【paizaのSRE職】エンジニアのキャリア支援のパイオニア/開発組織を主導・組織の成長に貢献！

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。

・paiza転職：エンジニア向け転職支援サービス
・paiza新卒：学生向け就職支援サービス
・EN:TRY：未経験者向け転職支援サービス
・paizaラーニング：プログラミング学習サービス
2013年にローンチし、現在は累計85万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== paizaの挑戦 ==========
企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます。

「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。
・ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
・企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
・大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
・これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速


========== 事業を通じてpaizaがかなえたい世界==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

▼お任せしたい業務や役割
少人数のチーム制でエンジニアが日々各プロダクトを成長させています。
ユーザーも機能も増えていき、それに伴いインフラ面も成長していく必要があります。
インフラ面の改善やセキュリティ面の強化をお任せします。
・Terraform を用いたクラウドインフラの設計・構築・運用
・インフラ上の課題の早期発見と、解決策の提案・計画・実行
・脆弱性診断に向けた準備と実施
・継続的なイノベーション・パフォーマンス向上の計画・実行
・SRE業務を開発エンジニアへ展開し、インフラ知見の底上げとSREの高度課題への集中を図る

▼技術環境
・言語・フレームワーク: Ruby on Rails (Ruby), React (TypeScript), jQuery(JavaScript)
・環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, Github Actions、Terraform、Amazon ECS
・データベース: MySQL、Redis、OpenSearch
・プロジェクト管理: GitHub, Jira
・支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可)
・開発手法: アジャイル、スクラム

▼paizaでエンジニアとして働く魅力
・インフラを改善することにより、開発メンバーだけではなくユーザーであるエンジニアにも良い影響を与えます。
・事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、それに合わせた技術・スキルを追って肌で感じながら進んでいける楽しさがあります。

▼組織の特徴
・チームでの開発を重視しており、各チームではデイリーとふりかえり（KPT)が必須になっています。また細かい単位でのリリースを推奨しています。
・技術だけでなく、事業や運用への関心も高いメンバーが集まっています。単に言われたものを作るのではなく、「自分ごと」として、さらに自部署の枠組みを超えて考えて提案することを積極的に志向している人が多いと感じます。
・技術負債に対して開発内外含めて理解度が高く、DX向上デーとして、月に2回、技術的負債返済・開発者体験向上のための時間が確保されており、自分たちで課題をあげ改善を進めています。

▼開発体制について
・チーム構成: SREチームは3名となります。
・文化の特徴: 組織全体として、落ち着いていて、ロジカルさを大事にする風土です。「目の前にあるシステム的な課題をなんとかする」だけではなく、エンジニアに長くいてもらえる組織・チームとして強い組織作りを大事にしています。そのために、グレード毎のエンジニアラダーの定義等の評価制度の改善や、リーダー人材の育成の仕組み・風土づくりなど、事業とエンジニアがともに成長していける環境の構築に注力しています。また、自社サービス開発、SIer、その他エンジニアなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

・エンジニアやエンジニアを目指す人達に貢献できるプロダクトなので、自分ごととして携わることができます。
・エンジニアとしての課題と向き合って戦っている感があり、改善点をどんどんプロダクトに反映していくことができます。
・開発プロセスや技術に対して常にブラッシュアップしており技術的に成長できる環境です。

・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙