【フルリモート可】未開拓領域×ToCプロダクトで、クリエイターと共に創るプロダクト開発を推進するエンジニア

【個人クリエイター時代の本格到来★ユニークな情熱がめぐれば世界はもっと豊かになる】

Mosh株式会社は「情熱がめぐる経済をつくる」というミッションのもと、自身の特技・スキルにこだわりや情熱を持った方々の活動を支援し、自己実現が豊かになる社会づくりを目指しています。その手段として、スマホで自分のサービスを販売できるサイト『MOSH』を開発・運営しています。

2020年以降『MOSH』は急速に成長を遂げており、現在では200以上の職種、80,000を超える個人やチームに利用いただきながら、個人の情熱やこだわりが反映されたユニークなサービスが日々生まれています。
ストアフロント型のサービスECとしては国内最大級となっており、海外での販売事例なども出てきています。自身のスキルやサービス・"個人の情熱"が世の中の価値になるよう、自己実現豊かな社会づくりに貢献していくことがわたしたちの使命です。

当社では、仕事もプライベートも人生を豊かにする大切な要素だと考えています。そのため、全国各地から働けるフルリモート勤務と、各メンバーが自身の裁量で働く時間を決められるフルフレックス制を導入。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できるほか、エンジニアとしても最大限の能力を発揮していただける環境を整えています。

◆自社プロダクト
『MOSH』は、ネットであらゆるサービスを簡単に売ることができるストアフロント型サービスECプラットフォームです。
HP作成・オンライン予約決済・月額サブスクリプションなどの機能をスマホで利用でき、会員ページを通してデジタルコンテンツの販売などもおこなうことができます。
1クリエイターの売上規模は月数万円〜数千万円まで。たった1人の情熱が、世の中のニーズと重なり、唯一無二の価値となって事業成長を遂げています。

◆エンジニアチームについて
MOSHが向き合う市場はまだ発展途上のため、プロダクトとしてのわかりやすい正解はなく、それゆえに自分たちで創り出していくおもしろさがあります。
機能開発においても、技術基盤においても、解決しがいのある課題がたくさんあります。

▼未開拓で変化の激しいクリエイターエコノミーにおいて、多機能化が進む難易度の高い技術課題に取り組んでいます。
▼ユーザーヒアリングへの積極的な参加やミッションに基づいた明確なロードマップによって、ユーザーニーズに深く向き合える体制・開発環境を整えています。
▼さらに多様な経験を持つメンバー、特に多くのシニアエンジニアが在籍し、年齢や役職に関わらずフラットに議論できる文化が、これらの課題解決を支えています。

◆「指名経済」を日常に
テクノロジーの力を使って人が持つ情熱や個性をエンパワメントできるところに、『MOSH』の可能性があります。
日常生活におけるさまざまな「学びたい」「お願いしたい」「知りたい」「やってほしい」というニーズは、情報があふれる時代の中で、画一的ではなくどんどん多様化・複雑化しています。
しかし同じように、なにかに専門性を持つ個人も驚くほど多様化しており、どんなジャンルにおいてもユニークなプロが存在しています。

コモディティ化したサービスが並ぶ世の中ではなく、「あの人にお願いしたい！」「あの人から教わりたい！」と個人への指名でサービスが選ばれることが日常化している経済圏。
個性を生かしたユニークなサービスがたくさんある社会を、MOSHは実現していきます。

200職種以上の個人商圏を最大化するストアフロント型サービスEC『MOSH』を提供する当社にて、プロダクトエンジニアとしてご活躍いたきます。

【本ポジションのミッション】
■ユーザーのニーズを理解し仮説検証を繰り返してソフトウェアプロダクトの価値向上を実現することがミッションです。
■ミッションに対して、ドメイン理解から仮説検証、サービス運用までを一貫し継続的なプロダクト開発をすることができます。
■ユーザーインサイトとプロダクト戦略に基づいて、プロダクトのあるべき姿を思考し、ニーズの特定や探索から関与していき、MOSHの価値を最大化できるよう動いていきます。

【具体的には】
■プロダクトのニーズに対する複数ソリューションの立案および意思決定と推進
■組織横断の技術課題に対するチーム内での優先順位付け、取り組むべき課題を明確にする
■チームの管轄している機能群特有の技術課題の解消方法の立案と推進
■実装からテスト作成・コードレビュー・リリースに至るまでの継続的なプロダクト開発プロセスの実行
■プロダクト価値に寄与する開発チームの生産性の最大化
■PM／デザイナー／セールス等と連携し技術的な観点での不確実性コントロール

【フロントエンドのリアーキテクチャの取り組み】
■当社では中期技術戦略において、フロントエンドのリアーキテクチャのPoCプロジェクトも進行中です。現状の技術スタックは創業時に選定した技術スタックを継続して使用しており、事業成長・組織拡大に伴って、技術的負債の積み重ねが開発・組織両面で課題となっています。
■その中で今後もよりスケールしていくために、Productivityチームを中心に最高の開発生産性と開発体験を得るためにモダンな技術の活用も積極的におこない、プロダクト価値の向上を目指します。
■まずは一部の機能に対して部分的に本番環境へ適用を進め、それらを全体に展開していく予定です。さらに今後の観点ではバックエンドも含めて全体を見直ししています。

【募集背景】
当社がターゲットとするサービスを提供するユーザーは無数の”サービスジャンル×個人”という多様さから、求められるユースケースやワークフローも多岐にわたります。
異なるジャンルのワークフローをサポートするということは、異なる種別の機能要求・ニーズに応えていく必要があります。
また、すでに成熟しているマーケットでなく、これから拡大していく未開拓なマーケットでもあるため、われわれ自身がマーケットに必要な価値の開拓者となり、新たな価値の探索・創造ができるおもしろさがあります。

そういった多種多様な要求やニーズ・未開拓なマーケットに対して、現状プロダクトに目を向けると、既存機能のさらなる体験向上・改善はもちろんのこと、本質的な価値探索・創造のために仮説検証をスモールにクイックに取り組み、新たなプロダクト価値を継続的に提供していかなければなりません。
あらゆる工程において技術を用いた貢献を通じて、プロダクト開発を推進していただく方の存在は、MOSHが今後も中長期にわたり成長していくためには必要不可欠です。

さまざまな経験やスキル、バックグラウンドを持ったひとりひとりがチームとして協働しながら、従来の枠を超え、新しいアイデアや価値をつくり、MOSHが社会に対してよりよい変化をもたし、情熱を注ぐことができる仲間を増やしたい。
そのような想いから、本ポジションをオープンしています。

以下が「この仕事のやりがい」に対する最適化された回答案です。MOSHのプロダクト開発文脈に合うよう、スケールと変革、ビジネスとの接続に触れた内容でまとめています。

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MOSHのプロダクトエンジニアは、単なる“つくる人”ではなく、プロダクトの価値そのものをチームで探り、試行錯誤しながら形にしていく存在です。事業が急成長する中で、開発チームもプロダクトもまさに進化の途上。リアーキテクチャや開発体験の改善、新機能の企画など、構造・組織・体験すべての変革に当事者として関われます。

「今あるものを育てる」だけでなく、「これからの事業をつくる」プロダクト開発に携われること。これがMOSHでエンジニアとして働く最大のやりがいです。

【カルチャーやコミュニケーション促進のための取り組み】
■締め会
クォーターごとに全社で締め会を実施しています。
オフィシャルに3カ月を振り返った後は、コミュニケーションの時間として、みんなでわいわい。毎回さまざまなコンテンツを交えながら、交流を楽しんでいます。

■Valuesグッズ
Valuesを意識する機会が増えるよう、グッズの制作などにも着手しています。オンラインMTGの背景クリエイティブもそのうちの1つです。

■懇親会サポート
歓迎会から日常の「今日行きませんか？」といったような場面まで、社員同士の飲み会・ランチ費などを会社が補助しています。リモートベースでも、オフラインで気軽に集まれる環境があります。

■Notion改革
情報の透明度を高めるだけでなく、Valuesを起点にチーム横断でアイデアが出し合えるよう、Notionの設計にこだわっています。

■合宿
深い議論を要するときは、1day合宿が開催されています。チーム内での合宿もあればチームを横断して開催されるものまで。その時々でベストなコミュニケーションスタイルを選択しながら事業を深めていきます。

■社員インタビュー
メンバーは入社直後にインタビューを実施しています。その人なりの”価値観”や”生き様”が溢れるインタビューは初期の相互理解にも一役買っています。

【社内制度】
■MOSHゲスト利用支援（スタサポ）
■懇親会サポート
∟従業員同士のランチや飲み会費を会社が補助
■採用会食サポート
∟一緒に働きたい知人との会食費を補助
■フレキシブルキャリア
∟ワークスタイルに合わせた柔軟な雇用を実現
■アウトプット推奨制度 (エンジニア向け)
∟LT登壇・ブログ執筆などアウトプットに基づいてポイントを付与し、ポイントに応じてチーム内で利用ができる制度
■AIツール利用補助
∟全社員上限2万/月までAIツール費用を経費精算可能