前職給与以上を保証◎高品質な成果物で評価と報酬を実現します【リモート／副業可／残業ナシ】技術習得＆成長環境

金融・製造・Web系など、多彩なジャンルの案件を手がける当社。
最近は「某メガバンク×某大手通信キャリア」による新会社のFinTech案件をはじめ、新しい技術を用いた案件も増加しています。

◆アウトプット重視のシステム開発事業
私たちはアウトプットの品質を重視し、システム開発をおこなっています。
私たちが重要視しているのは、「どこで何時間働いたか」ではなく、「何をつくったか」。
『あなたの評価を決めるのは、あなたのアウトプット』です。
技術習得と自己成長を促進する案件に注力し、高品質な成果物で評価と報酬を実現します。

◆スキルアップに繋がる環境
メンバーのスキルアップにつながる案件にしか関わらないのが、私たちのポリシー。
制作物のアウトプットが評価対象となる環境で、スキルを伸ばし、いいモノをつくることだけに注力してください。

「今の環境で悶々としている人、もっと自分の力を試したい人、新しいことに挑戦したい人…。
組織としてはまだまだ未熟かもしれませんが、だからこそ自分達で築いていける喜びがあると思います。私達と一緒に成長しましょう！

◆◆エンドユーザー直請け＆SIer直請けが100％◆◆
代表の松浦はフリーランス時代、単身アメリカに渡って取引先を裸一貫で開拓したり、大手コンサルファームが手がける40億円規模の銀行システム開発を成功に導いたりと、さまざまな実績を残してきました。そのコネクションから、多彩、かつ良質な案件を獲得。案件は、エンドユーザー直請け＆SIer直請けが100％です。

◆◆「エンジニアが何をやりたいか」が、すべて◆◆
アメリカ留学が松浦に与えた影響は、アウトプットの重要視だけではありません。日本で社員として働いているとき、社員の成長が度外視されていることに松浦は疑問を感じていました。その点アメリカでは、「社員が何をやりたいか」に重きが置かれており、チャレンジも日常茶飯事。しかもそれが評価がつながり、報酬へと結びついていくことにカルチャーショックを感じたと言います。
その影響はもちろんトレスワイズの経営に生かされています。「メンバーのスキルアップにつながる案件」にしか関わらないのが、私たちのポリシー。制作物のアウトプットが評価対象となる環境で、スキルを伸ばし、いいモノをつくることだけに注力してください。
◎経験のない技術や「ひとつ上の工程にチャレンジしたい」といった声にもできる限り応えますので、遠慮なく言ってください！

◆◆受託と体制現場がある当社◆◆
代表の松浦がSIerと一緒に動いてエンド企業に要件定義しています。
体制でPLはもちろん、PM、エンド企業に要件定義までの上流工程のキャリアパスが可能です。
「今の会社では設計工程以上の経験が積めない」「PLではないけどメンバーマネジメント業務していて給与が上がらない」「年齢に対してスキル経験が足りない」といった悩みを解決できます。

【そのほか福利厚生など】
■副業OK
■リモートワーク（在宅勤務）OK
└「リモートワーク用のモニターが欲しい」という声が挙がったため、全員の自宅に郵送しました。
■プロゲート（オンラインプログラミング学習サービス）の法人契約


その他にも「こんな制度が欲しい！」というものがありましたら、ぜひ教えてください！
たとえば…
■フリーアドレス制
■フレックスタイム制
■社内勉強会
■椅子やPCを入社時に選べる
■資格手当
■外部研修費用の支給
■展示会への参加費用支給