マネジメント業務に専念！単価・技術・働き方を選べるPM／金銭的メリットも◎【インセンティブ年4回+賞与】

「多くの人が関わる」「人が集まって成長していく」。株式会社Lindenbaseは、それを実現するITベンチャー企業です。
どんな人にも才能がある。出会う仲間と、まわりの環境と、自身への期待で、才能が開花する、そう私たちは信じています。
新しい知識への探求を支援し、さまざまなチャレンジを肯定し、日々の自身の成長体験を承認することが、Lindenbaseにできること。
才能を開花させたいと願うすべての方にとって、きっかけを掴むための場所でありたいと考えています。

将来は一人ひとりが経営者視点で、大きな可能性をさらに広げることができる存在になる人材を育成・輩出していくこと。
IT業界にこだわることなく、また正社員、フリーランス、代表者という縛りも超えて、自分だけの「自由」と「自律」を掴んでほしいと思っています。
私たちは、エンジニアに多様な選択肢を提供するために、受託開発、自社サービス開発、非IT領域の新規事業・・・SES以外の事業領域への展開を計画しています。

また、当社の代表、PM、トップの2名は、どちらもフリーランスエンジニア出身。働き方の柔軟性、自由度の高さも魅力のひとつです。


【MISSION】
年齢に関係なく、可能性を拓くきっかけを与えられる場所となる

【VISION】
興味の探索、動機づくり、実現する環境の提供

【VALUE】
自分に興味を持ち、他人に興味を持ち、社会に興味を持つことで、世の中に貢献する


【Lindenbaseエンジニアの働き方】
▍単価・技術・働き方を選べる
常時5～10の選択肢から、ご自身でプロジェクトを選んでいただくことが可能です。

▍プロジェクト管理の役割をお任せします
会社規模拡大のため、PM／PL、PMOとして増員獲得を目指していただきたいと考えています。

▍手当や賞与で還元します
基本給と別で、案件単価や増員獲得状況により、インセンティプ（年4回）、賞与を支給します。

◼︎最初は、上流工程（要件定義寄り）の開発案件へアサイン。その後、外部の協力エンジニアを中心に増員をしながらマネジメントをお任せしたいと考えています。
◼︎増員枠獲得によりインセンティブ（年4回）もあるので、金銭的なメリットもあります。
◼︎プロジェクト単価は1人月で100万円以上を想定しています。

【具体的な職務内容】
エンジニア自身に案件選択の大きな裁量がありますので、上記の期待する業務ができるプロジェクトであれば、決定権を持って働いていただけます。
※ただし、単価面や将来性の観点から、COBOL、アセンブラ、VBA、VB案件は難しいです。

【現メンバーが参画しているプロジェクトの一例】
以下のようなプライマリー案件や公開していない案件があります。
※以下案件に100％アサインを保証するものではございません。

◼︎人材系を中心にプラットフォームサービスを提供する上場企業
・概要：社内基幹システム、およびユーザーアプリの開発
・役割：ディレクター、PdMなど

◼︎携帯電話等の通信サービスを提供する国内大手企業
・概要：各種Webサービスの立ち上げ、およびリニューアル開発
・役割：PM

◼︎国内最大級の生命保険業等を展開する大手保険会社
・概要：ユーザーサイドでの開発PJ支援
・役割：PMO

ほか、金融系の基盤系の開発PJ（ネットバンキング、ブロックチェーン技術の活用、アプリ等の開発）もあります。
※詳細は面談にてご説明します。


【募集背景】
会社の規模拡大に伴い、マネジメント層の獲得を目指しています。
現在、プロパーが同様の役割で動いており、プロパーの下にビジネスパートナーを複数名入れる形が中心で、会社全体の稼働人数を増やしていっています。


【入社後のフォロー】
・案件は、2名の営業が獲得してくるので、選択肢が常時5〜10はある想定です。
・月次でおこなわれる全体での食事会や定期的なMTGで、現場アサイン後もフォローできます。
・ご希望により、将来のキャリアを見すえた案件選びについて相談にも応じますので、不安に思っている方もご安心ください。

・裁量を持って、自由度高く働いていただけます。
・クライアントワークを中心に、ユーザーに近い距離で働くことができます。
・業務は、マネジメントをメインに取り組んでいただけます。
・増員枠獲得によりインセンティブ（年4回）もあるので、金銭的なメリットもあります。
・代表、プロパーエンジニアに次ぐ会社のコア人材として、経営にも携わっていただけます。

【そのほか福利厚生など】
・リモート勤務可
・副業相談可
・契約ジムの無料利用
・社内食事会
・ランチ会
・独立支援制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児休暇復帰後の時短勤務