【全国居住可◎完全フルリモート】国内最大級マッチングアプリ『Omiai』のFlutter開発リーダー募集！
■「エニトグループ」の誕生
20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。
■エニトグループとは
人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「自分に合った方と出会える」 サービスを提供し続けていきます。
■Vision
自分らしくいられる人と
生きる幸せを、世界中へ
■Mission
恋愛における価値観を追求し、
最適な縁を提供する。
- 職種名
- 【Omiai】Flutterエンジニアリーダー
- ポジション
- テックリード
- 職種
- スマホアプリ
- 給与(想定年収)
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800万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Objective-C Swift Kotlin Dart TypeScript PHP
- フレームワーク
- Spring Flutter Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Firebase
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、C2C、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり ベテラン歓迎 フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務５年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・Flutter（Dart）でのクライアントサイド開発のご経験（2年以上）
・Flutter（Dart）での設計経験および実装方針の決定経験（2年以上）
・iOS・Androidどちらのガイドラインも踏まえた両OSで整合性のとれた設計実装方針の決定経験
・1～2名程度のチームメンバーに向けた評価や育成（レビュー、フィードバックなど）のご経験
・toC 向けアプリサービスを展開している企業での自社開発のご経験
・エンジニアだけでなく、デザイナーやQAなども含めた、チーム全体の開発力向上に貢献できる方
・自身の担当領域において1年後の技術戦略を立案し、組織全体に影響を与えられる方
・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方
・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、自分の言葉でチームに対して説明ができる方
・全体プロジェクトのリリース時のROIを考えた設計ができる方
・コミュニティ活動・OSS活動あるいは執筆活動をおこない、会社やサービスのブランディングに寄与してきた方
・面接や採用活動のご経験（1年以上）
■生かせるスキル・経験
・SwiftでのiOS開発経験（5年以上）
・SwiftでのiOS設計経験および実装方針の決定経験（2年以上）
・Flutter（Dart）での開発経験（1年以上：自主制作でもOK）
・運用改善をリードしたご経験
・マネジメント経験 - 求める人物像
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『Omiai』は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、ひとりひとりが裁量を持ち、チームで課題解決を推進する方針で進めていきたいと考えています。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽をともにして進んでいくことを大切にしています。
また、プロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し、そのうえで最適な方向性を擦り合わせることも大切にしています。
自分自身のキャリア開発においても、過去の成功体験を活かしつつ、学習によって得た情報を新たな取組みに柔軟に反映していける、自身のスキルや経験をアップデートしやすい環境です。
上記の考え・環境にご興味をお持ちいただける方にはフィットするポジションと考えています。 - 選考フロー
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エンジニアリーダー面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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役員面接（2回を想定）
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内定
◆当社は随一のサービスを目指しており、次なるステージに向けてさらなる成長を遂げるため、攻めの開発への移行が求められています。これまでに築き上げた守りの開発に加え、新しいアプローチやアイディアを生かし、市場での競争力を強化し、ビジネスとの連携を一層強化していくことが期待されています。
◆現状のflutter化プロジェクトを通して、市場に対して需要のある経験を積むことができるだけでなく、弊社のプロダクトの成長にも貢献いただくことが可能です。新たな技術への対応と市場ニーズへの適応が、競争力の向上と成長につながるポジションです！
【職務概要】
主にプロダクトのミーティングに参加し、技術者としての役割を確立し、テックリードよりのポジションとして最適な技術選定をおこない、効率的な開発手法を模索します。
メンバーが具体的な開発に取り組む際には、円滑な進捗をサポートするための基盤を整え、コードレビューを通じてメンバーのスキル向上に寄与していただきたいと考えております。
直近、『Omiai』のFlutter化を推進しており、サービスの画面ごとにFlutterへの移行を検討しています。これにより、既存のフロントエンドとのバランスを保ちながら、改善頻度の高い部分を効果的に更新していく計画です。こういったプロダクト基盤からプロジェクトまでの開発をリードいただく予定です。
【具体的な業務内容】
■要件定義、設計、実装、（コードレビュー）、検証、リリース作業
■不具合調査、改修、調査など
■SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など
■開発プロセスの改善提案、およびその実行
■上記の開発リードを中心に、Flutter化における実装の合理化を進め、さらに、チームの中で生産性を上げるための提案を実施いただきたいと考えております。
また、ご経験やご志向しだいでは、チームマネジメント（他セクションのリーダーとのミーティングやタスク管理を含む）や、チームメンバーとの1on1ミーティング、評価、チーム目標の設定、メンバーの育成、エンジニア採用におけるカジュアル面談や面接対応などもお任せしたいです。
【募集背景】
現在では、累計会員数が1000万人（2024年7月時点）を超え、多くの方々にご利用いただいているサービスとなりましたが、恋活・婚活マッチングサービスの社会的な需要や市場の要望が年々増大していく中で、実現したい未来に対して人員が足りていない状況です。
現状、アプリの顔であるフロントサイドにおいてFlutterを用いて、少人数でも複数のターゲットにアプローチできる柔軟性と、統一されたユーザー体験を提供できるという利点を生かしていますが、まだまだ、作り直しに近い状況であり課題が多く残っています。
そうした現状を踏まえ、今後の更なる事業成長に向けて、サービスのコアとなるモバイルアプリ開発や、当該チームを牽引いただける方を募集しています。リーダーとして、各プロジェクトでのメンバーのサポート、プロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を図って、マネジャーとしてのキャリアを延ばしていただけるポジションであると考えています。
【入社後のフォロー】
当社の開発チームは、全員がより広く深い技術を習得できるように、コーチングやワークショップ、LT会、GCP学習プログラムなどさまざまなスキルアップに向けた施策の導入や、最新技術の取り組みなども積極的におこなっています。
特にiOSテックリード歓迎！『Omiai』の開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を担うFlutterエンジニアリーダーとしてご活躍いただきます。
■仕様づくりなどに早期段階から携われる
要件の策定からエンジニアも参加し、PdM、PjM、エンジニア、QAが一つのチームとなりリリースまで推進します。早期段階から関われるので、背景や仕様への納得感を持って開発をおこなうことができます。
■最新技術の導入やエンジニア主体の環境づくり
運用ルールやツールをエンジニア主体で選定する文化が根付いているため、最新技術の導入なども積極的に取り組むことができる環境です。（例：「LIQUID eKYC」の導入により、精度の高い本人認証と年齢確認を実現）
■人々の幸せに寄り添い、社会課題の解決に挑む
日々サービスを利用した方々からの幸せな声が届きます。多くの方々が幸せになるためのお手伝いができているという実感を持てるとともに、少子化や婚姻数の減少といった社会問題にも目を向けながらアプリ開発に取り組んでいます。
事業本部 エンジニアチーム配属
すべての業務への配置転換あり
- 開発部門の特徴・強み
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■本ポジションでは、『Omiai』 アプリの開発、サービス運営を担当する開発チームに所属いただきます。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる環境です。
■『Omiai』の主な特徴は、AIを活用した本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入している点です。これにより、より高い精度で本人証明と年齢確認をおこない、なりすましや不正アカウントを抑制しています。今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。
■現在のエニトグループの一員となった契機として、プロダクトの新機能開発、開発環境のリアーキテクトと新技術の導入（Flutter・AI）を推進しており、さながら第2創業期として、エンジニアリング・プロダクト両面の強化を進めています。 - 主な開発実績
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■マッチングアプリ『with』
https://with.is/welcome
・国内外の⼼理学の論⽂や実験の結果に、ユーザーの⾏動を分析したデータを組み合わせることで、相性のよいマッチングを実現しています。
・性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを⽣み出せています。
・ユーザー間のコミュニケーションを⽀えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーションを強化することで、満⾜度を⾼める取り組みをおこなっています。
■マッチングアプリ『Omiai』（★こちらのサービスのスマホアプリ開発をお願いします！）
https://fb.omiai-jp.com/
『Omiai』のプロダクトは、2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計1000万人ユーザーが（2024年7月時点）利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。
社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこにいきつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。
・AI活用本人確認システムの導入
「LIQUID eKYC」の導入により精度の高い本人証明と年齢確認を担保することが可能に
・セキュリティ対策
外部通信セキュリティ強化、データ分離、個人情報の削除、PRJ毎/定期的な脆弱性診断実施
・ブラウザ版決済の導入
Stripeを利用したアプリ版よりも安価でユーザにサービス提供を可能に
・UI／UXの改善
年間で定常的にUI／UXの改善を実施。
登録項目見直し、A/Bテスト環境の追加、マッチングアルゴリズム改善等 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の実施
・LT会の実施
・コーチング講習
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- GitHub、New Relic、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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開発スタイルやチーム内のコミュニケーションとしては、下記のような取り組みもございます。
■開発の流れを1週間〜2週間の短い間隔でサイクルさせ、高頻度なリリースを実現
■ユニットごとに小さなチームを組成し、素早い意思決定や、PDCAもスピーディに回せる体制
■プルリクエスト単位でエンジニアリーダー・テックリードがレビューを実施
■プランナーとの距離も近く、VPoEとの1on1も週1で実施するなどタテヨコのつながりを強化
【技術スタック】
■iOS
・言語：Dart、Swift、Objective-C
・FW：Flutter、UIKit
■Android
・言語：Dart、Java、Kotlin
・FW：Flutter、Android SDK、
■Web
・言語：Typescript
・FW：Next.js
■バックエンド
・言語：Java
・FW：（Java）独自フレームワーク、Spring-boot
■DB
・MySQL、Aurora
■KVS
・DynamoDB、Redis
■検索エンジン
・ElasticSearch
■インフラ・構成管理
・Docker、Ansible、Teraform、Terragrunt
■AWS
・EC2、ECS、Lambda
■MBaaS
・Firebase - エンジニア評価の仕組み
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■グレード制を用いており、それぞれのグレードに合わせた目標設定と評価を半期ごとに実施します。
■評価のプロセスは、本人評価→振り返り面談→1／2次評価→評価のフィードバックの流れで実施しております。エンジニアはエンジニア用の評価基準で評価され、評価は上長のエンジニアが担当します。
■多面評価を取り入れており、透明性や健全性の高い目標管理をおこない、納得感の高さを重視した管理を実施しています。
■本人の志向性に合わせてプロフェッショナル（テックリード・IC）やマネジメント（EM・VPoE）を目指すことが可能です。また、プロフェッショナルからマネジメント、マネジメントからプロフェッショナルにキャリアチェンジすることも可能です。 - 組織構成
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【エニトグループについて】※2事業グループ体制
従業員数はグループ合計で137名（2025年4月時点、役員および直接雇用）です。各法人の役割は以下となります。
■エニトグループ ：経営／データ戦略／技術戦略／事業戦略／Trust＆Safety／コーポレート／社内システム／人事戦略
■with＆Omiai ：開発／企画／マーケティング／CS／QA - 配属部署
- 事業本部 エンジニア組織配属
- 平均的なチーム構成
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開発組織内部にはサービス開発と開発基盤の2つのチームがあります！
◆サービス開発チーム
プロジェクトと運用を回す役割を担い、10名程度で構成されています。（PjM、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアで構成）
通常は3〜4本のプロジェクトが並行しており、現在はリアーキテクトや機能改善を中心に複数のプロジェクトが進行中です。
チーム全体は9割がリモートで、Slackを用いたレスポンスのよいコミュニケーションがおこなわれています。
◆組織運営について
施策ラインを走らせる際はサービス開発チームとビジネス、デザインそれぞれからメンバーが参画するマトリックス型の組織運営をおこなっており、PdM、PjM、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、QAが各プロジェクトにディスパッチされプロジェクトチームを構成します。
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-19
恵比寿ビジネスタワー17F
■ハイブリッド勤務【フルリモート可★地方在住者も応募歓迎】
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京オフィス、自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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■JR「恵比寿駅」東口より徒歩約4分
■東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩約5分
雰囲気がよく、周辺の飲食店も充実の好立地☆
- 給与体系・詳細
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【年収800万円〜1300万円】
■年俸制（毎月12分の1を支給）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：667,000円〜1,084,000円／月
・基本給：496,000円〜806,000円／月
・業務手当：45時間分、171,000円～278,000円／月（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,300万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フレックス制（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
■所定労働時間を超える労働の有無
└ あり
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均11.3時間/月（全社）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3カ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り） - 諸手当
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■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円／年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクールなど
■スキルアップサポート制度
・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円／年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート（※保育料2,200円を上回る場合）
■ランチサポート
・2人以上での食事に支給（2,200円／人）※月3回
■その他手当など
・交通費全額支給（上限5万円／月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） - インセンティブ
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※社員紹介賞与あり
※業績賞与あり - 昇給・昇格
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※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【数字で見る会社紹介】
■累計会員数
with：1,000万人以上
omiai：1,000万人以上
※2024年7月時点
■累計マッチング数
with：1億組以上
omiai：1億組以上
※2024年7月時点
■エニトグループ全体
有給取得率：80.7%
月間平均残業時間：11.3時間
平均年齢：34.8歳
※2023年9月時点
