【リモートOK】『Platon』『Libra』の信頼性向上を担うSRE
当社は、オンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど企業の学びや情報発信を支援するクラウドサービスを開発・運用しています。主にAWSを利用したクラウドサービス提供を行っており、すべてのプロダクトを自社開発・運用しています。
サービス規模の拡大に伴い、管理サーバが増加し、オペレーションコストの削減が課題となっています。
また、機能追加によりシステムの複雑化が進み、性能のボトルネックを迅速に見つけ出すことが難しくなっています。
こうした課題に対応し、より高い品質と信頼性を持つサービス提供を実現するため、SREチームの体制強化が必要不可欠です。
つきましては、システムの信頼性向上に向けたサービス監視、障害対応、運用ツールの開発を通じて、サービスの安定稼働とパフォーマンス向上に貢献いただける人財を急募しております。
【使用技術】
・インフラ：AWS
・データベース：MySQL、PostgreSQL
・開発言語：PHP、Go
・バージョン管理：Git
・OS：Linux
【ポジションの魅力】
・受託開発プロジェクトではなく、自社プロダクト開発のため、じっくり設計から開発に携わり持続的にプロダクトを成長させることができる
・モダンな技術を取り入れつつ、システムごとに最適な技術を採用
・意見の対立は歓迎！セールスや顧客サポートメンバー等と議論しながら製品をより良いものにしていく
・GitHub Copilot補助制度を導入（福利厚生）
・社会貢献性の高いプロダクト開発
【働き方】
・週3在宅可能です！
- 職種名
- クラウド運用／SREエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、SRE
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 茨城県
- 開発言語
- C＃ PHP
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、AI、データベースの設計、チューニング、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 原則定時退社 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 残業３０H以内 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 社長が現役or元エンジニア フリードリンク
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務２年以上
・インフラ設計 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・開発上流工程の経験（要件定義、外部設計）
・ネットワーク技術に関する知識、経験
・リーダー経験（3~5名程度）
・AWSの知識、経験
・自分の状況を論理的に表現することができ、分からない事を質問できる方
・顧客や非技術職の人とも協力的・建設的なコミュニケーションが取れる方 - 求める人物像
-
・運用の自動化に興味がある方
・効率的なインフラ設計が得意な方
・インフラ運用だけでなく、ツール開発や自動化にも積極的に関わりたい方
・サービスの信頼性と顧客の安心感を支えることにやりがいを感じる方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方 - 備考
-
【必須要件】
・Webアプリケーション（サーバーサイド）のプログラミング実務経験3年以上
（使用言語は主にPHPですが、Webシステム開発・HTTP APIサーバー開発のご経験があれば言語は問いません）
・RDB（MySQL,PostgreSQL等）を使用したシステムの開発経験 - 選考フロー
-
面談/面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
サービス規模の拡大に伴い、管理サーバが増加し、オペレーションコストの削減が課題となっています。
また、機能追加によりシステムの複雑化が進み、性能のボトルネックを迅速に見つけ出すことが難しくなっています。
こうした課題に対応し、より高い品質と信頼性を持つサービス提供を実現するため、SREチームの体制強化が必要不可欠です。
つきましては、システムの信頼性向上に向けたサービス監視、障害対応、運用ツールの開発を通じて、サービスの安定稼働とパフォーマンス向上に貢献いただける人財を急募しております。
【使用技術】
・インフラ：AWS
・データベース：MySQL、PostgreSQL
・開発言語：PHP、Go
・バージョン管理：Git
・OS：Linux
・仕様や実装方法などを自分達で考えて、実現することができる
・急成長中のリスキリングやDX市場に参入することができる
・経験豊富な先輩エンジニアに質問や議論できる環境である
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
【具体的な開発手法】
◆POR
製品開発スケジュールは、POR（Plan Of Record）と呼ばれるシートで管理されます。
PORには、全製品、全バージョンの開発予定が記述され、開発、テスト、マーケティング、セールスが同期を取りながら同時並行で業務を進めます。
◆ゲートミーティング
開発する製品は、α版、β版、ファイナル版と進んでいき、最終的に市場に出荷されます。
各々のステージには要求される品質レベルがあり、それを満たして次のステージに進めてよいかどうかを
決定するのがゲートミーティングです。テストの中で発見された不具合の重要性を見極め、
このまま進めるのか、スケジュールを延ばすのかが判断されます。
◆ワークアウト
主な目的は、製品の次のバージョンに実装する機能を決定することです。
開発担当者以外に、サポート、テスト、セールス、マーケティングが出席し、各々の立場から要求事項をプレゼンします。
それらに優先順位を決め、何を実装するのか、何はやらないのかを決めます。 - 主な開発実績
-
■ コンテンツ作成ソフトの開発・販売
主にラーニング用途に使用される次の３種類のコンテンツ作成ソフトを開発
・ デジタルブック作成ソフト FLIPPER
・ プレゼン型コンテンツ作成ソフト STORM
・ クイズ／テスト作成ソフト THiNQ
■ システム製品を開発・販売
主にオンラインラーニングに利用される次の４種類のシステム製品を開発
・ カリキュラム型ラーニングシステム Platon
・ スポット型ラーニングシステム Spotty
・ 本棚型情報共有システム Libra
・ ライブセミナー配信システム GigaCast - 技術向上、教育体制
-
◆BOOKIE
会社負担で書籍を購入できる制度です。社外セミナーの参加費に充てることもできます。
新しい技術やビジネスモデルにどんどん触れてください。社内で共有すると、とっても喜ばれます。
◆LU（LOGOSWARE University）
人事・教育グループ主催でトレーニングを実施しています。
社員全員が身につけるべき文化や、基礎知識（マーケ、開発手法、戦略・・・）を学びます。
ロゴスウェアは「開発者はただ作ればいいんだ！」とは全く思いません。
ビジネス視点、顧客視点をもち、魅力あるプロダクトを作ってほしいと思います。
◆学習コミュニティ
専門知識の深堀りは、学習コミュニティとして学ぶことを推奨。もちろん業務内の活動でOK！ - 支給マシン
-
価格帯の基準はありますが、本人の希望の機種、OSで申請したものを支給します。実際に、Mac、Windows、Ubuntuなどバラエティに富んでいます。VMを起動して動作確認をする場合もありますので、開発用途に十分なスペックを考慮しています。
またデュアルモニタを希望の場合も支給します。 - 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitLab
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- その他開発環境
-
1. SREの裁量
・インフラの設計・構築・運用について、主体的に意思決定し、改善を進めることができる
・開発チームと協力しながらも、システムの信頼性向上に向けた施策を独自に立案・推進できる
・SLO/SLA/SLIの策定や運用に関して、SREが主導権を持って調整・改善を進められる
・障害対応のプロセス設計やオンコールの体制について、SREチームが主導して決定できる
・自動化や運用改善に関して、SREが必要と判断した施策を自由に進められる
・監視ツールやモニタリングの設計・運用について、SREが技術選定や改善を決定できる
・インフラコスト最適化に向けた施策を提案し、実行する権限を持っている
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
2. 信頼性向上の取り組み
・システムの負荷テストを定期的に実施している
・セキュリティ対策として脆弱性スキャンやコンテナセキュリティの管理を行っている
3. コード品質・改善の取り組み
・静的解析ツールを活用し、コード品質を向上させている
4. 運用・監視体制
・運用監視ツール（Datadog, Prometheus, Grafana, New Relic など）を活用している
・アラートのしきい値を適切に設定し、ノイズアラートを削減している
・パフォーマンス監視のためのダッシュボードを整備し、リアルタイムで可視化している
・障害対応のプロセスが確立されており、インシデント対応の手順がドキュメント化されている
5. アジャイル運用
・SREチームは開発チームと密に連携し、信頼性向上のための改善を継続して行っている
・運用タスクの優先度を明確化し、継続的に見直している
6. ワークフロー
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・Pull Request ベースで開発を進め、レビュー後にマージする運用
7. 情報共有について
・ドキュメントが整備されており、新規メンバーもスムーズにキャッチアップできる
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある - エンジニア評価の仕組み
-
「公平性」を大切にしています。
評価基準が明確であること、評価決定にはいくつもの視点を反映させること、社員本人が納得できるものであること、です。
◆Performance Review
スピード重視のロゴスウェアでは、パフォーマンス・レビューは四半期ごとに行われます。
従って、報酬額の変更やボーナスの支給も四半期です。
価値観を重視するロゴスウェアでは、評価の項目である”行動”は、価値観に照らし合わせて評価されます。
◆1on1
いつでも・誰とでも・何についてでも、１対１で話し合える制度です。
通常は、直属の上司とのミーティングですが、他の部署のマネジャや他のプログラムリーダー、あるいは社長と、1on1を設定することも可能です。 - 組織構成
-
非公開
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
-
非公開
- 勤務地
-
茨城県つくば市研究学園5-20-2
つくばシティア・モアビル5F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
雇入時：東京orつくば
＜変更範囲＞
なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
つくばエクスプレス「研究学園駅」 徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
月給32万円～45万円
給与にはみなし残業月20時間（月39,800円～）を含みます。超過分は別途全額支給します。
（平均、10時間程度の残業が発生しています。） - 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00～18:00または10:00～19:00が基本時間です。（選択可）
休憩時間：休憩60分（時間帯は会議などを避けて自由に取得できます）
平均残業時間：平均7時間／月
- 休日休暇
-
完全週休２日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 諸手当
-
交通費実費支給（上限あり）
企業型確定拠出年金制度
リモートワーク環境整備補助金
書籍購入補助金
資格取得補助金
ほか、社員投票による賞金制度あり
受動喫煙防止策：屋内禁煙
服装自由
ノートPC＋モニタ別途支給
フリードリンク - インセンティブ
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決算賞与あり
- 昇給・昇格
-
業績評価年4回（昇給、ボーナス支給）
- 保険
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社会保険各種完備（雇用保険・健康保険・厚生年金）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
試用期間あり：3カ月
開発組織の改善施策に携わり、組織の垣根を越えた活動に挑戦できるポジションです。
・弊社では、提供開始から10年以上経過したクラウドサービスを複数展開しており、サービス規模の拡大や開発プロセスの効率化が求められています。しかし、これらの施策の優先度は他の課題に比べて高くないこともあり、改善の推進には主体的な取り組みが必要です。
・SREチームは、こうした改善や効率化をリードし、組織全体のQCD（品質、コスト、納期）向上を図り、お客様により高品質なサービスを迅速に提供することをミッションとしています。開発組織の内外を問わず密にコミュニケーションをとりながら、施策の実現を目指します。
・地道な取り組みも多いですが、その分やりがいがあり、組織を牽引する推進力や実行力を磨く貴重な経験を積むことができます。
