担当する機能開発等を責任もってやり遂げる方
②社内外の円滑なコミュニケーションができる方
③新しい技術やスキルの習得活用に積極的な方
④問題意識を持って改善や努力ができる方 - 選考フロー
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オンライン面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接(1~2回)
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内定
※面接対応可能時間:営業時間内
※面接は初回のみオンライン対応可
◼︎主力事業の基幹システム開発、および保守を担当していただきます。
◼︎また、サブシステムの担当者として従事していただきます。
【具体的な職務内容】
◼︎基幹システムのクライアントアプリケーション、およびサーバサイドアプリケーションとデータベースについて、設計、開発、運用保守を担当していただきます。
◼︎社内SEとして既存システムの安定稼働を支えつつ、企画・設計から運用まで一貫して担っていただくことを期待しております。
【募集背景】
主力事業の拡大に向けて、サービス提供に必要なシステムへ拡張する必要があり、現行のシステムを保守運用しながら、将来を見据えたシステムにリプレイスする計画を進めています。
そのため、保守メンバーの増強をおこない、システムリプレイスのチーム体制を整えています。
【入社後のフォロー】
入社後は、経験に応じて1~6カ月ほどは、社内システムの概要や開発環境、運用ルールについてのOJTを実施します。
その後、既存システムの軽微な改修や保守対応に裁量をもって担当し、徐々に新機能開発やシステム改善プロジェクトへ参画していただきます。
◼︎安定した環境のもとで挑戦できる
成長の最中にある組織を支える開発ポジションであることから、安定と挑戦の両方を実感できる特別な環境になっています。
上場企業としての透明性や経営基盤の安定があることで、開発に専念できる環境が整っており、急成長ゆえのスピード感のなかで、組織や仕組みづくりにも関わるチャンスが多く、キャリアの幅を広げながら技術的にも成長できます。
◼︎スキルアップできる環境
成長できるご自身の希望やスキルに応じた働き方から要件定義や設計フェーズなど上流工程へのステップアップも可能となります。
社内SE
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
当社では、〈基幹システムの安定稼働〉と〈継続的な改善〉、〈DX化〉を経営課題の一つと位置づけており、IT投資を積極的におこなっています。
業務効率化やセキュリティ強化に向けて、社内開発体制によるスピーディーな改善を進めています。 - 主な開発実績
-
※外販向けのシステム開発等は現在ございません。
- 技術向上、教育体制
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◼︎学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどの受講が可能です。
◼︎資格取得補助や資格手当が充実。対象資格取得により、収入アップ(月額最大100,000円)を見込むことが可能です。
※IT関連、AWS関連、ClarisFileMaker関連、データ分析関連 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- 環境
- Linux、Windows、Apache HTTP Server、Internet Information Services (IIS)
- その他開発環境
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【組織風土】
◼︎株式会社東名は、「先輩と後輩」や「上司と部下」などの立場に留まらず、人と人とのつながりが強い会社です。
◼︎さまざまな部署が連携して1つの事業を進めていくため、部署の垣根を越えた交流も多くあります。 また、若手社員の意見も積極的に取り入れられます。勤続年数の長い社員は、どうしても今までの会社の考え方に偏りがちです。
◼︎若手社員の積極的な意見や発言は、会社にとっての新しい風として受け止め、取り入れる風土があります。 年功序列ではなく、誰でも平等にチャンスがあることで個々が成長し、個々の成長が企業の成長につながる。東名は、そんな風に成長を続けている会社です。
【開発環境】
◼︎サーバ:AWS EC2
◼︎OS:Windows、Linux
◼︎言語:FileMaker、Python、VBScript
◼︎WebServer:IIS、Apache
◼︎DB:FileMaker、SQL
◼︎バージョン管理:JIRA、GitHub - エンジニア評価の仕組み
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人事評価にて昇給・昇格の機会があり、役職の昇格により権限拡大と収入アップが見込めます。
- 組織構成
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全社連結:586名(単体:540名)
情報統括部:21名
内システム開発課:9名
※2025年8月31日現在 - 配属上司経歴
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Claris FileMaker 技術者
アプリケーションエンジニア
データベースエンジニア - 平均的なチーム構成
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1チーム2~4名でプロジェクトや保守業務をおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当しています。
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号
名古屋プライムセントラルタワー8階
就業場所の変更範囲<雇入時>
名古屋支店
<変更範囲>
最寄り事業所勤務、業務計画に基づき名古屋支店出張勤務
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(電子タバコ喫煙室)
- 給与体系・詳細
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◼︎年収:400万円~600万円
◼︎月収:25万円~50万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
《月額支給例》
①基本給 120,000円
②職級手当 168,000円
③キャリアアップ手当 3,000円
∟入社1年未満は3,000円、1年以上の方が10,000円
④基準内給与 291,000円(④=①+②+③)
⑤能率手当 56,836円(⑤=④/⑥X125%)
⑥月所定労働時間 160H
⑦月額 347,836円(⑦=①+②+③+⑤)
∟月額には固定残業代(25時間)を含みます。
固定残業代は能率手当として支給し、25時間を超過した場合は1分単位で時間外労働を割増賃金(残業代)として支給します。 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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通常勤務 9:30~18:30(実働:8時間)
早出勤務 8:00~17:00(実働:8時間)休憩時間:60分(通常勤務:12:30〜13:30/早出勤務:11:00~12:00)
平均残業時間:平均30時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:124日以上》第29期実績
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■特別休暇(慶弔休暇等)
■育児・介護休暇等
など
※業務都合により土曜出勤あり(同月内振休取得) - 諸手当
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■資格手当
■キャリアアップ手当
■残業手当(分単位)※固定残業25時間を超えた場合
■通勤手当(公共交通機関定期代 全額支給)
■扶養手当(配偶者:5千円、子1人:3千円) - インセンティブ
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賞与:年2回(夏季、冬季)
※決算賞与は全社事業目標の達成によって支給されます。 - 昇給・昇格
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昇降給・昇降格:年1回
※当社評価制度による。 - 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間はありません。
〜安心して長く働いていただける環境を整えています〜
◎平均有給休暇取得日数:10.2日(2023年度実績)
◎月残業時間:平均30Hでプライベートも充実
◎1on1など個人面談やチームミーティングにて、課題の吸い上げなどからストレスフリーな環境づくり
◎オフィスカジュアル
◎育休取得後復帰率:80%
【福利厚生】
■持株会制度
■企業型確定拠出年金制度(DC)
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■慶弔見舞制度
■研修制度(スキルアップ研修など)
■中堅社員研修(入社1~3年目を対象。チームリーダー昇格時)
■育児休業後の育児短時間勤務制度
■オフィスカジュアル通勤OK
■懇親会(達成会)
■各種表彰制度