PL候補／プライム案件50%超◎上流工程からお任せ！安心のチーム体制【キヤノンG安定基盤×明確な評価制度】

当社は1970年の設⽴以来50年、ITのプロフェッショナルとして、時代の変化に応じて最先端の技術⼒をもって、お客様の戦略、課題に対して最適な解決策を提供しています。

官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様と⻑年のお取引があります。

今後も先進性を持った技術を活かし、⻑年の信頼とチーム⼒で、⾼付加価値、⾼品質を提供する会社であり続け、ICTでお客様の発展に貢献していきたいと考えております。

幅広い業種のお客様に最適なソリューションを提供している当社で、思う存分、皆さんの実力を発揮してみませんか☆

業務／基幹システム、Web系／オープン系システム開発の上流工程からご担当いただきます。
あなたの志向性や希望を最大限に考慮した案件にアサインいたします。

◆事業内容
キヤノングループの一員として、幅広い業界に向けた最適なICTソリューションを提供。幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで手がけています。
自社開発はもちろん、kintone／Salesforceなどを使用した業務系システム構築や、AWSなどのパブリッククラウドを活用したWebシステムの構築など幅広い案件があります。

《案件の特徴》
◎金融、流通、通信、学校、自治体など幅広い業種の開発実績あり
◎プライム・SIer協業案件=1：1
◎上流から下流までの幅広い業務を経験できる
◎ローコード開発などのトレンドも積極的に導入

《取引先例》
・案件の約90%がキヤノングループ以外のお客様とのお取引になります。
・主な取引先は、(株)きらぼし銀行様、住信SBIネット銀行(株)様、(株)電通総研様、(株)NYK Business Systems様、ソフトバンク(株)様、(株)東京商工リサーチ様など

【募集背景】
■事業拡大に伴う増員募集！
1970年に東京で設立された当社は、設立以来長きにわたり、大手企業や官公庁向けのシステム開発、保守・運用に携わってきました。
2008年からはキヤノングループの一員となり、事業基盤をさらに強化し、取引先も拡大しています。
現在、約400名のエンジニアが当社の第一線で活躍していますが、さらなる事業拡大を目指し、10名以上の増員を計画しています。
当社では、スキルアップに意欲的な方を歓迎しており、1人でも多くの方にお会いしたいと考えています。ぜひ積極的にご応募ください！

【入社後のフォロー】
■先輩エンジニアと一緒に上流工程に参画
入社後まずは、先輩社員のもとで実務にあたっていただきます。
あなたの希望される工程、開発環境などを考慮しながら、できる業務から徐々にお任せしていきますので、ご安心ください。

■社員同士のスキル勉強会も活発に開催
社内システムの掲示板を通じて、社員が自主的に開催する自由参加型の勉強会が頻繁に案内されています。
新しい言語の学習、ノウハウや事例の共有など、内容は多岐にわたり、社員間の活発な知識共有と学習を促進しています。

■入社後の成長サポート制度も充実
「資格取得支援制度」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。（★推奨資格例：基本情報技術者試験、Javaプログラミング能力認定試験 2級、AWS認定 Cloud Practitioner試験、kintone認定資格 アソシエイトなど）
また、リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じて、プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理などの研修やマネジメント層向けの研修も用意しています。

【キャリアアップの仕組み】
■社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」でエンジニアの実力向上を支援。スキルレベルを明確にし、社員が自律的に目標を設定。認定結果は評価にも反映されます。
■「役割等級別の目標管理制度」を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が決まります。スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成長できる環境を整えています。

■幅広い工程を経験できる環境
上流工程から下流工程まで、プロジェクト全体のフェーズに携われる案件も豊富にあります。システム開発の全体像を理解し、各工程での業務知識と経験を深めることができます。

■成長を促すプロジェクトへアサイン
個々のスキルや経験レベルに応じて、社員の成長に最もつながるプロジェクトへアサインします。未経験の技術や領域にも挑戦できる機会を提供することで、着実なスキルアップをサポートします。

【採用担当よりメッセージ】
意欲がある人にはどんどん上流工程の仕事やマネジメントの仕事を任せるという社風が根付いているため、向上心・チャレンジ精神をお持ちの方には特に満足していただけると思います。現場に就いて、早い方では1～2年目で小規模なプロジェクトのリーダーを任される場合もあります。個々のスキルを生かしつつ、チームで団結してお客様の課題を解決していくため、自分の成長を楽しみながら、チームとしても達成感を得られる機会が多くあります。

■□■長く働ける秘訣■□■
有給取得率71.4％（取得平均日数13日）、残業月平均17.4時間、自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。

＜残業時間削減への取り組み＞
【①作業時間管理の徹底】
経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。
作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応をおこなっています。

【②業務の質向上】
プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。
そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しができているか、作業計画通りに進捗しているかなどをチェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。

■□■産休・育休取得状況■□■
妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇 ／育児休業制度（最⻑で⼦どもが3歳になるまで）、育児短時間勤務制度（最⻑で⼦どもが小学3年生を修了するまで）も整っています。
＜育休取得率＞女性100％、男性85%　（直近3年間実績）
【女性】7人中 7人
【男性】配偶者が出産した男性20人中、育休5人、育児特別休暇12人

■□■福利厚生も充実■□■
・保険：社会保険、キヤノングループ生命保険、各種損害保険のキヤノングループ割引
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・財形貯蓄制度
・出産・育児支援：妊産婦休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、産後パパ育休、看護休暇、育児休業制度（最長3歳まで）、育児短時間勤務制度（最長小学3年生修了まで）、時間外労働免除（小学校就学の始期に達するまで）・制限
・介護支援：介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除・制限
・健康管理：健康診断、インフルエンザワクチン接種、がん検診、ストレスチェック、女性健康相談窓口、産業医による健康相談

■□■実績■□■
2024年にはcybozuパートナー評価制度で2つ星を獲得するなど、外部からの評価もいただいています。