【フルリモート】DevOps／SREエンジニア 上場企業の社内ベンチャー&将来性の高い領域で活躍できる◎

【エンジニア・クリエイターファースト】
最高のチームから、最高のプロダクトは生まれる。
「働きやすい環境で最高のパフォーマンスを発揮するエンジニアこそ、未来を明るく照らす存在になれる」そんな想いから、生涯現場で成⻑し続けられるキャリアモデルの構築を目指しています。

■最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意
・DevOpsLab（毎週金曜日午後を丸々エンジニアのスキルアップの時間として確保）
・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など）
・書籍購入補助

■エンジニアの働きやすさを追求
・フルリモート可
・給与水準は全国一律
・月平均残業時間11h
・顧客ビジネスのグロースにコミットすることでエンジニア自身も成長できる、Win-Winな環境づくりを大事にしています。

■豊富なキャリアパス
・社内公募制度にて、将来的に別職種の経験を積むことも可能

【案件①】
▼サービス概要
自治体専用のビジネスチャットやフォームサービス、その他の新規サービスの開発・運用
▼支援概要／業務概要
・セキュリティの堅牢化
・可視化、モニタリング
・自動化、コード化
・速度、安定性、スケーラビリティの改善
・キャパシティプランニング

【案件②】
▼サービス概要
企業における使いやすさと充実した機能を備えた国内最大級の
動画配信プラットフォームの共通基盤構築
▼支援概要／業務概要
・共通基盤の新規開発・新規基盤への移行
・DockerやKubernetesによるコンテナ化
・Ansible、IaC環境構築
・CI/CD環境の構築、運用の自動化
・API開発による機能拡張

【案件③】
▼サービス概要
ヘルスケアIT企業様の新規事業であるSaaS・クラウドサービスの立ち上げにあたり、複数サービス横断でクラウド基盤を構築・運用
▼支援概要／業務概要
・医科・調剤向けの次世代サービスを稼働させるクラウド基盤を構築する
・ビルド、テスト、リリースまでデリバリーパイプラインを構築する
・監視やデータ分析の基盤を構築する
・業務を効率化するためにプロセスを自動化する
・DevOps 文化の推進に寄与する

【案件④】
■大手事業会社様
▼インフラ専門チーム立ち上げプロジェクト
複数のプロダクトを横断的に運用するインフラチームが欲しいというご要望に対し、チームの立ち上げからフロー構築までを当社DevOpsメンバーにて実施
▼支援概要／業務概要
・要件定義～運用まで一気通貫で支援
・クラウドインフラ（AWS）をソースコード化し新規プロダクトへ流用、自動化を進めることで開発スピードや成長スピードを上げることにコミット

【案件⑤】
■メガベンチャー事業会社様
▼WEBインフラの最適化・業務効率化プロジェクト（社内DX推進）
自社プロダクトPRサイトのクラウドインフラ領域の知見がなく、非効率的となっている状態を改善したいというご要望に対し、当社DevOpsチームが中心となり最適な運用への仕組みづくりを推進
▼支援概要／業務概要
・課題を抽出、インフラ専門チームの立ち上げを実施
・リプレイスからスタートし、クラウドインフラをAWSへ集約
・Terraformを使用したインフラのコード化を実施
・社内の問い合わせフローを構築、業務効率化を推進

◆教育支援制度
・社内人材育成（新入社員研修、階層別研修）制度
・キャリアサポート（資格取得支援）制度
・スキルフェロー／技術顧問講座
・社内公募／自己申告制度
・メンバーシップトレーニング（価値観研修）
・書籍購入補助

◆キャリアサポート制度
・推奨資格：定められた資格の取得で報奨金と受験費用支給
・講座受講料・イベント参加支援：対象講座・対象イベントの参加費用の一部補助

Mac もしくは Windowsマシンのどちらかを選択いただけますがほとんどのエンジニアはMacを使用しております。
Macの場合はMacBook Proを支給いたします。

アジャイル、スクラム

Chef、Docker、Terraform、Ansible、Kubernetes、Zabbix、Datadog

BigQuery、Elasticsearch

■開発の裏方を支えるお仕事
当社ではクラウドインフラ領域やDevOps領域などの開発環境の改善業務がメインです。一般的な開発業務のように、目に見えてわかるような成果は出しづらいかもしれません。しかし、裏方の仕事にもおもしろ味を見いだせる方や、一緒に開発しているメンバーに感謝されるのが好きだったりする方にぴったりの仕事です。つまり開発領域における縁の下の力持ちのような仕事です。

■社内勉強会「DevOpsLab」
毎週金曜日の午後はエンジニアのスキルアップの時間として確保しています。業務に必要な知識やスキルを習得するための時間として、DevOps専門教育、社員間でのナレッジ共有やチーム間でのノウハウ共有、個人で習得したい技術の追求等、エンジニアが継続的にスキルを伸ばせる環境を整えています。

■自宅でも円滑に業務を推進
いろいろな地域で業務している人が多くリモートワークが中心ですが、メンバー間のコミュニケーションについてもSlackやoviceなどのツールを使って会社にいるときよりも密な感覚でコミュニケーションが取れます。oviceの中には社長もいて、経営者とすごく近くコミュニケーションができるのも、大きい会社では味わえない魅力です。

■自由度の高い環境
自社内でイベントがたくさん開催されており、案件に入ってなかったとしても、学習の機会や技術のキャッチアップの機会がたくさん準備されています。そのため、自分で積極的に行動できる人であればとても働きやすい会社ですが、その反面、自由に使える時間が多いので、与えられた仕事に対して受動的に働きたいタイプの人はあまり合わないかもしれません。

■ギルド制度
部署や拠点の垣根を超えて職種ごとに社員が交流し、スキルアップを目指すための仕組みとして生まれた職種別コミュニティ。勉強会や外部講師を招いたセミナー開催などを通じて、各職種に求められる専門知識を深めています。勉強会やセミナーはオンラインで参加可能です。

メンバーズでは、人材育成を経営戦略の重要な位置づけとしており、成果向上と人材育成に力点を置いた評価を目指しています。
具体的には、以下のような3つの項目を総合的に判断します。

■成果からなる業績貢献度
■優秀な成果を発揮する行動特性であるコンピテンシー
■クリエイティブに関わるスキル

目標設定は半年ごとにおこない、上長とともに目標設定段階から振り返りまでおこないます。また短期的な成果だけでなく、社員ひとりひとりの中長期的なキャリア形成をおこなうと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には中長期キャリアも記載します。

バックオフィスを除く約3,000名がプロデューサーやクリエイターとして、モノづくりの現場で活躍しています。

◆株式会社メンバーズ DevOps Lead カンパニー：全社40名

平均3~5名のチームで開発を行います。