自社／チーム編成から携われる◎QAチームリーダー【日テレGr／国内最大手のフラッシュセールサイト運営企業】

la belle vie 株式会社は会員数600万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間200億円規模となる国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社です。2023年5月には、日本テレビホールディングスの一員となり、グループが持つコンテンツ力と、当社の強みであるEC領域における物流・購買データ、マーケティングノウハウ、そして物流拠点の運営に伴う一気通貫したECプラットフォームとのシナジーにより、さらなる事業拡大を推進中です。

現在は、システム統合による「マルチテナント機能」の実装によって、GILTやGLADDといった既存ブランドに加え、異なるコンセプトやターゲットを持つ新たなセールスサイトを、短期間で柔軟に立ち上げることが可能となります。
こうしたプラットフォームの拡張性を最大限に活かし、多様なニーズに応えるブランド戦略を展開していくことで、より強固な事業ポートフォリオの構築を進めています。

日本テレビグループの「物販事業における中核企業」として、グループ各社との連携を強化し、コマース分野におけるシナジーを最大限に活かしながら、将来に向けた持続的な成長を目指してまいります。

《フラッシュセールとは》
有名・人気ブランドのアイテムを、 期間限定にてお得なプライスでお届けする特別なセールです。 商品は各ブランドにて取り置き、仕入れや保管にかかるコストを 最小限に抑えることで、大幅な割引を実現。 会員限定の割引や特典など、会員ならではのショッピングが楽しめます。


【サービス紹介】
■「GLADD」
会員数330万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした8,000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイト

■「GILT」
会員数270万人、ファッショニスタでも知らない海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした17,000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開

■「White Label」
フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活用し、オンラインとオフラインの両方でファミリーセールを開催・支援するDXサービスです。ブランド様のファミリーセール運営を次世代へと進化させ、顧客体験の向上と効率的なデジタル運用の実現をサポート


【社内環境】
社内は風通しがよく、ポジションやタイトルに関わらず個性や能力、発想と創造の自由を大切にし、行動力のある方にとって魅力的でやりがいの感じられる環境・制度を用意していて、そこに各分野のプロフェッショナルが集まり、活躍しています。

QAチームを編成し、QAを実施しながらプロセスを継続的に改善することで、自社プロダクトの品質を担保し、ユーザー体験を最適化していきたいと考えています。

【具体的な職務内容】
・開発プロセスの継続的改善
・仕様検討プロセスの改善
・開発チームの一員としてプロダクト開発時のテスト計画、設計、実行
・QAチームの体制づくり
・CXと連携して問い合わせ件数が増加している不具合や、放置するリスクが大きそうな不具合の管理

【募集背景】
当社は、日本テレビグループの「物販事業における中核企業」として、グループ各社との連携を強化しながら、持続的な成長を見据えています。現在、システム統合による「マルチテナント機能」の実装を進めており、GILTやGLADD、White Labelに続く新たなプロダクトを、短期間で柔軟に立ち上げられる環境を整備中です。

こうした成長フェーズにある今、完成されたプロダクトの維持・運用にとどまらず、今後の事業展開に伴う新規開発や組織開発にも主体的に関わっていただける方を募集しています。

【この仕事の魅力・やりがい】
・トレンドの移りが早いアパレル業界に触れながら、スピーディにつくり変えていけます。
・運用業務だけでなく、BtoC／BtoB双方の新しいサービスや機能、システムをつくり込む環境があります。
・チーム開発の構築フェーズのため、チームビルディングに携われます。
・技術トレンドや情報収集を意欲的におこなうメンバーと働ける環境です。
　出社時のコミュニケーションやslackで、新しい情報や技術について意見交換を活発におこなっています。エンジニアとしての専門的内容だけでなく、筋トレや子育てに関する話題など、個人が気になったものを取り上げてカジュアルに話せる場となっているため、幅広い情報が得られる環境です。
・10年以上続いてきたサービスを、より使いやすくモダンなサービスにしていくためにシステムリプレイスに向けて、レガシーコードの入れ替えやライブラリの整理を日々の運用と並行して進めています。
・ECサイトだけでなく、BtoBの業務システムの機能のつくり込みなど、多くの場面でエンジニアの課題解決が必要とされるため、非常にやりがいがあります。

◆会社の成長を担うスタッフ全員が安心して働ける職場づくり
Tech組織の残業時間月平均は5～10時間台です。
全社的に週3日出社、2日リモートの体制を取り、分散出社をおこなっています。
その他フレックス制度を活用しているスタッフも多く、比較的自由度の高い働き方ができます。

◆快適で生産性を高める充実のオフィス環境
赤坂オフィスは、働くすべての人が快適かつ生産的に過ごせるよう、細部にまでこだわった設備を整えています。
フリーアドレスや電動昇降デスク、Herman Miller製チェア、テレフォンブース、Studio Display（5K Retina）、40インチ歪曲モニター・ウルトラワイドモニターなど、快適で生産性を高めるオフィス環境を完備しています。

【そのほか福利厚生など】
・育児休業：3歳の誕生日まで取得可能
・育児時短：中学校就学前まで延長申請可能
・社内割引：最大30%OFF
・社内販売会
・結婚出産お祝い金制度
・教育研修
・フリードリンク
・チームランチ／ディナー補助
・副業可能
・健康診断
・小児科・産婦人科の24時間オンライン相談サービス