自社内開発【フルリモOK／副業可】超上流から一気貫通／内製化を目指す組織で技術力強化をリードいただけるSE

株式会社GloLingは、IT業界の市場規模が拡大する一方で、エンジニアが慢性的に不足している現状を解決したく、「世界の架け橋になる会社」を目指して2015年に設立しました。
当社はミャンマーをはじめ、世界の若手エンジニアに⽇本の⽂化や技術、ノウハウを発信し、「国境を超えた⼈たちの⽣活が豊かになること」を最大のミッションとしています。
また、人とのつながり（Link）を大切にし、日本を超え、世界（Global）で関わる人たちとともに助け合う（Living）企業を目指しています。

ITのトレンド技術は、日々目まぐるしく変化しており、人も企業も成長を求められています。
変化を恐れず、自分の力でライフスタイルを創り上げていくことが重要な時代となってきました。
当社は、フルリモート制度があり、自由度高く、柔軟に働いていただける環境が整っています。完全週休2日制で有休消化率も高く、残業も少なめ。ワークライフバランスも充実しています。

自ら考え、自発的に動き、これまで培ってこられたノウハウや技術を存分に生かしたい方、さらなるスキルアップ、キャリアアップを目指している方、
自分のライフスタイルを大切にしながら、会社とともに成長したい方のご応募を、お待ちしています！


【事業紹介】
▍受託開発事業／海外事業（オフショア開発）
お客さまの課題を解決すべく、当社ではお客さまから直接、コンサルや要件定義などの上流工程〜開発、テスト・運用保守まで一貫して受託しています。
主にWebアプリの開発実績が多数あり、業種を問わず、さまざまなお客さまへのシステム開発を支援。
実績例として、アパレルのパッケージ開発や大手エンターテイメントのアプリ開発、リモートAI監視システムの開発、多岐に渡るSaaSシステムの開発など、幅広く海外事業（オフショア開発）と連携して進めています。

▍SES事業／派遣サービス事業
当社が提供するSES（システムエンジニアリングサービス）事業や派遣事業は経験豊富なITエンジニアと技術を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術や開発支援、サーバ・ネットワークの構築などのインフラ支援をおこなうサービスです。
また、当社の在籍エンジニアの92%が業界5年以上で、現在はリーダーポジションやマネジメントが可能なエンジニアの育成にも力を入れています。技術力だけではなく、コミュニケーション力や提案力も兼ね備え、あらゆるシーンで貢献し、課題解決や業務負荷を軽減、より効率的で安定した開発を支援しています。

▍メインフレーム事業
昨今、DX推進のためにはレガシーシステムをモダナイズする必要に迫られています。そのレガシーシステムの代表格ともいえるメインフレームですが、当社では今後DX推進のためにインフラをモダナイズする際、敢えてメインフレームの堅牢性、安定性、拡張性が基幹系業務のワークロードを支える重要な要素になると考え、IBM Zに特化したOS・ミドルウェアのインフラ構築から運用・保守に至る、継続運用に必要な様々なソリューション・サービスを提供しています。
将来的にはDX化されたプラットフォームで高度なセキュリティや堅牢性が求められることを想定し、ハイブリッドクラウドにおいて中心的役割を担うものと位置づけているIBM Zの若手エンジニアの育成と技術継承を進めています。

当社受託事業部では、システムエンジニアとして要件定義から設計・開発・運用まで一貫して関わり、組織の技術力と開発品質を高めていただける方を募集しています。

【具体的な職務内容】
・要件〜運用保守
・テクニカルアドバイザー(育成)
・PL業務（タスク管理等）


【直面している課題】
これまで多様なプロジェクトを経験してきましたが、今後は外部依存を減らし自社内製化による開発力強化を進めていきます。そのために、上流から関与できるSEの力が不可欠です。
《現状の課題》
▍技術課題
・プロジェクトごとに異なる技術スタック・設計思想が採用され、再利用性・標準化が不足している
・保守性を考慮した設計が徹底されず、後工程で手戻りが発生しやすい
・ 品質管理（レビュー、テスト設計）が属人的になっており、仕組み化が必要

▍組織課題
・ お客さまとの要件整理を担当できる人材が限られており、情報が属人化している
・ 若手エンジニアの設計スキル育成やレビュー体制が十分でない
・ 組織としての開発プロセス・ドキュメント標準が統一されていない

【期待する役割】
こうした課題解決に向けて、システムエンジニアには以下の役割を期待しています。
・ お客さまとの折衝・要件定義・基本設計におけるリーダーシップ
・ プロジェクト全体を見据えた設計・レビューによる品質担保
・ 再利用可能な設計書・ドキュメントの作成と標準化への貢献
・ チームメンバーの育成・知識共有を通じた組織力の強化

【募集背景】
私たちは、これまで外部パートナーとともに多くのプロジェクトを推進してきました。
しかし今後は、自社内に技術と知見を蓄積し、持続可能な開発体制を築くことを目指しています。
受託事業部として大きな変革期を迎えるなかで、私たちが求めているのは、単に案件を遂行するエンジニアではありません。
技術的な課題解決力と組織を育てる視点を併せ持ち、体制構築に積極的に関わっていただけるエンジニアです。
・案件ごとに分散している知識・ノウハウを整理・共有し、組織全体に還元していく
・開発基盤や標準プロセスを整え品質と効率の両立を実現する
・若手エンジニアの育成や、ナレッジ共有を通じて技術文化を根づかせる
こうした取り組みを通じて、受託事業部そのものを進化させ、自社の新しい強みを築いていくことが、今回の採用の大きな理由です。

当社は「プロジェクトごとの対応」から「組織としての開発力強化」へと進化していく段階にあります。
SEとして現場での経験を生かし、お客さまに価値を届けながら、自社の技術基盤と組織体制をともに育てていきたい方を歓迎します！

フルリモート勤務も可能で、自由度の高い働き方を実現可能です。
満員電車のストレスもなく、開発に集中していただけます。
研修は随時おこなっているので、スキルアップ支援も充実している環境です。
困ったときはいつでも先輩・メンバーがサポートしますのでご安心ください。

■高い有給消化率を誇っています！
有給休暇はチャットワークなどで気軽に申請可能です。
すべての有給を消化しているメンバーもいます。

■“やりたいこと”を実現できる環境です！
当社では副業OKです。
起業しているメンバーや業務委託でHP制作やアプリ開発を手がけているメンバーもいます。
当社での業務に限らず、さまざまな場所で多様な経験を積み、エンジニアとしての幅広いスキルや知見を身に付けてほしいと考えています。