通過ランク：D

【翌営業日に結果がわかる】1Day選考会：関西インフラエンジニア【9月18日（木）18:00～開催】

正社員

富士ソフト株式会社

求人概要

【業務内容】
　製造業および公共のお客様を中心に、マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービス（Azure/Office
　365/EMS/ActiveDirerctory/SharePoint/Exchange/Windows OS/Microsoft365 Copilot/PowerPlatform等）
　の提案から開発、構築、またはAWSを利用したIoTシステム・業務アプリケーションの開発にご参画頂きます。

　＜マイクロソフト各種プロダクトおよびクラウドサービスの案件例＞
　　（１）Microsoftセキュリティ導入案件
　　　　　Microsoftセキュリティサービス導入によるゼロトラスト化推進プロジェクトのリーダー或いはメン
　　　　　バーをご担当いただきます。
　　　　　Entra ID、Intune、Microsoft DefenderなどのMicrosoftセキュリティサービスを活用したお客様の
　　　　　セキュリティ強化に関する全体構成の立案や要件定義、サービス導入、運用支援などをトータルに
　　　　　携わっていただきます。
　　（２）生成AI活用基盤構築案件
　　　　　Azure OpenAIおよびAI Searchを活用したシステム開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェ
　　　　　クトマネジメントを担当。
　　　　　クライアントとのコミュニケーションを円滑に行いながら要件定義や仕様調整や構築および精度向上
　　　　　など生成AIを活用したシステム開発に携わっていただきます。
　　（３）ローコード開発
　　　　　PowerPlatformやCopilotStudioなどローコードツールを利用した開発に携わっていただきます。
　　　　　要件定義から運用支援、また市民開発立上げのための教育など開発から教育まで様々な案件に携わっ
　　　　　ていただきます。
　　（４）Office365移行案件
　　　　　既存システム（オンプレミスのMS製品やNotes等）からOffice365への移行方式やワークスタイル変
　　　　　革を実現するためのOffice 365利活用提案、そしてプロジェクト開始後は実際の設計から構築、移行
　　　　　に至るまでご経験に応じて適切な役割でプロジェクトに携わっていただきます。
　　（５）Azure データ活用基盤構築案件
　　　　　AzureのIoTやAIなどのクラウドサービスを活用して製造業の業務効率化や新規ビジネスを実現する
　　　　　ための提案、そしてプロジェクト開始後は実際の設計から構築、移行に至るまでご経験に応じて適切
　　　　　な役割でプロジェクトに携わっていただきます。
　　　　　また、PowerBIなどを使い様々なデータの可視化を行います。
　　（６）SharrePoint開発
　　　　　SharePointの標準機能では実現できない機能について、JavaScriptやC#による開発で要件定義工程
　　　　　から携わっていただきます。
　　　　　上記のほかマイクロソフト製品全般に対して提案・開発/構築を牽引していただきます。上記すべての
　　　　　実績が必要というわけではありません。
　　　　　担当は分かれており、得意分野技術の案件に対応いただきます。

職種名: インフラエンジニア：1Day選考会　9月18日（木）開催
ポジション: テックメンバー、PL・PM
職種: インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収): 455万〜 909万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 大阪府
クラウドプラットフォーム: Microsoft Azure
開発内容タイプ: 受託開発（自社内開発）、B2B、AI、ネットワーク設計
特徴: オンライン面談可ベテラン歓迎副業OK 時短勤務可スキルチェンジ（技術転向）歓迎一部在宅勤務可若手歓迎産休育休取得実績あり第二新卒歓迎女性リーダー活躍中女性エンジニアが在籍残業３０H以内
募集人数: 若干名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務２年以上
歓迎要件: ・サブリーダー、PL、PM経験(規模問わず)
・マイクロソフト認定資格(MCP)の有資格者
・Azureに関しては認定資格としてFundamentals、Associate、Expertのいずれかの有資格者
求める人物像: <共通>
・積極的にチーム内外とのコミュニケーションが取れる方

<設計・構築>
・新しいことや未知のツールに対し前向きにチャレンジする方
備考: 下記いずれかの技術経験が2年以上ある方
　①マイクロソフト各種プロダクト（ActiveDirerctory/SharePoint/Exchange/WindowsOS)いずれかの設計
　　/構築/導入経験
　②マイクロソフトクラウドサービス（Azure/Office365/EMS/Entra ID/Microsoft365 Copilot/PowerPlatfo
　　rm)いずれかの設計/構築/導入経験
　③SharePointサイトカスタマイズの設計/開発経験
　④Azure関連開発業務
選考フロー: ①書類選考
②適性検査、テクニカルテスト
③面接（原則1回）
③内定

※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）のご案内を致します。
※選考は全てオンラインでおこないます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。
　面接日程が合わない・枠が満了してしまった等の場合は通常選考に変更となります。
※1年以内の再応募はご遠慮下さい。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【関西】翌営業日に結果がわかる！9月18日（木）1Day選考会：インフラエンジニア

仕事のやりがい

【このポジションの魅力】
・研修制度（e-learning／対面での研修）や技術勉強会も豊富にあり、開発スキル、マネジメントスキル等を習得する環境が整っています。
・年に1度、技術者が社内で成果発表をおこない技術情報を交換するテクニカルカンファレンス開催や、コーポレートサイト上では技術コラムも発信しており、社内外に情報を発信できるフィールドがあります。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

既存もしくは新規顧客向けのインフラ全般の業務。提案活動、設計、構築、運用保守とご経験に応じたフェーズを担当していただきます。

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: 【就労環境】
・20～30代の多くの中途入社者が活躍中です。チームで助け合って業務を遂行する風土が根づいています。
・プライム案件が豊富で、お客さまから直接、製品や機能に対するフィードバックが届き、やりがいを感じる開発者も多いです。
・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視する社風です。メリハリをつけて業務に取り組めます。
・大型連休取得可能、完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。
技術向上、教育体制: ◆キャリアアップを目指す方を支援しています。
・現場のSE・PLによる教育、SE・PM育成、研修など
・e-learningなど各種コンテンツあり

技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施しています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意しています。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、プロジェクトマネージャーおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。
支給マシン: 作業に必要なスペックのPC、開発ツール（オフィス含む）など、必要な開発環境を用意します。
開発手法: プロジェクトごとに選択
環境: Windows

勤務地

勤務地: 大阪府大阪府大阪市淀川区西中島7丁目6番15号プライムプレイス新大阪
就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

新大阪駅前オフィス

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
最寄り駅: ＜大阪＞
・新大阪駅前オフィス
JR各線・東海道/山陽新幹線「新大阪」駅南口徒歩5分
Osaka Metro御堂筋線「新大阪」駅 7番出口徒歩1分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

①月額給与
◾️基準給与額：236,000円～471,000円
◾️諸手当（基準給与額に含まず）
・通勤手当（全額支給）
・超過勤務手当：割増賃金率25％
　※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％
　※法定休日が対象

②想定年収
455万円～909万円
《給与例》
・年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
・年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
・年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※一例のため上記をお約束するものではありません
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます

③年収推移イメージ
当社は学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援。社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面においても〈若くして大きな可能性がある設計〉にしています。また、ライフスタイルやプライベートを重視した働き方などにも応じたキャリアも実現できる制度となっています。

給与(想定年収)

455万〜 909万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間30分

《標準就業時間帯》
9：00～17：30

※所定時間外労働あり、休日労働あり
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休憩時間：12：00〜13：00（60分）

平均残業時間：全社平均　24時間／月

休日休暇

【年間休日　※2025年度年間休日125日】
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇）
・年次有給休暇
・慶弔／特別休暇
・長期休暇
・育児／介護休暇

諸手当

・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％（※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります）

インセンティブ

・賞与：年2回（直近の支給率：合計約5か月分）
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり

昇給・昇格

・昇給：年1回
・昇格審査：年2回

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月（条件などの変更はありません）

その他の特徴

【職場環境について】※中途入社社員の声
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2018年入社40代リーダー）
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）

【福利厚生】
・自社健康保険組合
・財形（財形貯蓄奨励金）
・退職金
・時間短縮勤務
・慶弔金
・保養所
・独身寮／社宅あり
など

富士ソフト株式会社

富士ソフトは社員数10,000名規模のITソリューションベンダーです。【富士ソフト株式会社について】自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。＜組込系＆業務系の強み＞組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。＜インフラ系の強み＞金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。【当社の戦略について】当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、　ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～　≪　DX+AIS-CRM+SD+(5)G2　戦略≫ 　　　　DX＝ソリューション強化　　　　AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力　　　　SD＝（サービスデザイン）を　　　　G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み【採用について】先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。【働き方について】年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。　健康経営優良法人　テレワーク先駆者百選　プラチナくるみん　えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）　神奈川子ども・子育て支援推進事業者

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