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【PHP × 社内スタートアップ】世界で使える新しいポイントサービスを作るエンジニア募集【FinTech】

正社員
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株式会社オズビジョンの企業理念は「人の幸せに貢献し、自己実現する集団である」。話題のリモートワークはもちろん、勤務時間まで自由にデザインできる「完全自律型勤務」と言う制度を作ってしまったユニークな社風の会社です。

主力事業はポイントサイト「ハピタス」の自社運営。「ハピタス」は知る人ぞ知る密かな人気サイトで、売上高は、2014年度18億円、2015年度23億円、2016年度32億円と順調に推移し、11期連続増収増益を達成。売上高はポイントサイト業界で常にトップクラスです。

直近は新規事業の立ち上げにも注力。2016年8月に Pollet株式会社を子会社として設立し、ポイント共通化システム「Pollet(ポレット) 」をスタート。2016年11月には SNS で贈れるギフトサービス「zoto(ゾートー) 」を提供開始しています。

株式会社オズビジョンは、ポイントメディア事業を多くのお客様に支持されるサービスへと成長させた今、これまで培ったメディアとしての資産や経験を基に、価値提供の領域をさらに広げるステージへと移ろうとしています。ひとつの事業に特化し続けるのではなく、世の中の様々な課題に向き合いながらイノベーションへ挑戦し、その時代に最適な価値を着実に提供し続けるとともに、長期的かつ継続的に成長していくことを目指しています。

職種名
PHPエンジニア
給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML+CSS SQL Java
データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 既卒可 オンライン面談可 副業OK フリードリンク
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・PHP 実務1年以上
歓迎要件

・Web開発(フロントエンド)の経験
・保守性の高いコードの設計経験
・要件定義からテスト計画までの一連の経験
・開発プロセスの継続的な改善の経験、興味

求める人物像

・新規事業に1から携わることに面白みと感じ、前のめりに提案してくれるようなベンチャー気質をお持ちの方。
・サービス開発・運用に一貫して携わってきた経験を持ち、課題解決能力の高い方。
・サービス開発の状況・使用技術の大きな変化に柔軟に対処できる方。
・開発・運用に加え、データ収集・解析に関する知見が豊富な方。

選考フロー

paiza

1次選考(人事担当者による面談or面接)
※人によって回数が異なる場合がございます。

職場体験
※ミスマッチを防ぐために、実際の業務の一部を体験していただきます。

最終選考(代表・人事担当者による面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【社内スタートアップ × FinTech 】ポレット(Pollet) の開発・運用に携わっていただきます!【PHPエンジニア】

【業務内容】
具体的には、
・プリペイドカードシステム/アプリと連携する機能のバックエンド開発
・UI/UXの改善
・管理画面の開発
・主に AWS を使ったインフラ運用
などをご担当いただきながら、ビジネスメンバーとの協力のもと、
新規サービス全体のグロースハックを行っていただきます。

ユーザーのフィードバックを受け取りながら、
・どのような機能があればユーザーが増えるのか?
・どのような機能があればサービスが良くなるのか?
を話し合い、エンジニアも企画から積極的に参加していきます。

2017年度、ポレットでは「チャージできるポイントの種類を増やす」「新しい広告モデルを実証する」ことを大目標に掲げており、
定期的にロードマップを確認しながら各部門と協力して達成を目指しています。

直近では、カード利用の停止・再開をアプリ上でできる機能を作っており、ユーザーが安心してサービスを利用できる仕組みを構築しているところです(2017年3月時点)。

【開発環境】
PHP (7.0系) 、Yii Framework (2.0系) で開発しています。
データベースは MySQL (5.7系) を使用。今後データ量が増えていくことを鑑みて、AWS Aurora や Google BigQuery といった技術の導入も視野に入れています。また、CircleCI を導入してデプロイ環境を整えています。

新規事業ということもあり、新しい技術の試用・導入も積極的に行っています。その際は、技術顧問に相談したり、社内の別事業部のエンジニアから意見をもらいながら、慎重に決めていきます。

【開発の進め方】
会社全体では5ヶ年のロードマップを設けており、その中で直近1年分のロードマップ(スケジュール)を確認しながら決めています。
KPI 達成のための提案をビジネスサイドが出し、それをもとに開発/マーケティング/カスタマーサービス/営業といった各部門が話し合い、取り組む事項(企画)を決めます。実施後は、検証・データ集計の結果をもとに次の企画を決定する、というサイクルを回しており、2週間ごとに進捗確認・ふりかえりを行っています。

開発チーム内で要件を決める際は、ペーパープロトタイピングを用いて代表を含め話し合ったり、機能案がある程度固まっていたらエンジニアが主導したりと、各メンバーが裁量を持って進めています。

【タスクの見積もり・優先度の決定】
担当エンジニアが見積もりを行います。優先度付けは基本的に、ユーザーへの影響を考慮してエンジニアも含めたチーム全体で話し合い、最終的に代表(兼 プロダクトマネージャー)が決定します。

仕事のやりがい

・非エンジニアも開発チームと同様にスクラムのプラクティスを活用。全社的に業務効率化に励んでいます。
・コードはすべて GitHub 上で管理。インフラのコード化も意識して進めており、開発・運用を効率よく行うことができるよう環境整備しています。
・外部から技術顧問を招き、テスト自動化やリファクタリングなどの勉強も行っています。また金融領域の顧問もおり、専門分野の知識を併せて身につけることができます。

ポレットは、オズビジョン内の社内スタートアップとして2017年に立ち上がったばかりの事業です。関わるメンバーが得意なこと・挑戦したことがプロダクトへ直結するのでやりがいは大きいですし、日々の変化を楽しむことができる刺激的な環境です。開発メンバーは企画・開発・運用まで一貫して担当しているため、開発効率を良くするためのやり方を常に模索したり、代表や他部門のメンバーと密にコミュニケーションをとったりと、幅広い業務に関わることができます。また金融領域のプロダクトならではの強固なシステムを求められることもあり、適度なプレッシャーの中プロダクトに向き合うことができる環境です。

開発部門の特徴・強み

◆顧客志向のエンジニアが多数在籍
自社サービスの会員数は420万にを越え!お客様の声を聞きながらつくり上げる自社サービスの開発ということもあり、顧客志向のエンジニア、コミュニケーションスキルが高いエンジニアが多いことが特徴です。

◆強いチーム力
開発グループに所属しつつ、ビジネスサイドと同じチーム(マーケティング/営業)に開発メンバーも入り、ビジネス課題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制で仕事を進めていきます。
企画・開発、という垣根がとても低いです。開発する際も、ペアプログラミング、コードレビューをするなど1人の力より、チームで大きな成果を出すことを大切にしています。

◆ユーザーと対話できる
20〜30名のユーザーとリアルに対話する「Face to Face」という場を毎月設け、ユーザーの本音の声を開発等に生かしています。(コロナ前)
挑戦意欲がありながらどこかでくすぶっているようなこの業界の若手の方、決まった領域で決まった商材を決まった方法で廻すという「決まってしまっている未来」から脱したいと願っている若い方、そんな方をお待ちしております

主な開発実績

◆ポイント・リワード・サービス『ハピタス』(https://hapitas.jp/
オズビジョンの現在のメイン事業『ハピタス』は、サイトを経由してショッピングやサービス利用をするごとにポイントを付与するポイントリワードサービスです。

<クローズ>
◆クラウドファンディングサービス『EMERALD(エメラルド)』
「EMERALD(エメラルド)」は、つくり手の思いのこもった商品企画に対し、共感したファンが集い、プレオーダー(事前購入)することで商品の実現を目指すクラウドファンディングサービスでした。

◆くるまのミカタ
「失敗しない中古車選び」をコンセプトとした中古車の口コミサイトです。顧客目線の本音の口コミや、実際の購入価格といった貴重な情報を掲載。最適な選択ができるようにしたサービスでした。

◆スマートカート
日用品をネットで購入する際に、最も安いサイトをカート単位で比較できる、ショッピング支援サービス。
お買い物感覚でカートをまるごと比較でき、1クリックでカート情報を対象店舗に送ることができるサービスでした。

<リユース事業>
■かんたん買取サービス『Pollet』(https://www.pollet.me/
使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催(週1回)
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施

支給マシン

・Windows・デュアルモニタ設置可能
・ノートパソコン(Windows)支給(※自宅作業用)

開発手法

アジャイル、スクラム、チケット駆動開発

開発支援ツール
Pivotal Tracker、Basecamp、Backlog、Git、GitHub
その他開発環境

・自社開発メディアなので、ユーザー様のリアルな反応を数値で確認しながら、自分たちの意思で開発を行うことが可能です。特に、最近では、ユーザー様を会社にお招きし、インタビューも行っているため、ユーザー様の「生々しい声」を聞く機会も多くあります。
・弊社では、「エンジニアがサービスを企画する」状態を目指しているので、エンジニアとして単にプログラムだけを書くのではなく、サービスの企画開発を行うことも可能です。全社的に、アジャイル開発の考え方が浸透しているので、スクラムの手法も仕事を通じて学ぶことができます。

エンジニア評価の仕組み

評価目標は期初にチームのOKRに沿って設定しています。
メンバーレベルはまず自分で目標を考えた後、リーダーと読み合わせをして、最後にマネージャーとすり合わせ半期その目標に向かって取り組みます

主に「技術」「エバンジェリスト」という社内の活動を社外に発信していく活動が評価され、上位レベルのメンバーになると、「育成」といった3本の軸で目標を持つようになります。
期初にやることやアクション、到達点というものは自分の目安の目安として定めるが、期内に実際に発生した新しいことや、当初の目標を達成できなくても、成し遂げた難易度などによって期末に上長と評価者で最終的な評価が決定します。
入ったばかりのメンバーは大きく飛び級することもあります。

組織構成

ハピタス事業部の開発グループでは、社内でのプレゼンスが非常に高く、心理的安全性の高い環境があります。
過去1年以内退職率=0%、2年以内退職率=0%、3年以内退職率=20%、メンバー11名で構成されており、平均在籍期間は4年9カ月です。

配属部署
ハピタス事業部 開発チーム
配属部署人数
3名
配属上司経歴

2010年入社 35歳 男性
現在開発チーム内では一番の古株。
ゲーム会社や業務システムの受託開発を経験し、
自社サービスを開発するためにオズビジョンへ転職。
転職当時、既に会員数が30万人おり、更に100万人規模へと急成長していく中で、インフラの再構築や新規コンテンツの開発に取り組む。
現在は現場での開発もしつつ、エンジニアの育成や採用に取り組んでいる。

平均的なチーム構成

期初に立てた目標に沿って施策を出し、基本的にウォーターフォール型で作業を進めます。
基本的にはSREチーム内で完結する作業が中心ですが、他の開発メンバーとの連携も多く発生します。

◆ハピタスのエンジニアの働き方 | 株式会社オズビジョン’s Blog
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/post_articles/160817

勤務地
東京都千代田区神田神保町1-1-17 東京堂神保町第3ビルディング 6階
最寄り駅

・都営新宿線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・都営三田線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線 神保町駅下車 A7出口より徒歩3分
・JR総武線 御茶ノ水駅下車 御茶ノ水橋口より徒歩7分

給与体系・詳細

年収450~700万円
※試用期間3ヶ月(試用期間中も事前に決定した初任給に変動なし)
※経験・スキルを考慮の上、決定。
※上記額には固定残業手当含む。残業が固定分を上回る場合は別途残業手当を支給。
※昇給タイミングは年2回(ただし会社の業績及び個人の成績を踏まえる)。

給与(想定年収)
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) ※モデルケース 勤務時間10:00~19:00 (内休憩1時間) ※自律型勤務として、原則試用期間3ヵ月経過を目途に、コアタイム無しフレックス制及びリモートワークの適用を検討。

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)及び国民の祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇

諸手当

・通勤交通費月4万円まで実費支給
・選択制確定拠出年金制度

昇給・昇格

年1回〜2回(ただし会社の業績及び個人の成績を踏まえる)。

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険

試用期間

3ヶ月(試用期間中、事前決定した給料に変動なし)

株式会社オズビジョンでの採用後、Pollet株式会社への出向となります。

企業メインイメージ

株式会社オズビジョン

◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数420万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」、使わなくなったモノを、最も簡単に手放せる「かんたん買取サービス「ポレット」の運営、成果報酬型の広告代理店事業部の展開もしています。 常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。 ◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である 人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方がよい。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、わたしたち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。 ◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化 月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数99名程の規模にもかかわらず国籍もさまざまで、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。
通過ランク:B

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