フルリモOK／自社SaaSの成長を牽引するSRE・インフラSE／「情報セキュリティ領域」に特化した成長企業

当社は数多くの上場企業へセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を開発・提供している企業です。これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動をおこない、急成長を遂げてきました。
企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、現在2,200社を超える企業に導入いただいています。

企業のセキュリティ事故は、ニュースで見るよりもずっと身近に起きており、従業員一人ひとりの「ちょっとしたうっかり」が、企業の信頼や経済活動を脅かす時代です。私たちは『セキュリオ』を通じて、そうした事故を未然に防ぐ仕組みをつくっています。
「従業員一人ひとりの意識を変えて、社会から情報漏えいをなくしたい」この信念のもとに歩みを進めており、さらに今後数年以内のIPOを目指して、事業は急拡大中です。

組織がダイナミックに成長・変革する貴重なフェーズなため、市場・組織・技術と真摯に向き合ったプロダクトづくりに挑戦ができる環境です。
また直近では、総務省後援の「ASPICクラウドアワード2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門において『社会貢献賞』を受賞し、外部機関から高い評価をいただく機会も増えています。

▼『セキュリオ』について
現在2,200社以上が利用する日本初、業界No.1の情報セキュリティ領域特化のSaaSプラットフォームです。
・従業員のセキュリティリテラシー向上
・会社の情報セキュリティ体制構築・可視化
・ISMS・Pマーク運用負荷の軽減
など、企業のセキュリティ状況を可視化・改善することが可能なサービスです。
プロダクトとしてはまだまだ未完成な部分がありますが、解約率が0.5%と驚異的に低く、大きな伸びしろのある事業であると自負しております。

★★ホワイト企業認定（ゴールド）を取得★★
当社は「社員が生き生きと働ける環境づくり」のためにホワイト企業認定を取得しました！
審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される「ゴールド」を取得しています。
〈ホワイト企業認定とは〉
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。
「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。

★★第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞★★
総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞しました！
〈ASPICクラウドアワード2024とは〉
優れたクラウドサービスを表彰し、事業発展と社会の情報基盤確立を目指す制度です。

【インフラエンジニアの役割】
・開発チームに所属し、AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用を一貫して担当し、サービスの安定稼働に努めています。
・特に、セキュリティの確保は最重要課題であり、システムの機密性、完全性、可用性を維持するための対策を主導する役割となります。
・また、開発メンバーと密に連携し、インフラ視点からの対応要求やアドバイスを通じて、プロダクト全体の品質向上に寄与しています。
・このような環境下で、インフラエンジニアとしての専門性を発揮し、プロダクトの成長とユーザーへの価値提供に貢献していただける方をお待ちしています。

【具体的な職務内容】
・『セキュリオ』が稼働するクラウドインフラ（主にAWS）の設計、構築、運用を通じて、システムの安定稼働を担います。
・開発メンバーと連携して、システムのセキュリティ強化やパフォーマンス改善に取り組みます。
・不具合や障害発生時（予兆を含む）は、積極的に調査や原因分析を実施し、関係部門へのエスカレーションをおこないます。


【募集背景】
プロダクトローンチから8年、セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』は、前年対比200%以上で成長し続けており、開発スピードの速さをユーザーからもお褒めいただくことが多く、高い価値を提供し続けています。
しかしながら、事業の拡大に伴い、システムの規模や複雑度が増すだけでなく、求められる技術的なレベルも年々高まってきています。さらに、ユーザーからの要望も多岐にわたり、現状のメンバーだけではすべてにスピード感を持って対応することが難しくなってきています。
また、中長期的なサービス成長を見据えたアーキテクチャの見直しや開発体制の整備など、まだまだやりたいこと・やらなくてはならない課題が山積みです。
そこで私たちは、プロダクトのさらなる成長の牽引と、開発スピードの加速に貢献いただける新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。

インフラエンジニアとしての専門性を発揮し、プロダクトの成長とユーザーへの価値提供に貢献していただけます。
社会的影響が大きい分野であり、メンバー一同やりがいを感じながら仕事しています。
IPOを目指して急激に成長するタイミングであるため、開発チームとしておもしろいフェーズをご経験いただけます。

◎長く安心して働ける会社
当社には定年制度はありません。仕事の引退は自分自身で決めるべきだと考えるからです。
ただ、人生には働くのが大変な時期というのが必ず来ます。代表的なものに出産、育児、病気、介護などがありますが、そうした働きにくい時期でも会社を辞めなくてもよいようにしたいと考えています。 働く時間を柔軟に調整したり、一定期間休んでから復帰するなど、一人ひとりにとって最適な働き方ができる会社を目指しています。
すぐにすべては実現できなくても、1つずつ実現し「働きたいと思っている間は、ずっと安心して働ける会社」にしていきます。


【そのほか福利厚生など】
・リモートワーク可
ハイブリッドワークスタイルを基本としています。制度としては、出社をメインとする「出社型」と、リモートをメインとする「リモート型」のどちらかを選択。出社頻度は、チーム単位での判断によって決定します。（週1～月1出社などチームによってさまざま）
・勤務時間
勤務時間は9～18時か、9時30分～18時30分の2通りから選択OK。フレキシブルな働き方を推奨しているため、スポット的に2通り以外の時間に変更することも可能です。
・育児支援育児休業
男女ともに育児休業の取得実績あり。復帰後の時短勤務も可能。
・全社会議
・毎週会議
・代表1on1
・シャッフルランチ
・メンター制度（新卒入社対象）
・部活制度
部活動費用を一部会社負担
・合宿
・改善アイデア募集制度
・副業OK
・近隣手当（制限あり）
オフィスから2km圏内在住の出社型の社員に手当を支給（神戸：2千円、東京：3千円）
・育休応援手当
・ベビーシッター利用支援
・家事代行利用支援
・団体医療保険
・体調不良休暇
・ラバーズ休暇（配偶者や子どもの誕生月に有給休暇を付与）
・1000日休暇（1000日（3年間）勤務した社員に8日間の有給休暇を付与）
・インフルエンザ予防接種
・私服OK（オフィス内ではカジュアル私服OK／客先訪問にてTPOに合わせたスーツ着用あり）
・100円社食（オフィス内に置き型社食を設置、健康に配慮したお惣菜を1品100円で提供）
・お菓子・飲み物常備（ウォーターサーバー、コーヒーマシン各種スナックを常備）
・就業時間の全面禁煙（電子タバコ含む）