キャリア相談や案件選択から入社後も手厚くフォロー｜透明度の高い評価｜半年で70万円昇給事例あり｜インフラ

＼ 今の環境でスキルが伸び悩んでいるあなたへ ／

「気づいたら保守・運用ばかり…」「このままで市場価値は上がるの？」「そもそも、何を目指せばいいのか分からない」

そんな不安を感じている若手エンジニアの方へ。当社には、あなたの“これから”を一緒に描き実現していく環境があります

■ キャリアパス実例
①：Aさん
Before
オンプレ（Linux／Windows、VMware）中心の設計・構築を２年ほど経験。
After
・通信業向けクラウド基盤の設計・構築・運用に参画
・オンプレ経験を活かしながら、AWS設計にもチャレンジ
・OJTや社内の技術共有を通じ、無理なくクラウド領域へステップUP

社員コメント
「何を伸ばしたいか」だけでなく「どんな自分になりたいか」から一緒に考えてくれました。納得して決めたキャリアのもと、今は希望していたクラウド開発に挑戦できていて、自分の成長を実感しています

入社事例②：Bさん
Before
AWS／GCPの設計・構築・運用に加え、物理・仮想サーバやMW設計、PL経験もあり。次のステップとして“マネジメント力を伸ばしたい”と考えていました。
After
・社内システムのセキュリティ強化／AWS最適化案件に参画
・進捗・メンバー管理を担いながら、若手教育にも挑戦
・技術×マネジメントの両軸で役割を拡張中

社員コメント
マネジメントをやりたいと言ったら、“じゃあ任せてみよう”で終わらず、ちゃんと伴走してくれたのが印象的でした

■ キャリアは「放置しない」。月1回、必ず一緒に考えます
当社では、月1回のキャリアミーティングを実施しています
・今やりたいこと・不安に感じていること
・今の案件で本当に成長できているか
・次に伸ばしたいスキル・挑戦したい領域を整理しながら
キャリア設定 → アサイン → 振り返り → 軌道修正 → 達成 → 次の目標へというサイクルを継続

「やりたいことが決まっていない」方も問題ありません。希望を言語化するところから、支援します

■ 提案型の営業力 × 若手を育てる案件設計
エッセンショナルは、提案型の営業力により圧倒的な案件数（＝母数の多さ） を確保。
さらに、単なる人出しではなく、課題整理・改善提案まで行う営業スタイルだからこそ、弊社にしかない質の高い案件も複数保有しています。
その結果、若手エンジニアに対しても「経験を積ませることを前提としたアサイン」が可能です。
・未経験言語へのチャレンジができる案件
・設計・開発フェーズへ段階的にステップアップ
・「今できること」ではなく「どうすれば次の経験を積めるか」から逆算した案件選定
「まだ経験が浅いから無理」ではなく、どうすれば経験を積めるかを本気で考える会社です。

■ リファラル入社者が多い理由
エッセンショナルでは、 社員紹介インセンティブをあえて設けていません。それでも、リファラルで入社するメンバーが多いのが特徴です。
理由はとてもシンプルです。
・ キャリアの話をちゃんと聞いてくれる
・ 困ったときに放置されない
そして―― 成果を報酬で還元するからこそ、 自分の仕事が会社やチームにどう貢献しているのかを実感できる環境だから。
実際に、 入社半年で70万円昇給した事例もあり、 日々の取り組みや成長が「見える形」で評価されます。　

「この会社なら紹介しても大丈夫」 そう思ってもらえる関係性を大切にしています。　

入社後はまずキャリア面談を実施し、希望や目標を整理したうえで、
あなたに合った案件にアサインします。

その後は、サーバ構築・ネットワーク設計など、
インフラ領域のプロジェクトに参画し、実務経験を積んでいただきます。

チーム体制での参画となるため、先輩エンジニアのサポートを受けながら、
徐々に設計・構築・運用・改善提案など、上流工程やより高度な業務にも挑戦可能です。

定期的な面談を通じて、希望案件に沿っているか、
成長に沿ったキャリアかを振り返りながら、二人三脚でステップアップしていきます。

将来的には、インフラ設計や要件整理、改善提案など、上流工程へのキャリア拡張も目指せる環境です。
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【主な業務内容】
・サーバ・ネットワーク・クラウド環境の設計・構築
・既存インフラ環境の改善や最適化対応
・チームでの構築・レビューへの参加
・インフラ改善や課題整理のサポート業務
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【キャリアパス】

経験6か月～1年：ジュニアインフラエンジニア
・先輩のサポートを受けながら、サーバ・ネットワークの構築補助など基礎業務を担当
・実務を通して、インフラ構築などのフロー、ツールの使い方を習得

経験1年～2年：スキル習得フェーズ
・既存の設計書や構築作業への参加を通じて、設計・構築業務の経験を少しずつ積む
・チーム内での改善提案や課題整理にも挑戦

経験2年～3年：ステップアップ
・小規模な環境設計・構築や改善作業を自分で担当
・チーム内での成果や学びを実感しながら、徐々に責任ある業務や上流工程にも挑戦

【このポジションの魅力】
・段階的にスキルアップできる育成前提の環境
・キャリアや希望を尊重したアサイン調整
・チームや先輩との伴走で安心して挑戦できる環境

自身のスキルアップを喜びと感じ、その成長を会社やお客様への価値提供につなげられることです。

さらに、成長に伴う成果はきちんと報酬として還元されるため、
キャリアを高めながら、豊かな暮らしを実現することができます。

【そのほか福利厚生など】
■社宅・寮・借上げ制度（転勤該当者のみ）
■選択制確定拠出金制度
■リモート・在宅勤務制度（担当プロジェクトによる）
■時短勤務制度（規則該当者のみ）
■副業OK（規定有）
■健康診断
■リモートワーク・ハイブリッドワーク実績あり
■物価高に伴い生活補助手当（月1万円）
◎資格取得やスキルアップのために必要なことがあれば、いつでも気軽にご相談ください！