【大阪】システム開発エンジニア◆社会の仕組みを支える公共・社会基盤システムの企画・要件定義か
- 職種名
- 開発エンジニア
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、組込・制御
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 520万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- Java PHP Python2 Python3 JavaScript C＃ TypeScript C C++
- フレームワーク
- Spring CakePHP Laravel Angular React Vue.js Node.js Next.js Nuxt.js FuelPHP Django
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、Win/Macアプリケーション、機械学習、ハードウェア制御・組込み
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 若手歓迎 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
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《歓迎するスキル・経験》
■クライアントワーク（SI、SES）の経験があること
■顧客先での業務を円滑に遂行できるコミュニケーション能力があること
■企画・要件定義といった上流工程からリリースまでの一貫した業務経験を積んでいきたい方であること
■日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること - 求める人物像
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■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方
■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方
■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方 - 選考フロー
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1次面談（採用部）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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最終面談（役員・技術部）
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内定
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オファー面談
※面談実施時間（所要時間／1時間半内）：平日9時半～19時スタート
※リモート面談：可（オファー面談のみ対面）
【SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-】
■本ポジションの特徴
・社会インフラ分野（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる）において、人々がより安心安全に使えるシステムを具現化していくことで、日本社会のデジタル化推進による社会貢献を目指します。
・公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。
・将来的には、エンドユーザーと直接やり取りしながら、課題抽出やソリューションの企画、見積作成といった「超」上流から案件をお任せするプロジェクトマネージャーを担っていただきたいです。
・現場サイド（技術部）×会社（役員）×営業部による週次での戦略会議の実施など協力体制が確立されており、戦略的に案件拡充などの顧客折衝業務を進めることができます。
・様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績もあり、AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウも積極的に活用します。
■SALTOで「成長」できる理由
-合言葉は「爆ポテ！」挑戦なくして成功も失敗もない！チャレンジは全力プッシュ！の社風
-年功序列はNO！100%実力主義でのキャリアアップ
-徹底的な商流制限と体制化重視の長期案件で安定したスキルアップ、未経験フェーズ / ポジションにも挑戦できる
-リーダー / PL / PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
-驚異の年平均昇給率8.1％、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！
■案件実績
・宇宙開発（衛星関連）にかかわる大規模システム開発案件
・安全保障向けシステム開発案件
・電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件
・生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件
・官庁向け財務、会計、人事システム開発案件
■■■当社エンジニアの事例■■■
・Aさん（技術部｜入社時364万→3年後580万）
前職ではテストや軽微なシステム改修などを1年半ほど経験し、SALTOに入社。
入社即PLに抜擢され、現在はPMとして企画・要件定義から案件に携わりつつ、メンバーマネジメントも行う。
★評価ポイント
-コミュニケーションスキルや牽引力が高く、顧客との関係性構築力が圧倒的に高い
-未知の領域でもとりあえずやってみる！の精神で、常に一つ上のポジションを意識した行動を心掛ける
-顧客へのプラスαの価値提供→信頼獲得→追加依頼 / 案件拡充のサイクルを作ることに成功
・Bさん（技術部｜入社時300万→2年後480万）
別業界からスキルチェンジし、未経験でエンジニアをスタート。
2年目からBP含めた現場7名チームのリーダーを務め、基本設計からリリースまで一貫したフェーズに携わる。
★評価ポイント
-自身の得意領域であるマネジメントにできる限り早く携わるため、貪欲に自己研鑽を行う
-他業界でのご経験を活かし、PJを円滑に進めるための積極的なコミュニケーションができる
-同現場の他社BPも含めたチームマネジメントを行い、SALTO社として顧客から高い評価を得る
ITエンジニア職およびITエンジニア関連業務
会社の定める業務
※適性や本人希望によって変更の可能性あり
- 技術向上、教育体制
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■合言葉は爆発ポテンシャル！キャリアアップ支援
2期目から未経験新卒採用を実施＆研修は全て内製化しておりますので、若手エンジニアを多数育成してきた実績があります。
【勉強会・社内プロジェクト一覧】
・TechLABOプロジェクト
┗開発工程についての講義+アプリケーション作成
┗見積作成や技術選定から0→1でのシステム開発を行う
・PMを目指すための育成PJ
┗見積作成研修
┗顧客折衝研修
・Python＆AI勉強会
・Docker勉強会
・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）
・クラウド学習環境あり
・資格取得支援（受験料の経費申請や資格手当）
・SALTO盛り上げ会
┗経験1~2年目の若手エンジニアが対象
┗企画を含めた0→1での社内システム開発を行いながら、実案件で活かせるスキルを身に付ける - 支給マシン
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現場先によって必要なスペックのPCを貸与いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub
- 環境
- Linux、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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■プロジェクトの評価
社内だけでなくお客様からの声も大切にしています。遅滞なく期待どおりの成果物を提出できているか等の「業務のパフォーマンス」、業務改善の提案や、仲間の手助けを自発的におこなっているか等の「勤務態度」、適切な報連相や積極的な発信ができているか等の「コミュニケーション能力」をお客様がA～Dの4段階で評価します。
■個人目標の達成度
自己のスキルアップやキャリアアップのために半期で達成すべき目標をいくつか決め、その達成度合いによって、A～Eまでの評価がつきます。ひとつひとつの目標には個人の能力値に合った難易度が設定されるため、ベテラン・若手も平等に成長率を算出可能。結果は本人に直接フィードバックします。
■役員との個人面談
役員が全社員と直接対話し、半期の総括とフィードバック、来期の目標や長期的なキャリアプランの確認をおこないます。 - 組織構成
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従業員数約140名（8割以上がエンジニア）
- 勤務地
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大阪府大阪市西区京町堀1-8-33
京町堀スクエア9階
社内もしくはお客様先（大阪市内）での勤務となります。
※勤務地は希望を考慮します。
※転勤はありません。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
大阪事務所
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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【大阪事務所】
■大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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【年収350万円～520万円】
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：ご経験・スキルを考慮して決定いたします
■月給（基本給+職務手当）：約270,000～400,000円
・固定残業代：30時間分、約51,300円～を含む
※超過分は別途支給いたします。
※残業手当：課長職以上の役職者は職務手当に含まれます。 - 給与(想定年収)
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350万 〜 520万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:30（所定労働時間8時間）
※案件によって開始時間前後あり
※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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《年間休日125日以上》※休暇取得実績：平均136日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（毎年12／29～1／3までは固定休暇）
■夏休み（3日間）
■年次有給休暇（入社時より付与あり）
■特別休暇
■誕生日休暇（誕生月に1日取得可能※有給とは別）
■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可）
■失恋休暇（失恋した翌日から申請して取得できる休暇※要相談）
■慶弔休暇
■育児休暇制度（育児支援のための休暇制度※独自規定あり／男性も取得可能） - 諸手当
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■交通費全額支給
■書籍手当（自己啓発に必要な書籍代として毎月5,000円を支給）
■資格取得支援（資格取得の受験費用や会社指定の資格を保有している期間の資格手当を会社が負担）
■研修費補助
■リモート勤務手当（勤務形態で在宅勤務が60%以上の場合、光熱費等の支援として毎月5000円の手当を支給）
■役職手当
■残業手当（30時間の見込み残業込／課長職以上の役職者は職務手当に含まれる）
■深夜手当（別途支給） - インセンティブ
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賞与：年1回（8月）
- 昇給・昇格
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■昇給：年2回（3月、9月）
■昇給率：年平均8.1％！
〜社員の早期スキルアップ・キャリアアップを大切にする会社〜
年2回（3月と9月）の人事査定では、複数の評価基準を設けることで、客観性や公平性を保ち多角的に個人の成果を評価します。
売上数字やテクニカルスキルはもちろんのこと、会社やお客様への貢献度、チームでの協力体制、さらには自己研鑽まですべてが評価の対象です。
これにより、昇給率は年平均8.1%と他社よりも高い水準を実現しています（日経平均約5.1%）。 - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などは変わりません）
【福利厚生】
《各種手当》
■研修費補助：自己啓発や業務に必要な研修費用を会社が補助します。
■外部研修費支援：外部のビジネス研修やセミナーの受講費用を支援します（上限あり）。
■社内懇親会費補助：帰社日懇親会やランチ・ディナーミーティングの費用を補助します（上限あり）。
■社内部活動補助：社内サークル活動にかかる費用を補助します（上限あり）。
■紹介インセンティブ：友人や知人を紹介し、入社が決定した場合に20万円の特別手当が支給されます。
■退職金：会社規定に基づき、退職時に支給されます。
《成長支援》
■リーダーになりたい：挑戦したいことを役員に直接プレゼンできる制度です。
■社内MVP：1年で最も活躍したメンバーを事業部ごとに表彰します。
■各月1on1：目標達成や内省力向上を目的とし、毎月1回以上の上長との1対1面談を実施します。
■役員評価面談：半期に一度、全社員が役員と面談をおこない、今後の挑戦について直接伝えることができます。
■コアコンピタンス研修：最新のフレームワーク、コンテナ技術、AI、クラウドなど専門性の高い研修を実施します。
■若手社員向け研修：技術勉強会、ビジネスマナー、企業理念、ツールスキルの習得研修をおこないます。
《社内交流》
■社員旅行：年1回の社員全体イベントとして、観光や宴会を通して交流を深めます。（北海道・沖縄など）
■社内ブログ：個々のブログを掲載し、メンバー同士の世界観を共有します。
■社内イベント：BBQ、お花見、スポーツ大会など、有志による様々なイベントが開催されています。
■部活：野球、釣り、PCラボなど、職種や部署を超えた多様な部活動があります。
《その他》
■確定拠出年金制度
■ウォーターサーバ設置
■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売）
■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント）
■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加
■役員評価面談（半期に1回実施）
■ストレスチェック
■副業OK
