当社QA領域をリードするQAマネジャー募集【リモート×フレックス】シリーズB資金調達済み◎リーガルTECH

当社は、法務と事業部門の協業性を高め、生産性を向上するための契約書管理クラウドサービス『Hubble』を提供しています。
ビジネスを進めるにあたり、契約業務には法務だけでなく、事業部門など多くの人が関与します。
そのため、会社全体で協業しやすい業務基盤がなければ、業務効率の悪化や適切でない契約書・情報の管理により、会社全体の生産性へ悪影響を及ぼす可能性もあります。だからこそ、法務と事業部門がコラボレーションをしながら積極的に契約業務に取り組める業務基盤が必要になります。

Hubbleはそんな基盤となるプロダクトの開発をおこなっており、毎年2倍近くの事業成長を達成しています。2024年12月にはシリーズB資金調達1stクローズを実施しました。

当社のプロダクトは、法務部門のみならず、事業部門も含めた会社全体の契約業務フローに定着する本質的な契約DXを実現するため、多くの企業様に継続してご利用いただいており、契約継続率99%、導入企業500社を超え5万人以上のお客さまに使い続けていただけています。


【自社プロダクト／サービス】
■『Hubble』
『Hubble』は、法務と事業部門の協業性を高め、生産性を向上するための契約業務基盤を実現・定着するクラウドサービス。契約書の作成、審査依頼、検討過程・合意文書の一元管理も可能です。

■『Hubble mini』
『Hubble mini』は、締結した契約書のPDFを入れるだけで、網羅的な契約データベースを構築できるサービス。台帳項目はAIが自動で読み取り、更新期限通知など契約書の管理を手間なくおこなえます。

■『OneNDA』
『OneNDA』は、NDAの統一規格化を目指すコンソーシアム型のNDA締結プラットフォーム。「OneNDA」に参画した企業同士の取引であれば、取引ごとに個別のNDAを締結することなく、「OneNDA」内のルールに基づいて企業活動を進められます。

■『Legal Ops Lab』
企業で活躍する法務の方へのインタビューや、今日から使えるTipsなど、リーガルオペレーションズを切り口として、法務の生産性を高め、「知りたい」に応える記事を続々更新中です。

本ポジションでは、QAチームのマネジメントを中心に以下のミッションを担っていただきます。
◼︎チームコミュニケーションの最適化
◼︎チームメンバー間で適切に情報共有・コミュニケーションが取れる体制の構築
◼︎日々の活動を振り返る場や改善サイクルの仕組みづくり
◼︎QAの定義と活動方針の策定・実行
◼︎「Hubble におけるQAとは何か」をチームで議論し、半年先を見据えた活動方針を言語化
◼︎その方針を元に、日々のタスクやプロセスをモニタリングし、チーム全体での合意形成を図る
◼︎メンバーのスキルアップを促し、半年後に「チームとしての成長」が明確にわかる状態を作る
◼︎将来的には QA チームをスケールさせ、仕様策定段階から「顧客への価値提供」を前提に品質保証をリードできる体制へ
◼︎プロダクト全体の品質保証とテスト自動化
新機能を追加する中でも、既存のコア機能が常に安定稼働するためのQA体制を構築
◼︎手動・自動を問わず、効果的なテストを設計・運用し、リリース前にバグを封じ込める仕組みを整備
◼︎ノーコードによるテスト自動化を推進し、特にコア機能のリグレッションを定常的に担保
◼︎リリース後もフィードバックループを回し、プロダクト品質の継続的向上に寄与
◼︎不具合対応フローの確立と迅速化
◼︎不具合の調査・切り分けプロセスを整備し、遅滞なく対応できるようにする
◼︎他チーム（開発・CSなど）との連携を前提とした対応フローの整備・確立


【募集背景】
Hubble では、新機能追加に伴う品質保証が急務になっています。既存の QA メンバーのスキルや体制をこれまで以上に強化し、QAチームが一丸となって 顧客価値を最大化するための品質保証をおこないつつ、不具合が発生した際は迅速に調査・切り分けをおこない、サービスへの影響を最小化し（将来的には別チームの担当とする予定であるため、暫定的に実施している）、新機能追加時には「コア機能が必ず正常に動く」状態を維持するなどPDCAサイクルを素早く回していくためのマネジメントが求められています。
そこで、チームを牽引しつつ、半年先を見据えた活動方針の策定と実行、そして QAという領域を「Hubbleらしく定義」 しながらチームを成長させていけるQAマネジャーを募集することになりました。

現在のQAの活動はテストが主体ですが、仕様段階から不具合をうませない活動にも力を入れています。開発組織全体で品質保証に関する活動と継続的改善をするために、下地づくりして支援するのがQAの役割です。加えて、今後の組織拡大とともにより広いテストフェーズの改善活動をおこなう方向です。


【入社後のフォロー】
技術力向上のため、就業中のカンファレンス参加や、セミナーの一部費用負担をおこなっています。

◼︎QA領域をリードする
HubbleのQAをゼロベースで再定義しながら、チームの活動方針を策定・実行できるリーダーシップを発揮できます。

◼︎チームマネジメントの実践
単なるテスト実施だけでなく、コミュニケーション設計やプロセス改善により、チームをトータルで成長させる経験が積めます。

◼︎プロダクト開発に深く関われる
仕様策定の上流工程から関与し、顧客価値に直結する品質保証を推進することで、プロダクト全体の成功に大きく貢献できます。

【そのほか福利厚生など】
・副業可（MGRの許可が必要ですが、競合他社や業務時間中でなければ原則問題ありません）
・コミュニケーション促進制度
・書籍購入補助・社内セミナー補助
・就業中のカンファレンス参加OK
・オフィスグリコ
・家事代行サービス補助