【Java｜リモート可｜フレックス｜100%自社開発】400万ユーザーを支える課金基盤構築を担うエンジニア
◆弥生が社会全体のDXを目指す
日本全体の企業数の99.7%を占める中小企業は、日々の本業から法令改正、時に社会情勢の変化まで、今この瞬間も多くの悩みにぶつかっています。
経営者であれば、経営も、営業も、サービス開発も、サポートも、経理もすべて1人でやらなければなりません。
わたしたち弥生は、夢を実現しようとする人を応援すると同時に、彼らがつまずくことのないよう、あらゆるステップに寄り添い、支える存在でありたいと考えています。
そして、中小企業が抱える課題や日本社会の課題を本質的に解決していくために使命感をもって、変化を推し進めています。
◆中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる
さまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとの気持ちも未来も元気になる。
それは、日本の経済が成長し、社会が元気になることにつながる。
弥生は、中小企業の活力を生み出すことで、日本の活力を生み出すことに貢献します。
◆自社開発の全工程を担える
企画・開発からサポートまで、すべての工程を自社でおこないます。お客さまの声を企画・開発に反映できるので、より使いやすい製品の開発に専念できる環境です。
クラウドアプリ、デスクトップアプリ、Azure、AWS、iOS／Androidアプリ、AI／ML、CRM、課金管理システム、チャットサポート、IVR、セキュリティなどエンジニアが関わる範囲も広く、さまざまな場面で活躍しながら、多彩なスキルを身につけることができます。
- 職種名
- 課金基盤シニアエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- フレームワーク
- Spring
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング、FinTech
- 特徴
- オンライン面談可 原則定時退社 一部在宅勤務可 服装自由 若手歓迎 時短勤務可 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK ノートPC＋モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア 残業３０H以内
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・Java 実務５年以上
・要件定義 実務２年以上
- 歓迎要件
-
【必須スキル】
・大規模システムの開発経験（5年以上目安）
※Java／Spring Bootを用いた開発経験をお持ちの方を歓迎
・業務要件やビジネス背景を理解し、仕様に落とし込めるコミュニケーション能力
・既存実装の課題を特定し、改善提案や設計変更を行った経験
※課金基盤専業の経験は必須ではありませんが、複雑な業務ドメインを扱った経験を重視します
【歓迎スキル】
・Zuoraをはじめとするサブスクリプション管理プラットフォームの導入・運用経験
・Zuoraを中心とした課金アーキテクチャの設計および業務プロセス連携経験
・課金基盤、決済基盤、販売管理、請求管理、従量課金システムの設計・実装経験
・サブスクリプション/従量課金/ハイブリッド課金モデルに関する知識・経験
・ドメイン駆動設計 (DDD) またはそれに近い設計思想での開発経験
・金額計算、再計算、履歴管理、監査対応など課金特有の難所への対応経験
・レガシーシステムや運用負荷の高いシステムのモダナイゼーション経験
・セールス/マーケティング/カスタマーサポート/財務経理など非エンジニア部門と協働した業務改善経験
・外部SaaS(決済、CRM、会計など)とのAPI連携経験 - 求める人物像
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・プロジェクト立ち上げ初期から携われるポジションで働きたい方
・プロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方
・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方
・もっとユーザーの声を聞きながらシステムに反映させたい方
・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方
・自社が展開するビジネスの実現と、システムのあるべき姿をバランス調整しながらプロジェクトを推進したい方
・基盤のモダナイゼーション、マイグレーションにかかわってみたい方
【こんな方にご活躍いただけます】
課金ドメインの経験そのものよりも、複雑な業務ドメインや大規模システムにおいて、事業と技術の両面から開発をリードしてきたご経験を重視しています。
以下のようなご経験をお持ちの方は特にフィットします。
・事業会社でプレイングマネージャーとして開発をリードしている方
・一次請けSIerや受託開発企業で大規模案件をリードしてきた方
・複数システムを横断する要件定義やアーキテクチャ設計経験をお持ちの方
・ビジネス部門と協働しながらシステム開発を推進してきた方
・技術だけでなく事業視点を持って開発してきた方
なお、課金ドメインの経験は必須ではありません。
金融、ERP、販売管理、契約管理、会員管理など、複雑な業務ドメインにおけるシステム設計経験をお持ちの方も活躍可能です。
単一システムではなく複数システムが関わるプロジェクトにおいて、システム横断で要件定義や設計を担当されていた方は十分にご活躍いただけます。
課金システム構築経験や、契約内容に基づく請求・課金業務の知見をお持ちの場合は歓迎します。 - 備考
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【使用技術・開発環境】
開発言語：Java(Spring Boot)など
データベース： MySQL、 Oracleなど
AWS：ECS、Lambda、RDS、Aurora、Codeシリーズ など
CI/CD： Jenkins、Codeシリーズなど
バージョン管理： GitHub、Subversionなど
コミュニケーション： Slack、Zoom、Backlog など - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談 / 書類選考
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通常面接（複数回）
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内定
【仕事概要】
弥生会計をはじめとする各種サービスの契約・課金・請求を支える「課金基盤」の設計・開発を担うシニアエンジニアを募集します。
本ポジションが担当するのは業務ソフトそのものではなく、400万超の登録ユーザーを支える契約・課金・請求基盤です。
課金基盤は、弥生のすべてのサービスやビジネスモデルを支える「事業の心臓部」です。
サブスクリプション、従量課金、キャンペーン施策、新チャネル展開など、多様化するビジネス要求に対応しながら、将来の事業成長に耐えうるプラットフォームへの進化を推進していただきます。
経営企画、プロダクト、セールス、カスタマーサポート、財務経理などの多様なステークホルダーと協業しながら、技術と事業の両面から価値創出に取り組んでいただきます。
※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務
【お任せしたいこと・期待する役割】
課金基盤チームでは複数の開発テーマが並行して進行しています。ご経験や強みに応じて担当領域を決定し、以下のようなテーマに携わっていただきます。
・契約・課金・請求領域における業務要件整理およびシステム設計
・新サービスや新たな販売チャネルに対応するための要件定義・開発推進
・課金基盤のモダナイゼーションおよびアーキテクチャ改善
・周辺システムとの連携設計やシステム横断での課題解決
・技術的負債解消や開発生産性向上の推進
事業と技術の両面を理解しながら、課金基盤の進化をリードいただくことを期待しています。
※上記をすべて一人で担当いただくわけではなく、チームで役割分担しながら進めています。
【採用背景】
弥生では、お客さまおよび事業の成長スピードをさらに加速させるため、新サービス創出や新たな販売チャネルの拡大を積極的に進めています。
その実現には、契約・課金・請求を担う課金基盤の進化が不可欠ですが、近年は事業部門や各サービスから寄せられる要望が急増しており、現状の開発体制ではすべての要求に十分なスピードで応えきれない状況が生じています。
課金基盤は弥生にとって事業の根幹を担うプロジェクトであり、ビジネスアジリティ向上の鍵となる存在です。
事業成長をさらに加速させるためには、開発組織そのもののスケールアウトが必要です。
そこで今回、課金基盤のモダナイゼーションをリードしながら、事業のアジリティ向上を実現するエンジニア組織強化のため、新たな仲間を募集します。
システム開発関連業務
会社の指示する業務
- 開発部門の特徴・強み
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・自社サービス開発のため、製品の要件定義などの上流工程から携わることができる
・新規プロダクトの立ち上げや技術選定に関わる機会がある
・研究開発部門の新設により、AIや先端技術を活用した新たな価値創出にも挑戦できる
・リモート勤務やフレックスタイム制度により柔軟な働き方ができる（※一部ポジションを除く）
・育児休業の取得実績も多く、安心して長く働ける環境がある - 主な開発実績
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◆弥生オンライン：誰でも使いこなせる製品設計、業務をさらに効率化する弥生のクラウド、法令改正への確実な対応。弥生はお客さまの業務をもっと、スムーズにします。
◆Misoca：見積書・納品書・請求書をかんたんに作成、まとめて管理。業務を効率化するクラウド見積・納品・請求書サービスです。
◆弥生25シリーズ：デスクトップアプリケーション、はじめてでも日々の記帳から集計・決算書作成まで、かんたんに。豊富なラインナップからお客さまの業務をスムースにするソフトが見つかります。
◆弥生のかんたん会社設立：弥生の事業支援サービス、「無料」で「かんたん」に会社設立 の案内にしたがって入力を進めるだけで、株式・合同会社設立に必要な書類を作成できます。 - 技術向上、教育体制
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◆社外向け勉強会の開催やカンファレンスへの参加
社外向け勉強会を定期的に開催し、他社エンジニアとの情報交換を積極的におこなっています。
◆社内勉強会の開催
◆書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
◆研修の実施、資格手当・報奨金制度
◆コードレビュー、ペアプログラミングの実施
◆AWS練習環境の提供 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【このポジションならではの魅力】
■400万ユーザーを支える「事業の心臓部」の再構築に挑戦できる
本ポジションは、弥生の全サービスを支える課金基盤のモダナイゼーションに携わります。
単なるシステムリプレイスではなく、長年運用されてきた巨大モノリスを止めることなく進化させる高難度なプロジェクトです。設計や技術選択が事業へ与えるインパクトをダイレクトに感じながら、将来の事業成長を支える基盤づくりに挑戦できます。
■生成AIを活用し、本質的な開発に集中できる
生成AIを設計・実装・テスト工程に積極活用しており、エンジニア1人あたりのアウトプットは1年前と比較して約2倍に向上しています。
そのため、アーキテクチャ設計や技術的意思決定、ビジネス価値創出など、本質的なエンジニアリング業務に集中できる環境があります。
■事業・技術を横断しながら意思決定をリードできる
課金基盤は全サービスに関わるため、多くの部署から要望が集まります。要求の背景を理解しながら優先順位や設計方針を判断し、事業成長を支える意思決定に関われることが大きな特徴です。
また、モダナイゼーションやマイグレーションを推進する中で、レガシーとモダンの両方を経験できる環境でもあります。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトの規模やフェーズでばらつきがありますが5名から20名程度のチームです。
PM1名、テックリード1名、エンジニア3名に加え、テスト計画を作るクオリティリーダー、品質管理を担当するQAがプロジェクトに参画します。
- 勤務地
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東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX 21F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める事業所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
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想定年収：800万～1300万円
月給474,000円（基本給356,800円+固定残業代117,200円）～770,000円（基本給579,500円+固定残業代190,500円）
※年収520万円以上は固定残業代制（30時間分）
※超過分は別途支給
上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的オファー致します - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00)
残業：有
リモート勤務可(週1での出社想定)、業務都合によって出張有休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均13.1時間／月
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）、祝日休み
夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日） - 諸手当
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【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・副業制度（※適用条件あり）
【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助
【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算) - インセンティブ
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賞与年3回
- 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3カ月（試用期間中の条件の変動なし）
リモート勤務が可能なので、比較的自由な働き方を実現できます
●特徴的な制度
【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）
【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助
【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)
【レジャー、アクティビティ支援】
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）
