年収UP保証【Java】“どうなりたいか”を軸に案件・役割を決定｜金融系×新設チーム立ち上げ｜リモワ併用

【Javaエンジニア】募集！PL/PM又はスペシャリスト（目指したい方もOK）
弊社の得意領域である「金融業系システム専任のJavaチーム」で上流工程を担っていただける方を探しています。
社内には総勢80名のエンジニアが在籍していますが、今回はJavaに特化したエンジニアチームを新たに新設する運びとなりました。
背景として、弊社への依頼が多い中で、既存エンジニアの働き方を含めて包括的に検討すると、せっかくのご依頼をお断りさせていただくことが課題としてありました。
そのため、金融系システム開発の事業を成長させていくために、新たにJavaに強みを持つエンジニア採用を強化し、専任のチームを立ち上げます。
経験豊富なリーダの下でJava技術を磨きたい方はもちろんですが、PLPMを目指す方も育成したいと考えています。
スキルを伸ばしたい方、自社チーム体制を作っていきたい方など、目指す方向が合う方などもぜひお会いさせてください。

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【エムアイメイズの考え方】
エンジニアとして働くうえで、「キャリアの主導権」を持てていますか？
エムアイメイズでは、営業都合ではなく、“あなたがどうなりたいか”を起点に、案件・役割を一緒に決めていくカルチャーを大切にしています。
そのため、無理にリーダーを押しつけたり、志向と全く違う案件にアサインすることはありません。
（ただ、リモワの回数や通勤時間などの歩み寄りは必要な場面はありますが、トップダウンや希望が一切叶わない状況にはなりません。）

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【あなたの“こうなりたい”を実現できる環境】
●志向に応じて選べるキャリア
開発に集中したい → テックスペシャリスト、レビュー担当へ

●設計やお客様折衝に興味がある → 要件定義〜基本設計に挑戦
ゆくゆくはチームをまとめたい → PL/PM補佐として育成・進行管理へ

●希望ベースで案件を決定
スキル・やりたい技術・業務領域などをヒアリングしたうえで配属を調整
参画前の不安や希望は、技術面談・カジュアル面談で事前にすり合わせ

●チームの立ち上げに関われる
技術方針や開発体制、文化づくりにも意見が通りやすいフェーズ
「ただの一員」ではなく、「チームをつくる仲間」としての参画が可能

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【やりたいこと×適材適所の考え方】
●データを根拠
適性検査のデータを元にやりたいこと目指す方向を面談や面接ですり合わせ

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当社のエンジニアチームは、“キャリアの方向を押しつけない”文化を大事にしています。「リーダーになりたい」も「ずっと開発を続けたい」も、どちらも歓迎です。
もしご興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話してみませんか？あなたの「こうなりたい」に、会社とチームで応えます。

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【具体的な業務】
・PJのPMPL業務 又はSE業務
・社内Javaチームリーダー（又は補佐）
・提案推進
・顧客折衝、調整
・レビュー
・メンバー工数管理
・開発

※スキルレベルやチャレンジしたい工程によってお任せする業務は異なります。
※プロフェッショナル希望の方にはテックリードとしての適材適所のポジション有
※上流経験が無くてもJavaスキル、金融系業務知見のある方は大歓迎です。

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【プロジェクト例（金融・生活インフラ業界中心）】
・ネット銀行の預金業務システム
・生保／損保向けオンライン申込・審査システム
・ガスの料金システム
・年金管理システムの保守・改修
・製造業向け営業支援システム（SpringBoot）
・自販機決済端末の開発（AWS連携） など

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【活かせる業界経験】
・ネット銀行
・決済アプリ
・人事給与関係システム
・証券／投信
・しんきん保証基金
・勘定系オープン化
・財務会計管理
・製造業基幹システム開発
・金融情報系システム(口座開設審査)
・地方銀行勘定系システム（追加）
・保険代理店オンライン申込システム

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【技術スタック・環境】
言語／FW：Java（SpringBoot, Thymeleaf）JavaScript／React
DB：MySQL
インフラ：AWS（EKS, Lambda, RDS, DynamoDB, SNS, SQS）
ツール：Gradle, Maven, GitHub
コラボレーション：Slack／Backlog／Notion／バーチャルオフィス
OS：Windows11／Windows Server

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当社では自社、受託開発も行っていますが、こちらのポジションは「Java専任チーム立ち上げメンバー」の募集となりますので
SES案件を自社チームで安定してアサインできるように共に協力いただきたいと考えています。

・PJでの役割（SE,PM,PL）以外に社内でキャリア選択可能です。
　・スペシャリスト（技術、テックリード特化）
　・マネジメント（後輩育成、チームマネジメント）
　・コンサルタント（IT戦略の立案など）
・スキルチェンジ可能です。
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。（現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています）

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・基本的にはリモート併用
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が２名います。

【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）

【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙