【リモート可／PM候補】生成AI特化のDXベンダー！開発×コンサルとして現場にフォーカスした受託開発
プロジェクトマネージャー（PM）候補 として、生成AI・LLMを活用したシステム開発プロジェクトを技術起点で推進していただきます。
要件が固まった状態で管理だけを行うのではなく、
「この業務にAIをどう組み込むべきか」「どこまで自動化すべきか」といった構想・要件整理のフェーズから参画。
LLMの特性や制約を踏まえた技術的な意思決定にも関与します。
はじめは、開発経験を活かしながら、設計・実装フェーズを理解した上で開発プロジェクトの推進を担当。
"プレイングマネージャースタイル"なので、開発工程にも携わっていただきつつ、段階的にマネジメントへ領域を広げ、 技術とビジネスの両面を理解したPM として成長できるポジションです。
- 職種名
- web・システムエンジニア、PM候補
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、AI・データエンジニア
- 給与(想定年収)
-
650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS TypeScript SQL
- フレームワーク
- Django Flask React Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業３０H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 募集人数
- 2
20~30代が活躍する会社です。 ※管理職平均年齢：29.0歳
女性エンジニアも活躍中！ パパ・ママエンジニアも活躍しています。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務２年以上
- 歓迎要件
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・プロジェクトリードのご経験 ※案件規模問わず
・Azure/AWS/Google Cloudなど何かしらのクラウド環境の利用経験
・LLM、生成AI、DeepLearningに関する何かしらの研究、開発経験 - 求める人物像
-
・チームでの開発スタイルにやりがいを感じる方
・メンバーと積極的にコミュニケーションをとる環境に働きやすさを感じる方
・新しい技術に興味関心のある方 - 備考
-
【必須要件】
■大卒以上
■以下のご経験をお持ちの方
・システム設計・開発経験（プログラミング経験必須）：2年以上
・プロジェクトリードの経験：2年以上 ※案件規模問わず - 選考フロー
-
※最短1週間
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※オンラインでの実施
(ご希望によっては対面での実施も可。要相談)
カジュアル面談(希望者のみ)
▼
一次選考(WEB面接)
▼
最終選考(WEB面接)
▼
内定
◾︎◻︎具体的な業務ーーーーーーーー◾︎◻︎
・システム要件定義から設計、開発、運用、活用支援までの一連工程
・開発プロセスを通じた品質担保、予実管理、スケジュール管理
・LLMエンジニア、インフラエンジニアなどとの連携
・スコープ調整や期待値調整、顧客折衝のサポート
・顧客への進捗報告、レポーティング
・クライアント企業の経営陣や役員、本部長クラスとの対話、信頼関係構築
・DX戦略やAI、LLMなどデジタル技術を利活用した提案、案件立案のサポート
・提案に関わる技術調査、PoCの実施
など
◾︎◻︎開発体制ーーーーーーーーーーー◾︎◻︎
開発言語：Python3(主要), JavaScript, TypeScript, HTML+CSS, SQL
フレームワーク：Node.js, React, Django, Flask
データベース：PostgreSQL, MongoDB
情報共有ツール：Slack, Notion
生成AIツール：ChatGPT, Gemini, Claude
その他：AWS, Azure, GoogleCloud
など
◾︎◻︎開発体制ーーーーーーーーーー◾︎◻︎
【関わるチーム】
プロジェクト毎にチームを編成(5~10名程度)し、少人数で裁量を持って働いているチームです。
また、全社に「ニックネーム制度」を導入。年齢や役職関係なく意見が言いやすい環境です。
20代後半〜30代が殆どで、パパママ社員もライフスタイルに合わせて働いています！
【開発部門の特徴・強み】
・プライム案件約8割＝確かな技術力
・大手企業のDXをベンダーとして推進
・最先端技術を取り入れたソリューションや自社AIエージェントの開発
・研修や50万円の教育予算で、手厚い成長支援
◾︎◻︎プロジェクト事例ーーーーーーー◾︎◻︎
コンサル（提案）から実装まで一気通貫で担当させていただいているため、
伊藤忠商事やMizkanなど大手プライム案件を多くご経験できるのが特徴です。
・大手企業の業務変革に直結するDX推進プロジェクトを担当できる
・戦略立案、技術選定から携われるポジション
・エンジニア経験を活かし、スピーディーにPMへキャリアアップできる
・プレイングマネージャーとして、技術×マネジメントのキャリアが実現できる
・将来的に、ITコンサルも目指せる
webアプリケーション・システム開発関連業務のリード
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
⚪︎多様なバックグラウンドを持つエンジニアがいる環境
ーインフラエンジニアや組み込みエンジニアなど、
多様な経歴を持ったエンジニアだからこそ、視野広く技術を実装。
⚪︎大手企業などお客様が抱える課題解決サービスの提供
ー上流工程から関わり、「価値あるシステム」をスピード感重視で実装。
⚪︎最先端技術を取り入れたソリューション開発
ー生成AI／LLM を中心に、5~10名のチームを組成。
裁量大きく、チームが一体となって推進 プロジェクトを推進。
⚪︎エンジニアの成長支援
ー継続的な知識・知見習得でキャリアアップを実現。 - 主な開発実績
-
(※一部実績)
■ 事例①
【企業名】伊藤忠商事株式会社
【案件概要】生成AIを活用した社内サービス群の新規開発・維持開発、新技術研究
【担当工程】設計、開発、テスト、性能評価
【期間】長期
【開発環境、言語】Python, Azure Functions, CosmosDB, Azure OpenAI
【参画人数】12名（PM2名・PMO2名・メンバー8名）
■ 事例②
【企業名】株式会社Mizkan
【案件概要】全社DX推進、業務アプリ作成、AI技術調査、基盤構築〜ダッシュボード作成
【担当工程】設計、開発、テスト、性能評価
【期間】長期
【開発環境、言語】Github, DataBricks, Python(pandas, PySpark, streamlit, AOAI）
【参画人数】6名（PM1名・メンバー5名） - 技術向上、教育体制
-
「教え合い」「自走」をカルチャーとした成長を支援する環境を整備。
未経験からでもビジネスインパクトに貢献できる優秀な人材に育つよう、
成長や自己実現をサポートする研修・学習サポート制度を整えています。
＜研修制度＞
■入社後自社オリジナル基礎研修【ESTYLE U Junior 】
■定期開講！ワンランク上のオリジナル研修【ESTYLE U】
＜学習サポート＞
■コウキシン50（資格受験費補助）
■マガサポ（書籍購入費補助）
＜その他＞
■E-活！(部活・イベント制度。社内勉強会など) - 支給マシン
-
・MacBook Pro
・その他プロジェクトに必要なマシンはクライアントより支給 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
-
Docker、Terraform
- AI・データ分析
-
pandas、Jupyter Notebook
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- その他開発環境
-
⚪︎社内勉強会
ー社内チャットで呼びかけ、自発的に開催
ー共通の目的・興味を持つメンバーが集い、知識や情報を交換
⚪︎教え合う文化
ー分野未経験の社員もチーム全体でフォロー
ー質問やサポートが受けやすい環境
⚪︎オンボーディング研修担当制度
ー新入社員が早期に活躍できるよう専任担当(メンター)がサポート
ー基礎的なスキルや社内ルールをしっかりと習得 - エンジニア評価の仕組み
-
□ 年2回評価
ー評価面談はマネージャーと1on1で実施
ー個人ごとに設定した目標に対してフィードバックする仕組み - 組織構成
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社員68名
∟配属先事業部在籍エンジニア：50名 - 配属部署
- AI/データサイエンス事業部
- 配属部署人数
- 50名
- 平均的なチーム構成
-
⚪︎プロジェクトチーム：5〜10名
ープロジェクト期間：6〜12ヶ月
ー少人数で裁量高く、スピード感を持った開発
- 勤務地
-
東京都渋谷区神宮前3-25-14
エスラ原宿ビル8F
社内もしくはお客様先での勤務となります。（社内勤務9割）
常駐先は東京23区内です。
【出社とリモートのハイブリッド勤務制度】
現在は「出社：週2~3・残りは選択（出社・在宅）」という仕組みを採用しています。
例：月曜日→本社へ出社、火曜日→リモート
例外① 研修期間中の勤務形態(入社後1〜2ヶ月間)
└週4出社、週1リモート
例外② プロジェクトに応じた勤務形態 ※全体の約1割
└フルリモート
└クライアント先への常駐
└出社比率が異なる就業場所の変更範囲＜雇入時＞
⚪︎東京本社／サテライトオフィス(本社近く)
／都内の各プロジェクト先／自宅 のいずれか＜変更範囲＞
・勤務地：会社の定める事業所（テレワークをおこなう場所含む）
受動喫煙防止措置に関する事項□ 従業員に対する受動喫煙対策：あり
ー対策内容：屋内原則禁煙（喫煙スペースあり） - 最寄り駅
-
⚪︎本社
ーJR「原宿駅」より徒歩5分
ー東京メトロ「明治神宮前駅」より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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※月給：50.9万円〜70.5万円
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※基本給：38.7万円～53.7万円
※上記月給には、固定残業代40時間分（月12万1,191円～16万7,858円）を含む
※固定残業代は、残業の有無に関わらず毎月支給し、超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
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650万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：15時間未満／月
- 休日休暇
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<年間休日120日以上>
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・忌引休暇
・有給休暇（10～20日 ☆取得率80％）
・産前・産後休暇（☆取得率100％）
・育児休暇（☆取得率100％）
・介護休暇
・子の看護休暇
・結婚休暇（☆取得実績あり）
・配偶者の出産休暇
・ワクチン接種休暇
・生理休暇（☆取得実績あり）
・母性健康管理のための休暇 - 諸手当
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◼︎ 給与・報酬
・給与改定（年2回）
・交通費支給（上限あり）
◼︎ 健康・医療サポート
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種支援
◼︎ 社内制度・カルチャー
・社内懇親会・納会
・部活／イベント制度
・ニックネーム制度
・コミュニケーション予算
◼︎ キャリア・学習支援
・資格受験費補助（コウキシン50）
・書籍購入費補助（マガサポ）
◼︎ 研修制度
・ESTYLE U Junior
└入社後オリジナル基礎研修（〜3ヶ月）
└「知識の習得」と「実践（kaggle挑戦・アプリ開発など）」で学びを定着
・ESTYLE U
└業界著名講師による月1〜2回の特別講義
└資格受験費補助（コウキンシ50）：年間50万円まで
└書籍購入費補助（マガサポ）
◼︎ リファラル・紹介制度 - インセンティブ
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■賞与
ー年2回（6月・12月） - 昇給・昇格
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■昇給
ー年2回（4月・10月） - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（期間中の待遇に変動なし）
◼︎ 給与・報酬
・給与改定（年2回）
・交通費支給（上限あり）
◼︎ 健康・医療サポート
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種支援
◼︎ 社内制度・カルチャー
・社内懇親会・納会
・部活／イベント制度
・ニックネーム制度
・コミュニケーション予算
◼︎ キャリア・学習支援
・資格受験費補助（コウキシン50）
・書籍購入費補助（マガサポ）
◼︎ リファラル・紹介制度
◾️社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
