AWS案件豊富！クラウド・インフラSE【エンジニアファースト企業◎フルリモート8割／フレックス／残業5H】
2025年6月時点で19名体制で、東京都千代田区東神田にプロジェクトルームを構えるものの、【基本フルリモート】で業務をおこなっています。
◆お客様の事業をワンストップで支援するIT技術のエキスパート集団
株式会社キノバは、アプリケーション開発からインフラ設計構築まで、すべての分野を一貫して手がけています。
20年以上の経験を持つスぺシャリストも結集し、多くの企業から信頼をお寄せいただいております。
当社は、ITシステムの受託開発とSES事業を通じて、着実に実績を重ねています。
これまでに、地方自治体向けジョブマッチングサイトの開発、ISPメールサービスの構築、銀行システム統合プロジェクトなど、
多岐にわたる受託開発を手がけてきました。
現在、事業拡大に伴い、モバイル・Webアプリケーション開発、セキュアプログラミング、そしてAWSやAzureを活用した
クラウド構築といったサービスの強化を進行中。これらの分野で活躍できる優秀なエンジニアを積極的に採用しています。
◆少数精鋭のエンジニアファースト企業で自分らしく活躍しませんか？
代表をはじめ、経営陣全員がエンジニアでフルスタックエンジニアも複数在籍。
だからこそ、技術者目線で社員のスキルアップ・働きやすさを追求しています。
小さな会社なので、その分だけ意見や要望も通りやすいですし、ひとりひとりしっかりと成果を評価します。
一緒に会社を成長させていきたいという方に最適な環境です。
◆エンジニアの働きやすさを追求しています！
・AWSをはじめとした資格取得支援が充実
・書籍・外部セミナー受講費を会社が負担
・アプリ開発とインフラ構築の間でのキャリアチェンジ可
・フルリモート可
・在宅経費の補助（ネット回線通信費）
・月平均残業10時間未満
・電子目安箱で、匿名で会社に要望や質問、意見が可能
- 職種名
- クラウド／インフラSE
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 副業OK オンライン面談可 原則定時退社 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 複数名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【歓迎するスキル・経験】
以下、いずれかの経験や知識をお持ちの方を歓迎しています！
・AWS、Azureなどクラウドやコンテナ技術に関する知識、経験
・システム移行やリプレイス経験
・プリセールスや要件定義フェーズに関わった経験
・上流工程（要件定義、設計）にチャレンジされたい方
【生かせるスキル・経験】
・複数工程（設計、構築、試験、導入）の経験がある - 求める人物像
-
・社交的でコミュニケーションを取れる方
・技術に前向きで、学習意欲がある方
・積極的に自主的に行動する方 - 選考フロー
-
▼カジュアル面談（希望者のみ）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼書類選考
▼1次面接（オンライン）
▼最終面接（対面）
▼内定
▼入社
※選考の進行や候補者の状況によって、面接回数を1回にすることもあります。
※対応日時：平日。10時〜19時（遅いスタート時間のみ可能な場合は応相談）
クラウド／インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。
【具体的には】
システムの要件定義・設計・構築・運用をご担当していただきます。
適性やご要望を考慮して、プロジェクトへ配属いたします。
【募集背景】
クラウドや仮想環境を含むインフラ設計構築など、プロジェクトの幅を広げて積極的に体制の強化を図っており、インフラを担当していただける方を求めています。
【入社後のフォロー】
経験や能力に応じて、入社後に1～3カ月程度のOJTをおこないます。
▼経験が少ない方は
OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。
▼経験のある方は
得意な分野やチャレンジしたい分野を聞き相談しながら進めていきます。
▼スキルアップ支援
未経験の分野にチャレンジするため、書籍購入やセミナー受講、資格受験料の補助を気軽に申請できるます。
資格合格時は報奨金制度により一時金を授与、新たなスキルをキャッチアップできるようサポートしています。
技術者育成に取り組んでおり、近年ではAWSなどのクラウドスキルに力を入れています。
■クラウド周りの経験を積むこともできますし、某外資コンピュータメーカーの技術支援で、大規模システムの設計構築に携わる機会もあります。
■インフラチームにはオンプレ環境を熟知したシニアエンジニアが多く、クラウドにも柔軟に対応しています。
■ブラックボックス化されたパブリッククラウドに対しても、技術の根本から捉えて対応するようなスキルを得ることもできますし、クラウドの進化に追随しながらキャリアを構築することも可能です。
■会社全体としてはWebアプリケーションおよびモバイルアプリ開発案件も扱い、フルスタックエンジニアも複数名在籍。今の職種でスキルを高めることも可能、未経験分野に挑戦しスキルを広げられる環境です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
※基本的にシステム開発関連業務からの変更はないと考えています
- 開発部門の特徴・強み
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ここ3〜4年で若手エンジニアの採用を積極的におこないながらも、エンジニア視点を大切にした経営を貫いています。
スキルアップ支援や福利厚生の充実、リモートワーク環境の整備など、エンジニアが働きやすく成長できる環境を整えています。
【エンジニアの働き方】
担当プロジェクトにもよりますが、リモート勤務可能なプロジェクトが多く、エンジニアの約8割は在宅で働いています。
また、フレックス制（コアタイム11：00～15：00）を導入しており、業務に支障が出ない範囲で時間を有効に使えます。
在宅勤務の社員には在宅経費（毎月）と、夏季期間に限りエアコン電気代の補助をしています。 - 主な開発実績
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＜自治体様向けのジョブマッチングシステム開発＞
【概要】PoCフェーズからお客様に伴走しながらの地域に住む住民と企業のお仕事情報をマッチングするシステム開発
【環境】AWS、EC2、RDS（PostgreSQL）、SES（メール送信）
＜レンタル衣装WebシステムをAWSへ移行＞
【概要】オンプレサーバ上のシステムをAWSのEC2に移行。VPNやルータなどのNW設定も新システムへ移行。
【環境】AWS（EC2）、Windows（AD）、NW（VPN、ルータ）
＜法人向けパブリッククラウド開発＞
【概要】大手通信キャリア様が法人向けに展開するパブリッククラウドサービスのシステム開発。
【環境】VMware vSphere、Windows Server、OpenCompute (Quanta)、Aristaスイッチ - 技術向上、教育体制
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経営陣全員がエンジニアのため、エンジニア目線で社員のスキルアップ・働きやすさを追求し、技術者育成に取り組んでいます。
【技術向上支援】
■書籍購入費負担、研修費やセミナー受講代の補助
■資格受験料の補助、資格合格時の報奨金制度
■スクラムマスター認定資格取得をサポート
■セキュアプログラミングトレーニングを実施
■勉強会：社員同士の勉強会も盛んにおこなわれており、講師は持ちまわりで担当し、積極的に知識をシェアしています。
■社内イノベーションアワード：新規ビジネスやサービスのアイデアを発表する機会があります。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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ウォーターフォール
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere、Kubernetes、Datadog、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux
- その他開発環境
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【開発の進め方】
ウォータフォールでおこなうことが多く、週1回の定例時に、PMやPLに進捗状況や課題を報告し、スケジュールに問題があれば、対応策を検討し、遅延が発生しないようにプロジェクトを進めています。
【組織風土】
よりよい仕事環境を目指すため、小さい会社ながらも就業規則を制定、ハラスメント禁止の徹底、休暇や休業制度の確立、36協定（過残業防止）の徹底、育児休業前後のサポートを運用。
また、Web目安箱の設置や従業員満足度調査アンケートの実施、1on1ミーティングなど、従業員の声を聞き入れやすい環境を心がけています。
【メンバーについて】
■オンプレ環境で技術を磨いてきたシニアエンジニアや大規模クラウド環境経験者が在籍。
■アプリ開発エンジニアであっても、自らクラウド環境を構築できるスキルを持っておりますし、全従業員の3/4がAWSの資格を保有しています。
【開発環境】
プロジェクトや顧客の状況によりますが、当社では主に以下の技術を採用しています。
■クラウド：AWS （VPC、EC2、EKS、S3、SQS、RDS、Lambda、APIGateway、Terraformなど）Azure（VNet、AVM、AD、AKS、AppService、SQLMI、Cache for Redis、Blob Storage、Functions、DevOpsなど）
■コンテナ技術：Kubernetes（k8s）、Docker
■OS：Windows、Linux（RHEL／CentOS、Ubuntu）
■仮想環境：VMwarevSphere、KVM、Hyper-V
■その他：Ansible、DataDog、CI/CDパイプライン - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、マネージングとテクニカルのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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全社19名のうち、エンジニア14名で構成されています。
内訳：スクラムマスター、インフラエンジニア、開発エンジニア - 配属上司経歴
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【PM、リーダー】49歳
■大手通信企業の携帯メールシステム開発プロジェクトにて、新機能追加や更改に合わせてインフラの設計、構築、導入案件に長年携わってきました。
■現在は大手通信企業の公衆無線LANサービスの機能追加や更改に合わせてインフラの設計、構築、導入案件に携わっております。 - 平均的なチーム構成
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■オンプレ案件、クラウド案件とも大規模システムが多くウォータフォール開発型でおこなうことが多いです。
■大規模な官公庁向けシステム移行は、オンプレ環境をクラウド環境へ移行するプロジェクトで1～2名でメインの機能を担当し、PM、PL、各機能担当チームの体制で実施しています。
■オンプレ案件は3～4名チームで、複数の機能追加や更改案件を1～2名でそれぞれ担当し、設計内容などを連携しながら設計差異や最新設計を共有するようにプロジェクトを実施しています。
- 勤務地
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東京都千代田区東神田1-2-2
■約8割のエンジニアがフルリモート勤務
基本的にはリモートでの勤務となりますが、お客様先への訪問や、プロジェクトによっては週1〜2回の出社が必要となるケースもあります。
アサイン後3カ月間は客先での勤務となる場合もありますが、いずれの勤務形態においても、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポート体制を整えています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
在宅、当社オフィスまたは顧客先
＜変更範囲＞
在宅、当社オフィスまたは顧客先
受動喫煙防止措置に関する事項対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所なし）／屋内禁煙（喫煙室なし）
- 最寄り駅
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【当社オフィス】
■総武本線「馬喰町」駅より徒歩2分
■都営新宿線「馬喰横山」駅より徒歩2分
■都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩5分
■日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：ご経験・スキルを考慮して決定いたします
■月給：約33.4万円〜58.3万円
・基本給：約28.8万円〜50.4万円
・固定残業代：20時間分、約4.6万円〜7.9万円（超過分は別途支給）
【モデル年収】
・年収450万円／28歳 経験5年
・年収500万円／33歳 経験11年
・年収600万円／38歳 経験16年 - 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■勤務時間：10:00〜19:00
■フレックス制度を採用（コアタイム 11:00～15:00）
※案件に応じて勤務時間が変動する可能性があります。休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：月平均残業5時間未満
- 休日休暇
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【年間休日122日】※2024年度実績
■完全週休2日制（土・日・祝祭日）
■特別休暇（年末年始、夏季休暇）
■年次有給休暇 - 諸手当
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■交通費一律支給
■在宅経費の補助（ネット回線通信費など） - インセンティブ
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賞与：年1回（決算時／会社業績による）
- 昇給・昇格
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給与改定：年1回
- 保険
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■社会保険完備：健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（福利厚生も利用可能） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件等は変わりません）
【福利厚生】
■選択制企業型確定拠出年金制度（401k）
■団体長期障害所得補償制度（GLTD）
■毎年の健康診断（会社が全額負担）
■インフルエンザ予防接種（会社が全額負担）
■副業制度あり（事前申請と審査あり）
■産業カウンセラー制度を設け、自由に相談できる機会を提供
■育休復帰支援プランの採用
