通過ランク：D

【#新横浜#パノラマビュー#設立4年目上場】自社SaaS×年間1.2兆円EC基盤を支えるSRE／EM候補

正社員

NE株式会社

求人概要

更新日：2026/02/04

◆ NEについて
　NE株式会社は、EC市場において業界トップシェアを誇る
　EC一元管理SaaS「ネクストエンジン」を運営しているソフトウェア企業です。
　現在6,500社を超える多くのEC事業者の成長を支援しており
　2025年11月に東証グロース市場に上場いたしました。

　ネクストエンジンは"OMS (オーダーマネジメントシステム)"と呼ばれるシステムで
　楽天, Amazon, Yahoo!ショッピングといったモールやカートのシステムの
　注文や在庫を一元化し、円滑な注文処理や発送を行う役割を果たしており
　EC事業者の運営になくてはならない存在として価値を提供しています。

◆ 募集ポジション
　SRE文化の醸成やインフラの信頼性向上を牽引するシニアSREを募集します。
　技術による基盤改善に加え、将来的には組織成長を支えるエンジニアリングマネージャーへのステップアップも期待するポジションです。

　◯ ネクストエンジンの事業・横断的なプロダクト開発
　　6,500社以上のEC事業者に利用され、1日数千万リクエストを捌くAWSインフラ基盤を担当していただきます。
　◯ シニアSRE
　　SRE文化の醸成、信頼性向上、運用の自動化、コスト最適化を牽引するシニアSREを募集します。
　　インフラ改善やプロセス効率化を通じて、国内最大級のEC基盤を技術面から支えていただく役割です。
　　幅広い領域をお任せしますが、事業成長を加速させるための基盤構築とエンジニアリングのリードを強く期待しています。
　　　・領域を横断したプロダクト開発：
　　　　　インフラ（AWS）の専門性を軸に、アプリケーション層の課題にも垣根なくアプローチし、プロダクト全体の品質に責任を持ちます。
　　　・自律的な課題解決：
　　　　　現場の課題を自ら設計し、解決策を提案。周囲を巻き込んで改善を進めるリーダーシップを発揮いただけます。
　　　・マネジメントへの接続：
　　　　　今回の募集では、現場での実績を積んだのち、エンジニアリングマネージャーとしてチームの最大化をお任せする想定です。
　　　　　技術と組織の両面で高いプレゼンスを発揮したい方を歓迎します。

　(参考情報) システム規模
　導入社数：6,000社以上
　1日のリクエスト数：数千万リクエスト
　ピークトラフィック：週明け（月曜7〜12時）が最大
　外部イベント影響：BlackFridayやスーパーセールなどの施策で増加
　データベース：約20TB

◆このポジションの魅力
　◯国内最大級のEC基盤で、1日数千万リクエストを捌く大規模AWS環境に挑める点が最大の魅力です。
　　単なるインフラ運用に留まらず、アプリ改修やDevSecOpsの実現など、プロダクト全体に深く関与できる裁量があります。
　　技術で事業成長を牽引しながら、将来的にはエンジニアリングマネージャーとして組織づくりにも携われるため、技術的探究心とマネジメントへの志向を同時に叶えられる、希少性の高いポジションです。
　◯リーダーをお任せしつつ、将来的にはエンジニアリングマネージャーをお任せしていきます。
　◯さらに志向と組織状況に応じてCTO/VPoEといった役割も目指せるポジションです。

職種名: SRE
ポジション: テックメンバー
職種: インフラ・ミドル・ネットワーク、セキュリティエンジニア
給与(想定年収): 700万〜 1,000万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 神奈川県
開発言語: PHP Ruby Go言語
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、EC、SaaS、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
特徴: 服装自由イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア残業３０H以内フリードリンク女性エンジニアが在籍オンライン面談可副業OK

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア）　実務２年以上
・Amazon Web Services　実務３年以上
歓迎要件: - SLI/SLO・SLAの設計・運用経験
- Terraform等を利用したIaCによるインフラ構築・運用の自動化や効率化の経験
- CSPMツールの利用経験
- チームリード・マネジメント経験（人数不問）
求める人物像: ■自身の技術を事業の成功へ活かしたい方
技術的な改善がどのように事業貢献につながるかを考え、主体的に行動できる方。EC業界や当社のプロダクト「ネクストエンジン」への知的好奇心を持ち、積極的に学んでいける方

■コミュニケーションの重要性を理解し、成果を出すことを楽しめる方
職種や部署の垣根を越え、他者へのリスペクトを持って積極的にコミュニケーションを取れることを重視しています。マネジャーやチームメンバーと建設的な議論を重ね、チーム一丸となって課題解決に取り組むことを大切にしています。

■挑戦と学びを続けられる方
未成熟な組織や仕組みを、課題と捉えるだけでなく「成長の機会」と捉え、漸進的な改善を楽しめる方。現状に満足せず、常に新しい技術や手法をキャッチアップし、サービスや組織をよりよくしていくための挑戦を続けられる方を歓迎します。
選考フロー: カジュアル面談
▼
1次面接（人事面接）
▼
最終面接（CTO執行役員 or 現場マネジャー）
▼
内定

※必要な書類として通常面接前に履歴書の提出をお願いいたします。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【自社開発／大規模サービス】インフラ設計を0から構築できる環境◎EC市場でトップシェアのプロダクト基盤を支えるコアメンバーを募集しています！

インフラエンジニアとして、事業横断の基盤開発部としてご活躍していただきます。

◆入社後の働き方について
　▼最初の6ヶ月 ― “信頼”を築き、貢献の土台をインプット
　　・主力事業である「ネクストエンジン」のアーキテクチャ、AWS環境構成、監視やデプロイの仕組みをキャッチアップします。
　　・ドキュメントを読むだけでなく、実際に手を動かしながら、小さな改善タスク（監視項目の追加、CI/CDの効率化など）を完遂します
　　・システムと組織への理解度を深めます。
　▼6ヶ月〜1年後 ― “オーナーシップ”と改善をリード
　　・サービスの安定稼働を妨げているボトルネックや、非効率な手作業（Toil）を発見し、具体的な改善計画をお任せいたします。
　　・例えば、「SLI/SLOを再定義し、サービスレベルを可視化する」「特定機能のパフォーマンス改善プロジェクトを立ち上げる」といった活動を歓迎します。

◆ 基盤開発部業務内容
　ここでは部署内で取り扱っている業務内容を全般的にご紹介します
　・AWS を中心としたインフラの構築・運用
　・ECS/Fargate、Aurora MySQL、SQS などの基本的な構成設計
　・Aurora MySQL（シャード構成）の性能改善や可用性向上の取り組み
　・既存インフラの運用改善、監視・アラートの強化
　・バックエンドの安定稼働に向けた運用改善・コード改修の支援
　・CI/CD（GitHub Actions）の改善と運用
　・コスト最適化やセキュリティ施策の推進
　・モニタリング／SLI・SLO など可観測性の強化
　・Terraform を用いた再現性のある構成管理
　・社内ネットワーク構築

仕事のやりがい

■大規模サービスを支える開発経験
6,000社以上のECに関わるデータを捌くプラットフォームの運営に携われます。

■スピード感をもった新規サービスのインフラ構築
上場企業となるサービスの成長に合わせたインフラ設計を0から構築できます。

■裁量大！少数精鋭チームでの開発
エンジニア組織で掲げるロードマップ実現に向けた開発をおこなっており、今まで培った知識を生かし裁量権のある環境で開発に取り組めます。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

変更なし

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◆ NEのエンジニア組織について
　◯社内勉強会の開催
　技術の属人化を防ぎ、チーム全体の底上げを図るため、定期的にLT会(エンジニアmeet up)を開催しています。
　実務で得た知見の共有はもちろん、新技術の導入検討など、職種の垣根を越えて切磋琢磨し合える文化があります

　◯書籍購入の補助（miraie制度）
　費用の補助制度技術書や専門書の購入をまたは一部負担する制度が
　インプットへの投資を惜しまず、常に最新のトレンドに触れながらエンジニアとして成長し続けられる環境です。

　◯社内ハッカソンの開催（改善業務の実施）
　定期的に、通常業務の手を止めて「技術負債の解消」や「開発ツールの改善」に没頭するハッカソンを不定期で実施しています。
　普段は後回しになりがちな課題を、自由な発想と技術選定で解決できる、エンジニア主導のイベントです。
技術向上、教育体制: ・社内勉強会の開催
・書籍、カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
開発手法: プロジェクトごとに選択
開発支援ツール: Git、GitHub、New Relic、GitHub Actions
インフラ管理: Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
その他開発環境: 【開発環境】
アプリケーションはコンテナベースで動いており、クラウドサービスはAWSを採用しています。主に下記の技術スタックを利用しています。
・AWS：ECS on Fargate、SES、SNS、SQS、Step Functions、DynamoDB、Aurora MySQL
・CI/CD：GitHub Actions
・プログラミング言語：PHP、Ruby、Go
・その他ツール：IaC（Terraform）、Monitoring（New Relic）、VCS（Git／GitHub）、Knowledge（Kibela）、Communication（Slack）、Project（Asana）
配属部署: 基盤開発部

勤務地

勤務地: 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3 EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA 16階
就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

新横浜オフィス

＜変更範囲＞

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙（地下に喫煙室あり）

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：589,000円〜833,000円
■基本給：477,000円～674,000円
■固定残業代：30時間分 112,000円～159,000円（超過分は別途支給）
※住宅手当：3万円（当社指定の駅から1.5km圏内エリアにお住まいの方）

給与(想定年収)

700万〜 1,000万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00／16:00～20:00

休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間：平均20時間／月

休日休暇

＜年間休日120日＞
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
・育児休暇（取得後の復職実績あり）
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇

諸手当

・家族手当
・通勤手当
・住宅手当：当社規定による
・部活動手当

インセンティブ

年2回
※業績とパフォーマンス、スキル、バリューの3軸から相対評価と絶対評価の両面で総合的に決定いたします。

昇給・昇格

年1回（6月）
※パフォーマンス、スキル、バリューの3軸から相対評価と絶対評価の両面で総合的に決定いたします。

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

その他の特徴

■日本語を母国語としない場合、日本語能力試験N1以上

【主な福利厚生】
・健康診断／予防接種
・育児／介護時短勤務制度
・特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能(上限額あり）
・miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度
・社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
・副業可（許可制）
・持株会
・インセンティブ制度あり