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通過ランク:S

累計資金調達6.4億円◎未開拓の巨大市場『AI×HR領域』に挑むEM【急成長SaaSプロダクト/事業直結】

正社員
求人メインイメージ
更新日:2025/12/08

★AI×HR領域というまだまだ手付かずな巨大市場で一緒にチャレンジをしてみませんか?★

フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS『エースジョブ』を提供するHR Techスタートアップです。

2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(累計6.4億円)。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを推進しています。

■事業概要
主力プロダクトの『エースジョブ』は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を追求していきます。

具体的には、
◎返信率:2.6倍
◎歩留まり(選考通過率):2.8倍
◎内定者:4.0倍
などの成果が出ています。

実際に、専任人事がいない企業でも4カ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1カ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果を積み上げています。

収益は独自のハイブリッドモデルで急成長中!今後採用活動における思考プロセスの言語化力を生かして、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく計画です。

職種名
フルスタックエンジニア(EM)
ポジション
EM
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
850万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
TypeScript
フレームワーク
Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、SaaS、AI

特徴
残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
1名を予定
求人イメージ画像2
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・TypeScript 実務3年以上
・自社製品/自社サービス 実務1年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務1年以上
歓迎要件

【歓迎するスキル・経験】
・機械学習やデータ分析に関する知見
・プロンプトエンジニアリングの知見
・モダンなフロントエンド技術(SPA, RSC等)の開発経験があること
・クリーンアーキテクチャに馴染みがあること
・データベース技術への知見と使用経験
・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること
・スクラムやXPといったアジャイル開発の経験

【生かせるスキル・経験】
・Webアプリ開発で自走できるスキル・経験(言語不問)
・データベースへの知見と使用経験
・Gitを使ったバージョン管理システムの経験
・Generative AI領域への興味関心を持ち、その技術でサービスの改善や業務の効率化をする意欲を持っていること
・エンジニアリング以外のビジネス領域業務への意欲

求める人物像

▶︎プロダクト志向のフルスタック/バックエンド
API設計、データモデル、非機能要件(性能・可用性・セキュリティ)に強く、必要に応じてフロント・インフラも越境できる方

▶︎LLM/生成AIへの好奇心と検証体質
プロンプト/評価データ/ガードレール設計を実験→測定→改善で磨ける方(研究寄りではなく実装と運用に前向き)

▶︎アジャイル志向
1週間スプリントで未完成でも出して学ぶ文化にフィットし、課題をドキュメント/チケットに落として自走できる方

▶︎ユーザー課題ドリブン
仕様の“なぜ”を掘り下げ、CS・PdM・デザインと建設的に議論し、最短の実装案に落とし込める方

▶︎品質と速度のバランス感覚
テスト自動化、監視、障害時のトリアージ等、運用品質を重視できる方

選考フロー

カジュアル面談

書類選考

通常面接(2〜3回)

内定
※面接対応可能時間:基本的に平日。時間は柔軟に対応可。
初回のみオンライン対応

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
AI採用SaaSのデータ基盤拡張・LLM連携を推進するEM募集◆急成長する事業とともに進化でき、市場価値の高いキャリア資産を築ける環境です!

◆EMとして、AI採用SaaS『エースジョブ』のサーバサイド開発をご担当いただきます。
LLM連携(プロンプト・評価基盤)やAPI設計、データ基盤/スケーリングを中心に、フロントやインフラも横断して実装していただきます。

▼中核メンバーとして
仕様策定→実装→検証→リリースまで一気通貫でお任せすることを想定しています。
技術選定・アーキテクチャ設計、品質/パフォーマンス改善、開発プロセス整備(1週間スプリント)にも主体的に関与いただきます。

【具体的な業務内容】
■生成AIを使った新規プロダクトの企画・設計
■Webアプリ開発(希望に応じてフロントエンド・バックエンド・インフラどの領域にも関われます)
■新技術の研究開発
■コードの品質保証、テストの実施
■開発マネジメント

【募集背景】
《技術ロードマップの加速と開発体制の強化のための増員募集!》
事業の急拡大に対応し、プロダクトの競争力と信頼性を向上させるため、以下の主要な課題解決を担うエンジニアを募集します。

▍AI機能の内製強化と高速開発サイクルへの対応
プロダクトの核となるAI機能、特にLLM(大規模言語モデル)連携領域において、技術的な改修・改善のサイクルが極めて高頻度になっています。プロンプト設計、評価基盤の構築、ガードレール機能の実装、および監査ログの整備といった要素の実装から検証までを短サイクルで回せる、強固な内製開発体制の強化が急務です。

▍プロダクトの業務フロー適合とデータ基盤の拡張
顧客企業の採用プロセス(スカウト、選考管理、分析)における自動化要求が急速に増加しています。この要求に応え、プロダクトの「業務フロー適合」を加速させるためには、現在のボトルネックとなっているバックエンド/API機能およびデータ基盤の抜本的な拡張と最適化が不可欠です。

▍企業規模拡大に伴う信頼性・セキュリティの高度化
企業規模の拡大に伴い、プロダクトに対する信頼性およびセキュリティ要件が高度化しています。具体的には、大規模利用に耐えうるスケーラビリティの確保、厳格なSLO/SLI(サービスレベル目標/指標)の達成、きめ細やかなアクセス制御の導入、そして企業監査に対応するための監査体制の強化が求められています。

▍開発速度の維持と並列開発体制の確立
上記のような複合的な開発課題に対応しつつ、「1週間スプリント」という高速な開発サイクルを維持・継続するため、開発の並行性を高めることが必須です。そのため、各課題に専門的に取り組むための小規模スクラム(約4名)を増設し、並列開発をおこなう体制を確立します。

【入社後のフォロー】
◎オンボーディング期間を3カ月設けています。
◎正社員には、月1万円の技術書支援があります。

仕事のやりがい

■AIのつくり手として事業の核心に貢献できる
単にAIを利用するだけでなく、大規模言語モデルLLMの出力最適化(評価指標、テストデータ、フェイルセーフ設計)を通じて、ユーザーのKPI改善に直結する価値を提供できます。

■事業の成長を担う「全工程」を経験できる
0→1の立ち上げ〜10への拡大まで、要件定義、技術選定、実装、運用、数値検証といった開発の全プロセスを一気通貫で担当し、事業を自ら創り上げていく経験ができます。

■「スピードと品質」の両立を追求できる
質の高い仲間とスピーディかつ高品質な価値提供を実現し、「質≒スピード」を体現する開発を経験できます。

■コアなアーキテクチャ設計に深く携われる
イベント駆動、キューイング、検索基盤、計測(トレーシング/メトリクス/ログ)など、システムのコア設計をリードする裁量を持ち、技術的な挑戦が可能です。

■自分のコードが顧客価値を生む実感を得られる
CSやセールスと密接に連携し、返信率向上、工数削減、定着率などの具体的な実数で開発効果を確認。自分のコードが事業を押し上げる「顧客価値が見える開発」を実感できます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

プロダクト開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

◆『生成AI×業務SaaSの現場実装』
LLM統合、安全性設計、評価基盤構築など、今後10年間の標準スキルとなる実務経験を積んでいただけます。

◆『少数精鋭チームでの大きな裁量』
エンジニア10名規模の小さなチームで、設計判断や技術選定に初期段階から関与していただきます。意思決定までの距離が近く、ご自身の貢献に対する手応えを素早く感じていただけます。

◆『事業に直結する開発』
スカウト返信率向上や工数削減など、開発した機能が明確な数値で評価される環境です。成功体験が速やかにロードマップに反映されます。

◆『職能横断による学習機会』
PdM、UX、CS、セールスといった他職種と日常的に連携いただきます。仕様の背景、顧客の業務、価格設定やGTM(Go-To-Market)戦略など、深いビジネス理解を得る機会となります。

主な開発実績

【自社プロダクト】
■AI×HR SaaS『エースジョブ』
生成AIを活用し、採用担当者のあらゆる業務の効果・効率を劇的に改善するSaaS型サービス。
同時に採用業務代行サービスもスタートアップなどの成長企業向けに提供中です。
◎正式ローンチから200社以上の企業に利用されています!

■スキルフォワード(https://lp01.forward-career.jp/
転職希望者向けの、年収が上がるスキルが身に付くセミナーサービス。
※経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」採択事業

■レジュメフォワード
職務経歴書がつくれず転職活動に踏み出せない人に向け、LINEのChatbotからの質問に答えるだけで、無料で志望業界に最適化された職務経歴書が作成できるサービス。

■キャリアフォワード
キャリアに悩む人へ向け、無料で適職診断やキャリア相談できるChatbot型サービス。

【解決している課題】
『エースジョブ』は、ダイレクトリクルーティングにおける「非効率な業務」「質の低いマッチング」「高騰するコスト」という、採用活動の三大課題を解決するサービスです。
AIと専門家の力を組み合わせ、採用の「量と質」を両立させながら、高効率・高精度・低コストな採用成功を実現します。

★非効率な業務の解決:AIによるスカウト作成・送信、マッチ度計測、書類選考の自動化を通じて、【採用担当者の業務工数を最大90%削減】し、リソース不足を解消します。

★質の低いマッチングの解決:採用要件の深い理解と、2万文字のプロンプトに基づく魅力的なフルカスタマイズスカウトを生成することで、【候補者の返信率を平均2倍以上】に、【通過・承認率を平均1.5倍以上】に向上させます。

★高騰するコストの解決:ダイレクトリクルーティングの活性化を支援することで、エージェントへの依存を脱却させ、【採用費用を最大50%以上削減】します。

技術向上、教育体制

■技術勉強会
■公式な場での発表・登壇の機会
■記事の執筆、技術広報体制

◎技術記事が国内1位になったこともあります!

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
GitHub
インフラ管理

Docker、Amazon ECS

その他開発環境

【当社で働く魅力】
★急成長する事業とともに進化できる
変化と成長のスピードが速い環境で、主体的に事業をつくり、その成長を牽引するダイナミックな経験ができます。

★市場価値の高いキャリア資産を築ける
生成AIの文脈において、安全性、評価、運用(MLOps/LLMOps的要素)といった最先端のスキルを実戦投入し、市場価値を大きく向上させるキャリア資産を形成できます。

【開発チームの雰囲気】
当社の開発チームは、自由闊達で非常に話しやすい雰囲気が醸成されており、メンバー間のコミュニケーションが円滑におこなわれています。このオープンな環境が、率直な意見交換と新たなアイデアの創出を促進する土壌となっております。

また、技術的な側面におきましては、コンテキストエンジニアリングの概念が深く根付いた設計がおこなわれており、さらに、複数のコーディングエージェントを同時に稼働させる先進的な開発体制が整っております。

これにより、複雑なプロジェクトにおいても高い効率性と品質を両立させながら、革新的な開発を迅速に進めることが可能となっております。

【開発環境】
■言語・FW・ライブラリ:Next.js、TypeScript、Prisma、Vitest
■インフラ:AWS CDK(IaC)、ECS、Lambda、Opensearch(旧ElasticSearch)、RDS Aurora、Aurora Serverless v2、Docker
■データベース:PostgreSQL15,、Supabase
■バージョン管理システム:GitHub
■ドキュメント管理:Notion
■その他ツール:Claude Code、Codex、LangSmith

エンジニア評価の仕組み

◆360°評価制度
エンジニア全員で評価制度を設計・運用しています。納得がいかない場合、主体的に変えることができます。

組織構成

エンジニア9名で構成されています。

配属上司経歴

・元国家公務員
・海外でのエンジニア歴があるメンバー3名
・ほぼ全員英語が話せる
・全員フルスタックに開発ができる

平均的なチーム構成

・人数8名、平均31歳(CTOを除いた場合)
・スクラム開発

勤務地
東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 322号室

★東京勤務ではありますが、フルリモート可能です!
大阪や北海道のメンバーもいますが、打ち合わせなど必要に応じて出社していただくこともありますので、原則関東在住の方が望ましいです。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙

最寄り駅

・京王新線「初台駅」より徒歩5分
・小田急小田原線「参宮橋駅」より徒歩8分
・主要各線「新宿駅」より徒歩13分
・都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩14分
・京王バス/小田急バス/都営バス「西参道」バス停より徒歩2分

給与体系・詳細

【年収1200万円の場合の事例】
■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■月給:約100万円(固定残業代を含む)
・基本給:約74万円
・固定残業代:45時間分、約26万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
850万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30

休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15〜25時間/月

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日休み

諸手当

■通勤手当(会社規定に基づき支給)
■残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
■ジム補助(5,000円)、社内会食補助 など

インセンティブ

基本はありません。
※ケースバイケースで検討いたします。

昇給・昇格

昇給査定:年2回(9月、3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

企業メインイメージ

株式会社フォワード

★AI×HR領域というまだまだ手付かずな巨大市場で一緒にチャレンジをしてみませんか?★ フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS『エースジョブ』を提供するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(累計6.4億円)。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを推進しています。 ■事業概要 主力プロダクトの『エースジョブ』は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を追求していきます。 具体的には、 ◎返信率:2.6倍 ◎歩留まり(選考通過率):2.8倍 ◎内定者:4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4カ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1カ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果を積み上げています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長中!今後採用活動における思考プロセスの言語化力を生かして、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく計画です。
通過ランク:S

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