福岡）案件選択制×還元率80%超◎年収150万円UP社員も多数【リモート8割／フレックス／残業10H】SE

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年収150万円UPの社員多数★自分しだいで市場価値を上げられる！実力主義の社風
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株式会社エークラスは、2016年に設立した単価連動型のSES企業です。
現在の案件で「これ以上学ぶことがない」「単価交渉が難しい」といった状況に陥り、スキルや給与が停滞してしまうことがないよう、積極的に案件変更を提案したり、必要なスキル習得を支援したり、エンジニアの皆さんが常に成長し続けられるような『徹底的なサポート体制』を整えております。

★当社なら以下のような悩みは必要ありません！
「年功序列で給与が上がらない」
「残業が多すぎる」
「スキルアップの機会がない」
「在宅勤務ができなくなった」
「やりたい案件にアサインしてくれない」
「将来のキャリアビジョンが浮かばない」
「休みがない」

なぜなら、エンジニアの働きがいと働きやすい環境づくりを追求し続けているからです。
年収アップも仕事選択も働き方も自由度が高いからこそ、やりがいを感じながら働けます。
ストレスフリーに働ける環境で理想の働き方を実現させませんか？

【当社で働く3つの魅力】
◆Point1：80%の高還元
営業コストをかけないよう仕組みを整え、エンジニアへの還元率は業界最大級！プロジェクトで生まれた利益の80%を本人に還元しています。
「前職から年収が100万円上がった」そんな声を上げる人も当社では珍しくありません。
前職給与以上を保証し、還元率も非常に高いため、中途入社者の100%が当社へ転職してから年収UPをかなえている事実があります。

◆Point02：単価連動の評価制度
当社では、プロジェクトの単価に応じて昇給・昇格が決まる「単価連動の評価制度』を導入しています。
あなたの実力に応じて、年収UPが実現できる『根拠ある評価体制』を整えています。

◆Point03：100%希望の案件へ
当社では750社以上の企業と継続した取引をしていることから、言語・業界・関わるシステムもさまざまな豊富なラインナップの案件があります。

案件を選択する際には必ず面談を実施し、リモート頻度・通勤時間・案件概要はもちろん、業務ボリューム・単価・過去の傾向まで事前にデータを基に共有しながら、エンジニアひとりひとりと取り決めています。

▼配属事例▼
「これまで開発案件に関わったことがない」というシステム運用経験を持つ方が、Javaに関する2カ月の研修を実施した後に希望の開発案件に関わるという事例も多数あります。
このような案件選択制が、100%希望の案件へ配属できている実態につながっています。

【働きやすい環境】
◎年間休日127日
◎残業月10H未満
◎前職給与以上を保証
◎賞与年3回
◎年間稼働率100%
◎完全土日祝休み

◆◆あなたの理想通りの案件にアサインします！◆◆
入社後はエンジニアひとりひとりと必ず面談します。担当営業と一緒に、どんな案件に携わりたいかを相談できる場を用意しますので、「これをやりたい！」「このスキルを得たい！」という明確な条件があれば、遠慮なく教えてください。

明確に決まっていない方でも、NG条件だけ聞いたうえで、あなたに合う案件をご用意しますのでご安心ください。その後は営業・お客様と一緒に面談へと進んでいただき、不明点を解消したうえで、アサインします。

【アサインの特徴】
リモート頻度・通勤時間・案件概要はもちろん、業務ボリューム・単価・過去の傾向までデータをもとに共有しながら、案件を決めています。
入社された皆さんが個々のキャリアプランに沿って成長できるよう、手厚いサポートと柔軟な案件アサインをおこなっています。

【プロジェクトの特徴】
◎プロジェクト途中での異動も可能
◎当社社員とのチーム体制アサイン
◎リーダー・PM・PMOアサイン
◎グループ会社の受託開発に関わることも可能
◎自社開発に関わることも可能

【募集背景】
当社は、設立10年目を迎える安定企業です。ITソリューション事業部においては、設立からわずか4年で100名以上のエンジニアが入社し、現在も100名以上の積極採用をおこなっています。

SESは「孤独になりがち」というイメージがあるかもしれませんが、当社ではその心配は無用です。現在、9名の営業体制でエンジニアを徹底的にサポートしており、多くの方に満足いただいています。

今後のさらなる事業拡大を見据え、今回の大規模募集では、入社される方が安心してスタートできるよう万全のサポート体制を整えてお待ちしております。

わたしたちは、エンジニアの皆さんが最高のパフォーマンスを発揮し、成長できる環境を提供することをお約束します。新しい環境で安心してスキルアップを目指したい方は、ぜひご応募ください！

【入社後のフォロー】
■現場配属後も手厚くサポート
キャリア形成等を考えた上で、案件の変更等も進めていきます。
現在の案件で学べることがなくなった場合や単価交渉ができない場合、あなたのスキル・給与も現状維持となってしまうため、成長し続けられるようにサポートします！

■充実したスキルアップ支援
当社では最先端技術も学べます。トレンドの技術を身につけ、市場価値の高いエンジニアを目指せます。

【キャリアアップ事例】
■コミュニケーション能力に自信がなかったAさん
チームプロジェクトを円滑に進めるため、外部研修を受講。自身の効果的なアピール方法を習得した結果、面談で自身を魅力的に見せることに成功しました。より上流のプロジェクトを担当できるようになり、年収150万円アップを実現しました。

■希望のプロジェクトでスキルアップを目指したBさん
スキル向上の必要性を感じ、会社負担で約12万円の外部研修を受講。その努力が実を結び、社内外での評価が大幅に向上しました。結果として、希望のプロジェクトを継続できただけでなく、昇給も決定しました。

これらの事例は、案件の透明性と単価公開があるからこそ実現できるものです。750社以上の取引実績を持つ当社で、あなたのスキルや市場価値を最大限に高め、理想のキャリアと収入を手に入れませんか？

■未経験分野への挑戦と市場価値向上
当社では「経験していない工程にはアサインできない」といった制約は一切ありません。新しい分野に挑戦したい場合でも、先輩社員との共同アサインや、挑戦したい分野の研修受講を通じて積極的にチャレンジできる環境です。さらに、最先端技術に関する教材も活用できるため、エンジニアとしてのスキルアップを図り、市場価値を高めていくことが可能です。自身の成長を実感しながらキャリアを築いていくことができます。

■実力に応じた評価制度とモチベーション
当社では「個人の実力が正当に評価されること」に重点を置いています。実際に「前職ではチームでの評価が主だったが、ここでは自分の実力で評価されるのが嬉しい」という声もあります。16段階の評価制度が導入されており、給与などで自身の評価が明確に上がっていることを実感できます。この透明性の高い評価システムが、日々の業務におけるモチベーション向上につながっています。

◆当社は『案件の単価をすべて公開する』というオープンな姿勢を貫いています！
この理由は、「エンジニアとしての市場価値を把握してもらうため」です。
単価を公開することで、各スキルが市場でどれくらいの価値を持つのかが明確になり、エンジニア自身が次に身につけるべきスキルや自分に合った業務を理解できるようになります。

◆当社は『会社の市場価値＝所属人材の市場価値×人数』と考えています！
情報をオープンにすることでエンジニアの成長を促し、結果的に会社全体の市場価値を高めることにつながると信じています。
この考えに基づき、①単価公開、②案件単価連動制の評価制度、③案件選択制を取り入れています。エンジニアのための成長環境がこれほどまでに整っている当社であれば、あなたの理想のキャリアを実現できるはずです。

◆入社時点で明確なキャリアパスが決まっていなくても大丈夫です！
入社後に担当営業と一緒に、どんなキャリアを描きたいかをじっくりと話し合い、すり合わせていきましょう。
現在在籍しているエンジニアは20代から30代が中心で、男女ともに活躍しています。若手からベテランまで、多様な人材が刺激し合いながら成長できる環境です。
わたしたちと一緒に、あなたのITエンジニアとしての可能性を最大限に広げませんか？

【福利厚生】
■フレックス制度
■退職金制度
■マイカー通勤可
■副業OK
■服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■定期健康診断
■リモートワークOK　
■退職金制度
■待機期間給与保証
■エンジニア紹介制度（試用期間満了時、次回賞与に+20万円）
■再雇用制度65歳まで（定年60歳）