【仙台】要件定義〜運用まで全工程経験可能！インフラエンジニア【スキルアップ確実】

H.R.I 株式会社はシステム開発の上流から下流、運用・保守まで総合的なテクノロジー支援を行い、クライアントの業務を支えている企業です。さらに、ヘルプデスク等その他ITサポートも提供しています。

私たちは、本気で「成長したい」「挑戦したい」と考えている方の想いに全力で応えることが責務であると考えており、取り組みやサポート体制を充実させています。
これまで、多くのエンジニアのキャリアチェンジやスキルアップの願いを叶えてきました。当社では95%の方が未経験からITデビューしており、販売から事務、美容や交通などのバラエティに富んだ前職の方が活躍中です。

◆独自の技術力向上カリキュラムやキャリアアドバイザーなど充実のスキルアップ環境を整備
未経験向けの学習ツールはもちろん、経験者向けの最新技術や業界トレンドに関する勉強会も定期的に実施しています。開発だけでなく、上流工程にも携われる案件で技術を追求できます。

◆豊富な案件にチャレンジ可能！やりたい方向性に合わせた業務に携われる
フロントエンド・サーバサイド・インフラの大規模プロジェクトや上流工程に携われるプロジェクトを多数ご用意しております。「官公庁」「金融」「製造」「通信」「流通」「不動産」など、業界は多種多様です。親会社である株式会社Dirbatoとの連携も強化しているため、新しい領域にも挑戦できます！エンジニア自身のスキルやキャリアを考えつつ、これから挑戦したいと思っていただけるような案件を検討・ご提案いたします。

◆エンジニアのキャリアアップ実現や仕事に充実感を持っていただくためのサポートをするキャリアアドバイザーが在籍
キャリアアドバイザーはエンジニアひとりひとりと継続的な面談をおこない、将来のビジョンと現在のスキル・経験から逆算して、理想のキャリアに近づくためのフォローをしています。「業界のリアルな最新情報」と「対話を積み重ねること」を大切にし、エンジニアとの面談に臨みます。ご本人の要望に応じて幅広い案件を提案し、チャレンジしたい仕事があれば、どのようなスキルを身につけるべきか、どんな学習をするべきかといったことも親身にアドバイスしていきます。

システムエンジニアとして、以下のプロジェクトなどでご活躍いただきます。
まずはリーダー候補からスタートし、将来的にチームリーダーとして開発をリードできる方を歓迎いたします。

【参画いただくプロジェクト例】
AWS環境におけるインフラの更改から運用まで、一連の業務に携わっていただきます。
具体的な業務内容
インフラ更改プロジェクト:
要件定義・設計: 新旧システムの課題分析、要件定義、および最適なAWSサービスの選定。
構築: CloudFormationなどを活用したインフラの自動構築。
テスト: 新機能の動作検証やシステム負荷テスト。
運用・保守:
システム障害発生時の原因調査と復旧対応。
アプリケーションのリリース作業、およびメンテナンス対応。
脆弱性対策やパフォーマンス監視を通じた安定稼働の維持。

【入社後のフォロー】
◆業務面
まずは、キャリアアドバイザーとの面談で経歴・スキル・志向性などを総合的に判断しながら、本人と相談しながらプロジェクトを決定します。
「疑似プロジェクト」という開発案件を想定した開発のプログラムもあり、新しい知識の定着と実践も可能です。
当社の専任講師がついてカリキュラムでつまずきやすいところなども手厚くサポートしたり、社員間でトークセッションや座談会をおこないナレッジのシェアができる場をつくっています。

◆技術面
「学び」に力を入れている当社は、経験の豊富なエンジニアの方も継続的に技術成長を実現できる学習環境を整えております。
月に1〜2回、親会社である株式会社Dirbatoで勉強会を開催しています。
▼勉強会のテーマ事例▼
・Serverless Frameworkを用いたお手軽AWS環境構築
・Raspberry Pi でKubernetesクラスタを構築について
・機械学習モデル改善のアプローチについて
・Knativeについて
など、これまで経験できなかった範囲や、今後ニーズの高まる領域についての知見を身に付けることが可能です。

▼自社eラーニングも利用可能▼
2015年の国連サミットで採択されたSDGs（持続可能な開発目標）の取り組みを開始。全17の国際目標のうち、4番目にあたる「質の高い教育をみんなに」を提供しています。
その基幹となるサービスが『DAWN』。高額な費用が掛かるIT教育を、オンラインで場所を問わず、かつ無償で受けることができます。この『DAWN』により、ひとりでも多くのITエンジニアを、世に送り出していきたいと考えています。

◆キャリア面
「やりたいことをできるフィールドを整える」という方針のもと、多様な案件と学習機会、親会社との連携に注力しているので、ひとりひとりが求めるキャリアパスをご用意しております。
現場で開発業務に集中し続けたいスペシャリスト、メンバー管理や育成にも挑戦できるマネジメント、など挑戦の場を広く提供しています。
経験を長く積んだ方も必ず担当キャリアアドバイザーが定期的な接点を持ち、プロジェクトに参画後も連絡や面談を実施しながら、今後のスキルアップやキャリアについてのご相談の時間を設けています。

・自分の希望やキャリアに合わせた社会貢献性の高いプロジェクトに参画ができます。
・上流・クラウド案件が多数あるため市場価値を上げやすい環境です。
・キャリアアドバイザーを配置しているため自身のキャリア志向にずれがないようサポート体制を整えております。

【当社の強み】
■『ベストベンチャー100 2021』選出
■『WOMAN's VALUE AWARD』受賞
■厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同し、「イクメン企業宣言」を公表
■売上前年比150％成長！
■月間平均残業時間は10時間以内。リモートの案件比率も増えてきています。女性の働きやすい職場づくりも推進しており、プライベートと両立して仕事をする社員が多いです。
■社内イベントで横のつながりを築いたり、キャリアメンター制度で着実に成長していただけます。

【そのほか福利厚生・社内制度】
■慶弔見舞金
■報奨金
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■PC無料貸出
■ストレスチェック
■社内イベント（入社式、総会、納涼祭、忘年会、学習会など）
■社内表彰制度
■副業可（社内規定あり）
■資格支援制度（規定あり）