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東証プライム上場/唯一無二のITインフラ特化企業◎大手顧客との取引多数!インフラ領域のプレイングマネジャー

正社員
求人メインイメージ

☆★次世代ITインフラストラクチャで業界を牽引!エンジニアの成長に積極投資する急成長ベンチャー企業/専門家集団で技術もキャリアも磨いていきませんか?★☆

ボードルアは今後、わたしたちの生活がより色鮮やかなになっていくためのイノベーションの基盤をつくっていく会社です。
当社は2007年の設立時より順調な成長を遂げ、今では本社を麻布台ヒルズに置くベンチャー企業として、業界でも注目される会社となりました。

その成長を支えているのが、創業時より特化してきたITインフラストラクチャ事業です。
ITという分野はもともと変化の激しい領域ですが、特にITインフラストラクチャはここ数年のパラダイムシフトによってものすごく複雑化し、難易度も格段に上がりました。具体的には次世代通信「5G」や「IoT」、「クラウド技術」などが発展著しく、より専門性が必要な時代へとシフトしてきています。

技術が高度化する一方で、ITインフラストラクチャ分野に特化した企業は当社のほかに存在していません。
このことが当社の存在価値を際立たせ、2021年には東証マザーズ、2025年には東証プライムに上場を果たすことができました。
今後はさらにスピード感を持って成長を続け、これから現れるイノベーションの基盤をつくっていきたいと考えています。

わたしたちと一緒に、事業拡大を目指してくださる方を募集しています!

【事業内容】
■ネットワーク仮想化事業
SDN(Software Defined Network)やNFV(Network Functions Virtualization)の技術を活用し、ローカルブレイクアウトによってクラウドサービス宛の通信トラフィックを軽減し、複数拠点間の通信をオーバーレイ方式に変更するなど、リソースを最大限に活用できる柔軟なネットワーク構築をおこなっております。

■クラウドソリューション事業
現在ご利用中のオンプレミス環境から、AWS、Azure、GCPをはじめとするパブリッククラウドやハイブリットクラウド環境への移行を、計画策定から導入までトータルでサポートいたします。

■ITセキュリティ事業
お客様のネットワーク環境を適切に把握し、WAF、UTM、クラウドプロキシ、サンドボックスなどの各種セキュリティ技術の導入から運用までをワンストップでご支援いたします。

■ワイヤレス事業
ICT技術の活用は企業のみならず、教育現場や医療現場にも広がっております。「GIGAスクール構想」の推進は新型コロナウイルス感染拡大により加速し、小中高等学校でもタブレット端末を使用した教育を開始。医療現場においても、遠隔手話通訳やリモート診療でタブレット端末やスマホの活用が進んでおります。

職種名
インフラエンジニア(PM)
ポジション
PL・PM
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 残業30H以内
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
・インフラ構築 実務3年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・チームリーダーやPM/PLとしての実務経験(年数/規模問わず)

■生かせるスキル・経験
・サーバ・ネットワーク構築設計
・インフラ全般の知識/スキル(サーバ、ネットワーク、クラウド関連など)

選考フロー

面接2回

オファー面談+適性テスト

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
3年連続ベストベンチャー100を受賞!資格取得支援も充実◎ITインフラ専門企業で市場価値を高めませんか?【リモート率73%/残業11H以内】

インフラ領域におけるPM/PLポジションとして、 ネットワーク仮想化・クラウドサービスの導入・ITセキュリティ関連などのさまざまな案件の対応やメンバーのタスク管理などのマネジメントもご担当いただきます。

特にプレイングマネジャーとして、技術支援とマネジメントの両面をお任せします。

【具体的な業務内容】
■ネットワーク仮想化・クラウドサービス(AWS、Azure等)の設計・構築・導入支援
・例:オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト、VDI環境構築、拠点間ネットワークの再設計等
■ITセキュリティ対策の企画・導入・改善提案
・例:ゼロトラストセキュリティの導入支援、ファイアウォール・UTMの設定変更、SOCとの連携等
■インフラ運用設計および運用体制の立ち上げ・改善
・例:運用業務の標準化、SLA定義、ITILに基づく運用フローの整備など
■顧客折衝・提案活動(プリセールス)エンジニア視点で技術的な説明や提案をおこない、案件獲得の支援を実施
■チームマネジメントおよびプロジェクト管理
・進捗管理、品質管理、タスク分担、リスク管理、メンバーのフォローアップ
■若手・未経験エンジニアの育成・教育
・OJT、定期的な1on1、技術レビュー、ナレッジ共有の場づくりなど

【募集背景】
■未経験者の育成と教育体制強化のため
設立当初から未経験者採用を積極的におこなっており、M&Aによって経験の浅い社員がさらに増えたため、教育体制の強化が急務となっています。

■事業拡大に伴う即戦力確保のため
案件の増加に対応するため、すぐに活躍できる即戦力となる人材も求めています。

【入社後のフォロー】
■資格取得サポート制度が充実しています。
CCNA約750名、CCNP約650名、AWS認定試験約100名取得済。インフラエンジニアに必要な資格取得に向けて会社全体で応援するため、スキルアップを目指していただけます。

仕事のやりがい

■あなたのキャリアに合わせて、さまざまなプロジェクトに挑戦できます。
■ITインフラストラクチャは、IT業界でも専門性の高い領域です。一般的なIT企業では中々得られない専門性を身につけることで、市場価値を高められます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

技術向上、教育体制

■研修:新人研修、電話・メール研修、パソコン基礎研修、ビジネスマナー研修、飲み会マナー研修、ExcelVBA研修、資格取得研修(CCNA、CCNP、LPIC)、NWサーバ機器シミュレーション研修、業界研究研修など

■自己啓発支援:資格受験料・研修費全額補助(教材や勉強会場、講師なども補助)

■メンター制度:上司とは別の相談相手・先輩社員がつき、指導・育成のフォローにあたります。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

■周囲に積極的に影響を与えられる方が活躍できる社風です!
当社のプロジェクトリーダーやマネジャーは、いずれも周りからの推薦を受けてこのポジションに就いています。高いスキルを持つだけでなく、周囲を巻き込んで信頼を勝ち取れることが当社で活躍する人の特徴です。

エンジニア評価の仕組み

【評価制度】
配属されたPJ先にいるクライアント・社内部長・PM/PL・営業など関わる方々からの評価をもって判断する「360度評価」を導入しています。

【キャリア形成について】
▼当社では「本人の成長を無理なく引き出す」ことを大切にしています。成長スピードに合わせて社内企画や新人の指導、採用面接官などのミッションを徐々にお任せしていきます。ITスキルだけでなく、マネジメント力や企画力、指導力も磨くことで、さらなるキャリアステップを描けます。

▼入社4〜5年目には、40〜50名規模のプロジェクトリーダーを任されることもあります。将来的にはITコンサルタント、ITマネジャー、スペシャリストなど、多様なキャリアパスが用意されています。しっかりとしたキャリア形成が可能です。

配属部署
技術統括本部
勤務地
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー17F〈本社〉

社外常駐案件の場合は、都内近辺のクライアント先のプロジェクトでの勤務となります。
転居を伴う転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

会社の定める場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙室あり)
※プロジェクト先の規定により異なります。

最寄り駅

〈本社〉
■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」2番出口 徒歩4分
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」5番出口 直結

給与体系・詳細

【年収800〜1200万円】
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:62万円〜93万円(固定残業代を含む)
・基本給:約461,658円〜692,486円
・固定残業代:158,342円〜237,514円
∟時間外割増手当:158,342円〜237,514円(45時間分)

給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■就業時間|9:30〜18:30
※研修後の配属によって変形労働シフト制もあり

休憩時間:60分

平均残業時間:平均残業11時間/月

休日休暇

〈年間休日125日以上〉
■完全週休2日制(土日祝)
※研修後の配属によって、変形労働シフト制もあり
■有給休暇(年間10〜20日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■ハネムーン休暇 (新婚のハネムーンに)
■ファミリー休暇(子どもの運動会や授業参観に)
■アニバーサリー休暇(結婚記念日などもお休みに)
■生理休暇
■出産休暇
■産休・育児休暇 (取得実績あり)

諸手当

■通勤手当(上限4万円まで)
■残業手当(超過分)
■休日出勤手当
■技能手当
■住宅手当
■資格手当(最低でも月に5千円~2万円ほど支給)
※取得資格の一部(CCNA、CCNP)国家資格などの他にも積極的に資格取得をバックアップします。

インセンティブ

インセンティブ賞与:年1回(入社2年目以降)

昇給・昇格

昇給:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

2カ月(待遇情報に変動はありません)

【数字で見るボードルア】
■売上成長率:158.9%
■連続増収増益:18期
■文理比率:文系83%・理系17%
■平均年齢:28歳(25歳以下が48%)
■最年少部長:31歳
■研修時間:111.3時間(入社1〜2年目社員)
■研修費用:167,406円(入社1〜2年目社員)
■平均有給取得日数:11.9日/年
■テレワークを導入しているプロジェクトの割合:73%
■服装:私服55%・スーツ45%
■育休復帰率:99.2%
■産休育休取得人数:女性2人・男性11人

【研修/資格取得制度】
未経験100%/文系8割のメンバーがITインフラエンジニアとして活躍できるのは、充実した研修制度があるからです。

■技術カレッジ
技術理解を深めるための各種研修を用意。現場で活躍する先輩エンジニアがゼロからサポートしてくれるので、参考書だけでは得られない技術をしっかり習得できます。カレッジを終えた先には、技術習得の証明でもある上位資格の取得が待っています。

■資格取得マラソン
ITインフラに関連した資格取得をサポートするイベント「資格取得マラソン」を実施。技術カレッジと合わせ、この期間で一気に資格取得へ!同期や先輩と切磋琢磨しながら、CCNPなど高度なIT資格取得を目指します。

■1on1コーチング
希望者には外部の専任講師によるコーチングを実施。プロのトレーナーが社会生活をサポートしてくれるのは非常に心強いです。

【福利厚生】
■株式報酬制度
■時短時差出勤
■社食・お菓子
■リフレッシュルーム(最新コミック・映画・ゲーム)
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種全額補助
■個人旅行サポート
■出産祝い金
■引っ越しサポート(仲介手数料割安)
■提携保養施設(箱根・金谷・白樺)
■提携スポーツクラブ利用
■提携リラクゼーションサービス
■提携メディカルサポートセンター
■提携保育園利用

企業メインイメージ

株式会社ボードルア

☆★当社ではITの経験値は問いません!エンジニアの成長に積極投資するITインフラストラクチャ特化企業/専門家集団で技術もキャリアも磨いていきませんか?★☆ ITインフラストラクチャは昨今IT業界の中でも特に重要度が増してきています。 クラウドサービスの発展や情報端末の進化、5G通信の普及などによって、今日では非常に高度な技術と高い専門性が求められる分野へとシフトしてきました。 われわれはその分野のスペシャリストとして、『トップクラスのエンジニア』を今後も育成していきます。 当社に入社してきた社員は皆、IT未経験からスタートをしています。 そんな当社がここまで成長できたのは創業より培ってきたノウハウに加えて、社員同士が切磋琢磨し合う社内文化や手厚い教育システムがあるからです。 その結果ひとりひとりが着実な成長を遂げ、今に至っています。 未経験から「ITインフラストラクチャのスペシャリストになりたい方」や、「今後の日本社会の発展に貢献したい方」をお待ちしています。 【事業内容】 ■ネットワーク仮想化事業 SDN(Software Defined Network)やNFV(Network Functions Virtualization)の技術を活用し、ローカルブレイクアウトによってクラウドサービス宛の通信トラフィックを軽減し、複数拠点間の通信をオーバーレイ方式に変更するなど、リソースを最大限に活用できる柔軟なネットワーク構築をおこなっております。 ■クラウドソリューション事業 現在ご利用中のオンプレミス環境から、AWS、Azure、GCPをはじめとするパブリッククラウドやハイブリットクラウド環境への移行を、計画策定から導入までトータルでサポートいたします。 ■ITセキュリティ事業 お客様のネットワーク環境を適切に把握し、WAF、UTM、クラウドプロキシ、サンドボックスなどの各種セキュリティ技術の導入から運用までをワンストップでご支援いたします。 ■ワイヤレス事業 ICT技術の活用は企業のみならず、教育現場や医療現場にも広がっております。「GIGAスクール構想」の推進は新型コロナウイルス感染拡大により加速し、小中高等学校でもタブレット端末を使用した教育を開始。医療現場においても、遠隔手話通訳やリモート診療でタブレット端末やスマホの活用が進んでおります。 【研修/資格取得制度】 未経験100%/文系8割のメンバーがITインフラエンジニアとして活躍できるのは、充実した研修制度があるからです。 ■技術カレッジ 技術理解を深めるための各種研修を用意。現場で活躍する先輩エンジニアがゼロからサポートしてくれるので、参考書だけでは得られない技術をしっかり習得できます。カレッジを終えた先には、技術習得の証明でもある上位資格の取得が待っています。 ■資格取得マラソン ITインフラに関連した資格取得をサポートするイベント「資格取得マラソン」を実施。技術カレッジと合わせ、この期間で一気に資格取得へ!同期や先輩と切磋琢磨しながら、CCNPなど高度なIT資格取得を目指します。 ■1on1コーチング 希望者には外部の専任講師によるコーチングを実施。プロのトレーナーが社会生活をサポートしてくれるのは非常に心強いです。
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