理想のキャリアを追求するインフラエンジニア【フルリモ案件80%／残業10H／チーム体制／スキルUP支援◎】

当社は長年にわたり、システム開発やインフラ構築・運用を手がけてきましたが、昨年から「新たな進化」を追求しています。これは、お客様からの直接案件や自社内開発案件を増やし、明確な評価制度と大幅な昇給を実現することで、社員ひとりひとりのご要望に合った働き方と待遇を提供できる環境を整えるためです。

働きやすさにも力を入れており、完全週休2日制（土日休み）、残業は月平均10時間程度、そして案件の約8割がフルリモートで対応可能です。社外への持ち帰り案件の場合のみ出社が必要となりますが、基本的には場所にとらわれず働くことができます。もちろん、現場での業務を希望する方も活躍できる環境です。

安心して新たなキャリアをスタートさせ、着実にスキルアップできる当社で、あなたの能力を最大限に発揮しませんか？

【本ポジションの方に携わっていただく具体的な案件例】
■生保向け電子帳票インフラ運用保守
概要：サーバー基盤、維持管理
環境／言語：AIX、HACMP、HWS、HULFT-SAN、Transbase、NetBackup、Bash,Ksh等

■生保向け社内システム基盤更改
概要：サーバー構築補佐、各種テスト、DB・データ移行
環境／言語：AIX、HACMP、DB2、WAS、IHS、MQ、Hulft、BIG-IP、Tivoli（TSM／TIM／TAM）、Bash、Ksh等

■データレイク環境構
概要：要件定義、基本設計、詳細設計、サーバー構築、各種テスト
環境／言語：AWS（S3、Amazon Aurora PostgreSQL、Athena、Glue、EMR）等

■証券向け勘定系インフラ基盤更改・運用保守
概要：詳細設計、サーバー運用機能構築、各種テスト、DB・データ移行、維持管理
環境／言語：RHEL、Oracle、TP1、Senju、JBOSS、Apache、ClusterPro,Csh等

■生保向けWeb系共通インフラ
概要：構築・運用保守、詳細設計、サーバー構築、各種テスト、システム切替え、維持管理
環境／言語：AIX、RHEL、Windows、WAS、IHS、Apache、IIS、MQ、BIG-IP、DNS、ISAM等

■銀行向け運用管理系インフラ
概要：運用保守、維持管理
環境／言語：AIX、RHEL、Windows、VMWare ESXi、Netcool、ITM、JP1、ISIM、DB2、WSUS、SEP、WAS、ISP等

■銀行向け社内システムインフラ
概要：構築・運用保守、基本設計、詳細設計、サーバー構築、各種テスト、維持管理
環境／言語：Windows、VMWare、ESXi、DB2、HULFT、bat、PowerShell等

■銀行向け仮想デスクトップ構築
概要：基本設計
環境／言語：Windows、Active Directory、WSUS等

《研修制度》
■入社時研修（ICT基礎研修など2カ月間、費用は会社全額負担）
■研修終了後に3カ月間のOJTを実施

《資格取得支援制度》
■資格受験費用は会社が負担
■資格取得時のお祝い金を支給（例：AWS ソリューションアーキテクト　プロフェッショナル取得で8万円など、業務に役立つ資格が対象）

《その他サポート》
■目標管理面談、各セクションでの定期的な打ち合わせによる状況確認
■不定期での勉強会の実施

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

さまざまなトレーニングの機会と環境を用意し、自発的な個人の学びを奨励しています。ひとりひとりが年初に能力開発の目標を自身で設定し、その達成に必要な支援を会社に求めることができます。
その分野はIT、ビジネススキル、語学はもちろんのこと、業務や事業の発展に有益なものであれば支援を求めることが可能です。
特にITとビジネススキルについては体系的にスキルを習得できるプログラムを用意しています。
国籍や性別のみならず多様な個性を持った人材が集まり、お互いの持ち味を生かしながら切磋琢磨する。そのためのキャリアパスとトレーニングを設定しています。

■技術・研修センター完備
2016年5月に技術研究・研修センターを本社ビルの5Fに、2022年9月に開発センターを本社ビル8Fに新設しました。このセンターへの出入りは指紋認証を設け、当社社員ならいつでも自由に出入りでき、使うことができます。それぞれのセンターでは社員の研修をおこなったり、有志での勉強会を開催したり、ワークショップや自習をおこない、社員が自発的に学習できる場としています。
また勉強用の書籍も豊富にそろえ、センター内では自由に読むことができ、センター外への貸し出しもおこなっています。書籍購入等については、社員の要望に基づきそろえ、社員のスキルアップを図るためには、できる限りの支援をしています。また、提携ITスクールでのスキルアップ研修の受講、資格取得勉強の補助や資格取得手当の支給、オンライン英会話の受講などもおこなっています。

■新人社員研修内容について
新人向け研修として、専任の講師が常駐して、次のような内容の研修を毎月実施しています。
※研修のスタイルは、講師が一方的に講義するのではなく、受講者が自主的に学ぶようにして、講師はその学びをサポートしています。そうすることにより、自ら考える力を養っていきます。

■社員勉強会
業務終了後の時間を利用して、毎月1～3回先輩社員が勉強会を開催しております。与えられた知識をただ受け入れるだけでなく、先輩社員が積極的に発信し、互いを尊重してよい影響をつくる環境づくりに努めています。勉強会終了後、自由参加で社員の親睦を深める食事会もおこなっています。

それぞれの希望や適性に合わせ、目指すキャリアを実現できるよう、キャリアパスを設定しています。エンジニアとしてスペシャリストを目指すことも、管理者としてマネジャーを目指すことも可能です。
目標管理制度を導入し、目指すキャリア、知識技術、資格所得など会社が支援できる事を共有し、4年で計画的にジョブローテーションをおこない、視野を拡げ経験を積むことができるように配慮しています。また、別途ジョブ専門職を設け、特定のジョブに応じた業務の実施のみを専任することもできます。

◆全社150名
2つのカンパニーにて運用しています。
20代後半が中心です。多様なバックグラウンドを持った人が在籍しています！

①ソリューションカンパニー（40名）
∟開発セクション約20名、インフラ20名
②グローバルICTカンパニー（105名）

【組織風土】
■多様性：多様な人材の採用と育成、さまざまな業界との連携・協業により会社や社員の各々の個性と創造性を生かしてシナジーを生み出し、企業価値を創造することを目指しています。
■包括：多様性を持った人材や企業の意見やアイディアを積極的に広く取り込み、集合知を育み、顧客満足を最大化する企業カルチャーをつくります。

＼グローバルに活躍できるチャンスあり／
隣の事業部には100名以上のバイリンガルが在籍しており、その国籍はなんと20カ国（約40名）におよびます。英語に強いこの環境を生かし、わたしたちは遠くない将来、外資系企業や海外進出している日本企業、さらには官公庁など、英語を必要とするお客様の業務支援を強化していきます。
入社時に英語能力は不問です。「英語力に自信がない…」という方もご安心ください。

■チーム体制で業務をおこないます。
派遣会社のように常駐先に1人でいくことはありません。プロジェクト期間は平均3年以上、チームは平均3〜4名体制で、大規模なプロジェクトでは最大7名で構成されます。