神奈川・東京｜革新的な製造業DXを実現！受託案件のWeb開発【年休125日／一部在宅可◎完全フレックス】
富士ソフトは社員数10,000名規模のITソリューションベンダーです。
【富士ソフト株式会社について】
自動車や電子機器などの「組込系ソフトウェア開発」と、金融・製造・流通などにおける「業務系システム構築」の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開などを手がけています。
＜組込系＆業務系の強み＞
組込系での「先進技術力」と、業務系での「システムインテグレーション力」に加えて、研究開発や共同開発で培った「プロダクト提供力」という3つの強みで事業を拡大しています。
＜インフラ系の強み＞
金融、製造業、公共など、幅広い業界のお客様向けに、インフラ構築の提案、企画・設計、開発、運用保守、マネジメントなどのインフラ事業を展開しています。
さらに、これらの事業を積極的に拡大していくことで、より多くのお客様へ付加価値を提供していきます。
【当社の戦略について】
当社では、「AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotive」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。
この戦略を、それぞれの頭文字を取り「AIS-CRM（アイスクリーム）」戦略と呼び、
これまで培ってきた技術とソリューションを融合し、いままでにない付加価値と新たなビジネスチャンスを創出していきます。
また、DX、５Gなどの先端技術やサービスデザイン、ITコンサルティング、外部企業アライアンス強化に取り組むことで、国内外のお客様への最適なサービス、プロダクト提供を通じた、新たな価値で社会に貢献いたします。
～新たな技術分野への幅広いチャレンジを行いながら、
ビジネス上の重点分野としてAIS-CRM のさらなる強化へ～
≪ DX+AIS-CRM+SD+(5)G2 戦略≫
DX＝ソリューション強化
AIS-CRM＝AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile、AutoMotiveへの注力
SD＝（サービスデザイン）を
G2＝（5G、ローカル5G）への取り組み
【採用について】
先端技術を使いこなす高度なエンジニア育成を推進しています。ICTの専門プロ集団の一員になり、新たな技術力や付加価値を提供できるエンジニアへ成長したい方をお待ちしております。
管理職以外のキャリアパスとして、専門性を磨くスペシャリスト、プロジェクト運営に特化していただくプロジェクトマネージャーの道を用意しています。
技術領域が広く、上流から下流までの工程を網羅し、案件自体も多数ございますので、社内でのキャリアチェンジも相談可能です。
【働き方について】
年休は30分単位で消化可能。また、年休消化推奨日を設け、年末年始やGW、夏季休暇などでまとまった休暇を取得することが出来ます。
コアタイムなしのフルフレックス制や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が実現できる制度を導入しており、その取り組みは下記のように認められています。
健康経営優良法人
テレワーク先駆者百選
プラチナくるみん
えるぼし3段階目（※基準となる項目をすべてクリアした最高ランクです）
神奈川子ども・子育て支援推進事業者
- 職種名
- Webアプリ、Webサーバ開発エンジニア（神奈川・東京）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
455万 〜 909万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発言語
- C C++ Java SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 副業OK 一部在宅勤務可 若手歓迎 時短勤務可 第二新卒歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務２年以上
- 歓迎要件
-
フロントエンド・バックエンド・インフラの設計などの分野の新しいキャリアに挑戦してみたい意欲的な方を歓迎しております。
■歓迎するスキル・経験
・お客様への提案活動経験（品質改善、プロセス改善など）
・Webサービスの開発・運用経験
・クラウド環境での開発・運用経験
■生かせるスキル・経験
・ソフトウェア開発経験2年以上
・リーダー希望の場合は、PLまたは準ずる役割での経験がある方 - 求める人物像
-
・コミュニケーション能力の高い方
・好奇心や探究心を持ち新しいものにチャレンジできる方
・システムの改善点を考え、前向きな提案をおこなえる方
・能動的にシステム開発に取り組める方
・プロジェクト全体のリスクを検討して、自身で作業計画を立案できる方 - 選考フロー
-
書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面接（1～2回）、適性検査、テクニカルテスト
▼
内定
※カジュアル面談不可
※選考はすべてオンラインでおこないます。
※エントリー後、ご登録のメールアドレス宛に当社採用ASP（AOLC）よりご案内をいたします。
※1年以内の再応募はできかねますのでご了承ください
日本最大規模・最高クラスの陣容を誇るSIerの製造ソリューション部にて、受託案件のWebアプリケーション開発／Webサーバ開発をご担当いただきます。
★製造ソリューション部とは？
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
【開発例】
生産管理や品質管理、半導体検査など製造業をはじめとする業務系システムや、道路状況などをドライバー向けに情報提供するシステムのWebアプリ開発をおこなっています。
【募集背景】
2024年7月の新設部門で、体制強化のため積極採用中です。
本求人では、専門職／リーダー／主任職を求めています。
皆さまのご応募をお待ちしております！
【支援体制】
・SEやPLとしてのキャリアアップを目指す方に、現場のSE／PLによる教育に加え、当社のSE／PM育成・研修、e-learningなど、各種コンテンツを提供しています。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ／OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
【キャリアについて】 ※中途入社社員の声
・さまざまな業界からお仕事をいただけるため、多様な経験を積める。（2007年入社40代主任）
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み（WGや勉強会など）があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段（スペシャリスト制度）があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献できます。
わたしたちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう！
システム開発関連業務
会社内でのすべての業務
- 技術向上、教育体制
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★技術者の高度化に向け、階層別にさまざまな教育を実施
人材育成や個人の成長にも注力しており、これまでに蓄積した豊富な実績とノウハウを生かして、着実にスキルを高めていく環境が整っています。
開発技術に関わる研修のほか、プロジェクトの流れに沿ってシステムエンジニアの役割や求められるスキルについて学習する「SE論」や、設計の基本的な考え方やポイントを押さえ、設計のインプットからアウトプットまでを事例を通して学習する「設計論」など、若手技術者がSEとして着実に成長していくための研修も用意。
また、プロジェクトマネジメント力の強化を目的として、PMおよびその候補者に対し、PMBOKをベースとした研修を実施し、PMとして安定したプロジェクト運営ができる人財を育成しています。 - 支給マシン
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作業に必要なスペックのPC、開発ツール（オフィス含む）など、必要な開発環境を用意します。
- 環境
- Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発言語：C／C++、Java、C#、PowerShell
・OS：Windows
・DB／DC環境：AWS／GCP／AzureのDBやSQL - エンジニア評価の仕組み
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当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう処遇面においても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に応じたキャリアも実現できる制度となっております。 - 組織構成
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従業員数は8,000名以上（グループ全体では約16,000名）と、規模の大きな企業ながらも柔軟な組織運営を実現しています。市場の多様なニーズに対し、幅広い取り組みが可能な体制を整えています。
- 配属部署
- 製造ソリューション部
- 勤務地
-
神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8
日石横浜ビル《みなとみらいオフィス》
《みなとみらいオフィス》
神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル21F
《大宮オフィス》
埼玉県さいたま市大宮区仲町2-26 大宮ビル
※転勤は当面想定していませんが、業務状況によっては転勤になる可能性もあります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
みなとみらいオフィス、大宮オフィス、顧客先（横浜・東京）、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙
- 最寄り駅
-
《みなとみらいオフィス》
・JR／桜木町駅より徒歩４分
・みなとみらい線／みなとみらい駅より徒歩６分
《大宮オフィス》
・JR／大宮駅（東口中央階段）より徒歩３分
- 給与体系・詳細
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■想定年収：455万円～909万円
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約236,000円～471,000円
・基本給：約236,000円～471,000円
※年収には月20時間の残業をした場合の超過勤務手当が含まれています。
■社員の年収例
・年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
・年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
・年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
《主任／PM相当》月給312,000円～431,000円
《リーダー／PL相当》月給256,000円～375,000円
《担当》月給236,000円～325,000円 - 給与(想定年収)
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455万 〜 909万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間30分
◎完全フレックス制度を活用している社員多数！
《標準就業時間帯》
9：00～17：30
※所定時間外労働あり、休日労働あり
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均23時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日 ※2025年度】
・完全週休2日制（土･日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇：初年度10日～最高20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・慶弔／特別休暇
・長期休暇
・育児・介護休暇 など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。 - 諸手当
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・通勤手当：全額支給
・深夜手当：割増賃金率25％
・休日手当：割増賃金率35％（※法定休日が対象になります）
・超過勤務手当：割増賃金率25％（※1カ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります） - インセンティブ
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・賞与：年2回（直近の支給率：合計約5カ月分）
・前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金や未達成残念金の支給あり - 昇給・昇格
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・昇給：年1回
・昇格審査：年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
※試用期間は勤続年数に通算します。
【職場環境について】※中途入社社員の声
・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー）
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安や不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しいに柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
【エンジニアとして働く魅力】
・在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
・半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。
・技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother＆Sister制度、e-Learning、技術Q＆A・営業Q＆Aなど、スキルアップ支援が充実しています。
【福利厚生】
・自己啓発奨励制度（指定資格取得時に一時金1万円支給）
・自社健康保険組合、財形（財形貯蓄奨励金）、慶弔金
・退職金：自己都合退職者は入社3年以上から支給
・時間短縮勤務
・保養所
・独身寮／社宅あり（通勤状況等により適用）
・サテライトオフィス
・健康相談（心と体相談サポートの扉）
・くるみん（子育てサポート企業）
・保養所・提携娯楽施設、自社健保（2002年設立）
・企業年金基金（確定給付企業年金）
・選択制確定拠出年金（給与原資）
・団体生命保険、住宅ローン（低金利）
・同好会（野球・バスケ・サッカー）
・神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定
など
