自社サービス開発／ふるさと納税サイト『ふるなび』のWebエンジニア【フルフレックス／福利厚生充実】上場企業

“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続けるマーケティングカンパニー
株式会社アイモバイルは、2007年の設立以来、インターネット広告を中心とした〈BtoB事業〉と、2014年に始めたふるさと納税事業などの〈BtoC事業〉の2つの分野で独自のサービスを展開してきました。
2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更をおこないました。
また、2019年8月からはスマートフォンアプリ『パズルde懸賞シリーズ』を開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。
〈コンシューマ事業〉と〈インターネット広告事業〉の2つの事業ポートフォリオを持ち、アセットの最適配分と相乗効果を生かしながら、高い収益性、競争力で成長を実現しています。
今後もアイモバイルは、新たな文化や価値観を生み出し続けるため、お客さまのニーズを素早く察知し、スピード感と創造性を大切にしながら多くの人々に満足していただけるサービスを提供し続けます。

◼︎自社サービス『ふるなび』の開発エンジニアとして働いていただきます。
◼︎サービスはすべて100％自社内開発！ビジネスニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。
◼︎決められた仕事を淡々とこなすのではなく「クライアント（ユーザー・地方自治体等）にとってよりよいサービスとは？」という発想でサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等をおこなっています。
◼︎最新技術を積極的に取り入れていく風土ですので、携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事に取り組める環境です。

《『ふるなび』とは》
応援したい自治体や返礼品の情報をすぐに見つけることができる「ふるさと納税サイト」です。
また『ふるなび』限定の返礼品やオリジナルサービスを提供しており、簡単、かつ便利にふるさと納税をおこなうことができます。


【具体的な職務内容】
ふるさと納税ポータルサイト『ふるなび』の企画・設計・開発
※これまでの経験やスキルを考慮し、各工程における役割は柔軟に変化します。


【開発環境】
オブジェクト指向設計・開発をおこなっており、納期よりも「品質」を重視しています。
技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築に取り組んでおり、チームで高品質を実現すべく設計・実装レビューを取り入れております。
評価基準は、開発能力を重視する評価方法を取り入れています。


【募集背景】
ふるさと納税ポータルサイト『ふるなび』は2014年にサービス開始し現在11年目を迎えます。
『ふるなび』事業は、特定寄附控除の制度に基づいたふるさと納税制度を通じて日本各地の地方自治体の取り組みを紹介するとともに、ふるさと納税の実施のお手伝いをするサービスです。『ふるなび』の開発チームは、国内のふるさと納税市場の拡大に伴い売上＆チームメンバーも増えて成長著しい事業部です。
事業拡大に伴い、新しいメンバーを積極的に募集しています。


【入社後のフロー】
最初は慣れていただくための簡単な改修から入っていただきます。
その後、習熟度や能力に合わせ、規模の大きなプロジェクトに参画していただきます。

◼︎東証プライム市場に上場の精鋭技術チームのなかで、フルスタックな技術者としての実力をつけていただくことができます！
・システム利用者のダイレクトな声に耳を傾けてサービス品質の向上を図れます。
・設計レビューを通じて、他のエンジニアの設計思想が学べます 。
・開発の上流から下流まで全工程に関わることで、知識、スキルのレベルアップができます。
・大きなプロジェクトマネジメントを担当することで、さらに広い視野、対応力を得られます。
・既存サービスのさらなるグロース、新規サービスの開発に携われます。

★OpenWorkの｢働きやすさランキング TOP100」にランクイン（※1）
★ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として２年連続で認証（※2）

【エンジニアをサポートするこだわりの職場環境】
コアメンバーが20～30代で構成されているアイモバイルでは、意欲ある社員が成長し、活躍できる環境づくりを積極的におこなっています。
◼︎外部教育制度
◼︎書籍購入制度
◼︎資格取得支援制度
◼︎残業は月0時間～20時間程度
◼︎エンジニアがスキルアップできる福利厚生や任意参加の社内勉強会あり
◼︎リモートワークの効率向上を目的として、chatwork やdiscord を運用
※ 残業時間、リモートワークの頻度は配属先により異なります。

【社員をサポートする制度】
◼︎住宅手当（細則有）
本社より800m以内に住んでいる正社員に対し月4万円、または、オフィスの最寄り駅から２駅以内（駅から800m以内）に住んでいる正社員に対し月3万円支給します。

◼︎こみゅ費制度
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社員同士の食事会費を会社が負担します。（月1回5,000円まで）

◼︎部活動支援制度
社内の部活動に対し補助金を支給しています。フィットネス部、アウトドア部、ゴルフ部等いろいろな部活があります。

◼︎人間ドックの受診費用を会社が負担
健康を維持し、安心してパフォーマンスが発揮できる職場環境を目指し、35歳以上の正社員を対象に、人間ドックの受診費用を会社が全額負担する制度です。


【そのほか福利厚生など】
◼︎入社時特別休暇付与（3日間）
◼︎通勤交通費（上限5万円/月）
◼︎住宅手当（3～4万円/月 細則有）
◼︎従業員持株会
◼︎企業型確定拠出年金制度（選択制DC）
◼︎GLTD（長期所得補償保険）


※1 従業員から見た｢働きやすさランキング｣100社（東洋経済オンライン）
※2 株式会社アイモバイル、ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として２年連続で認証。福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として評価されました（PRTIMES）