Webアプリ開発エンジニア【リモートあり◆案件選択OK◎上場グループ】モダンな言語と環境でスキルアップ！

■企業概要
当社は2006年の創業以来、エンジニア出身の代表を中心に、技術力と顧客との信頼関係を積み重ねながら成長してきました。
現在は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術領域への挑戦を続けています。

■なぜ「挑戦できる環境」が成り立つのか
エンジニアのキャリアは、「会社の看板」や「案件の種類」ではなく、どれだけ自分の意思で役割を広げられるかで大きく変わります。
しかし実際には、

・案件都合で役割が固定される
・新しい領域に挑戦したくても機会がない
・配属によってキャリアが左右される

といった構造的な制約が多く存在しています。
当社は、この“構造”そのものを変えることに向き合ってきました。

■構造①：案件ありきではなく「人ありき」のアサイン
当社では、案件にエンジニアを当てはめるのではなく、一人ひとりの志向や将来像を起点としたアサインを行っています。
その背景には、営業担当や上長と密にコミュニケーションを取りながら、キャリアの方向性を一緒に整理していく体制があります。
まだ明確に言語化できていない目標や、漠然とした将来像についても、対話を重ねることで少しずつ具体化していくことが可能です。

■構造②：役割を固定しない前提でのプロジェクト参画
多くの現場では、役割が最初から決められ、その範囲の中でしか経験を積めないケースが少なくありません。
一方で当社では、

・設計に関わりたい
・顧客折衝を経験したい
・技術領域を広げたい

といった意思に対して、プロジェクト内で役割を広げていくことを前提としています。

これは、単なる文化ではなく、「挑戦すること自体を評価する仕組み」を持っているからこそ成立しています。

■構造③：エンジニア出身の経営による意思決定
当社の経営陣は全員エンジニア出身です。
そのため、

・スキルが固定されることのリスク
・挑戦機会がないことの停滞
・短期的な効率と長期的な成長のトレードオフ

といった課題を前提に、意思決定が行われています。

単に案件を埋めるのではなく、「その選択がエンジニアのキャリアにとって意味があるか」
という視点で判断されることが、他社との大きな違いです。

■安心して挑戦できる理由
挑戦には、必ず不確実性が伴います。
当社ではその前提に立ち、

・残業月平均約11時間
・スキルアップ支援の充実
・待機時の給与保証　など、

といった環境を整えています。

これは単なる福利厚生ではなく、「挑戦によるリスクを個人に背負わせない」ための仕組みです。
だからこそ、エンジニアは安心して新しい領域に踏み出すことができます。

■当社が提供する価値
当社が提供しているのは、単なる開発環境や案件ではありません。

・技術領域を広げられること
・工程を広げられること
・役割を広げられること

これらを「一時的な機会」ではなく、継続的に再現できる環境です。

その結果として、現在のスキルを活かしながら、将来的な市場価値を主体的に高めていくことが可能になります。

WebアプリエンジニアからPLへキャリアアップしたい意欲的な方を募集しています！
■エンタープライズ向けのシステム開発をはじめとする多様なプロジェクトがあり、幅広く技術を磨ける環境が整っています。
■上場グループ企業の一員としての安定した基盤のもと、最新技術へのチャレンジを推奨。PL・PMへのキャリアアップを積極的にサポートしています。

【具体的には】
経験・志向を考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトに配属し、活躍していただきます。もちろん、最上流工程から携われます。
まずはあなたの得意な開発分野からお任せしますので、ご安心ください。

【募集背景】
■受託案件の拡大やプライム上場グループへの参入など成長中のシステム開発会社
■スピーディかつ効率的な開発体制を構築するための増員募集！
これまで量ではなく質を重視したサービス・ソリューションを提供し、お客様との信頼関係を築いてきた当社。その実績が評価され、新規顧客からの依頼が増加しています。
多様化する業務ニーズに対応するべく、新たにエンジニアを募集しています。

★「最新技術に挑戦してみたいけど、今の環境では触れることができない」「下流工程がメインで、上流工程に挑戦する機会がない」「困ったときに相談できる人がいない」こんな悩みを抱えていませんか？

当社では、上記の課題を解決できる環境が整っています。 実際に中途入社したエンジニアの多くが、前職では技術に触れる機会が限られていて、キャリアの選択肢が狭かったことを理由に転職を決意しています。

もし今の環境に課題を感じているのであれば、当社で新たな可能性を探してみませんか？ まずはカジュアル面談でお話ししましょう！

【入社後のフォロー】
■1on1制度（月1回で上司と気軽に話せる場）
ベテランの先輩社員と若手がペア制で定期的に連絡を取り合い、スキルアップのためのナレッジの共有や、悩みをいつでも共有できる体制を整えています。
形式的な面談などではなく、日頃からメンバー同士がコミュニケーションを図り、一体感を持って働ける職場を目指しています。

■チーム体制
リーダーや先輩社員に相談・質問できる環境のため、分からないことや不安なことをすぐに解決できます。

【キャリアパス】
▼入社2〜3年目：一通りの業務を1人でコントロールできるように成長していただきます。
▼入社3年目以降：PLを目指せます。さらにはPMや組織マネージャーへのキャリアにも挑戦できます。ご希望があれば、設計や構築など手を動かしつつプレイングマネージャ―としてもご活躍いただけます。

■モダンな技術に触れスキルアップできる環境
当社ではクラウドやアジャイル開発などの最新技術に挑戦できます。多種多様なプロジェクトに関わる中で、プログラマからSE、PL／PMへとキャリアアップが可能です。さらに、技術コミュニティやイベントへの参加、社内勉強会の開催などを会社として支援しており、技術スキルを伸ばしながら自己研鑽できる機会を豊富に用意しています。

■自由な働き方で裁量を持って働ける
エンジニアの裁量が大きく、上司によるプロセス管理はおこないません。また、会社側が業務を強制することもありません。自分の希望に沿った業務を任されるため、モチベーション高く取り組めます。

■プライベートの充実も収入UPも目指せる
平均残業時間は10時間と少なく、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできます。自己学習や趣味の時間もしっかり確保でき、充実した働き方が可能です。また、努力が正しく評価される制度を採用しており、年収UPや短期昇格を実現できます。

★20代～40代と幅広い年代のエンジニアが活躍中！
部署の垣根を越えた技術交流会を開催し、横のつながりを深めています。また、軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、キャンプやゴルフにいったり、BBQをしたり、共通の趣味を持つ社員同士での交流も楽しめます。
社内の雰囲気が明るいため、中途入社の方もすぐに馴染んで心地よく過ごせると思います。

【福利厚生】
■東京商工会議所会員
■定期健康診断
■出産祝い制度
■副業可（条件あり）
■部活動・サークル（野球、将棋、テニスなど）
■社員旅行（NY、香港、マニラ、北京、グアム、サイパン、マカオ、セブ島）
■オフィスコミュニケーション制度（社内イベント飲食代、全額会社負担）
■コーヒー飲み放題
■カムバック制度（再雇用制度）
∟諸事情により退職された方を対象に、再び当社でご活躍いただく制度となります。役員の許可があれば、選考なしで再入社できます。