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通過ランク:B

【リモートメイン】19億円の資金調達!個人や法人に家具家電のサブスクを展開◎新しいビジネスモデルに挑戦

正社員
求人メインイメージ

株式会社クラスは、個人・法人向けに、月々440円(税込)から家具・家電の
利用・交換が行えるサブスクリプションサービス「CLAS(クラス)」(http://clas.style/)
を運営しています。
CLASが提供するのは、「購入」というこれまでの方法では叶わなかった、新しい
豊かさと自由のある暮らしです。CLASを利用し、生活の変化に合わせて、その
時々に合った家具や家電を選択することで、自分らしさのある暮らしを簡単に見つ
けることができます。
また個人だけでなく、企業へのレンタルサブスクも展開。会社規模や状況、従業員
の働き方に合わせてオフィス家具・家電を自由に入れ替えられます。企業成長に
伴走し、戦略性と柔軟性を兼ね備えたオフィスマネジメントの確立を手助けしま
す。

CLASの大きな特徴は、サービスを利用することが、そのまま社会貢献につなが
ること。顧客から廃棄の手間やコストをなくすと同時に、次のお客さまへ貸し出す
ことでモノの寿命を伸ばし、最大限活用します。環境負荷を大きく低減し、サステ
ナブル社会の実現に貢献します。

▼フラットな組織
起業家・元外資系・大手企業出身など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集
結。年齢も20~60代までと幅広く、女性管理職も活躍しています。
役職・上下関係に縛られることなくオープンに、自由に発言することができる風土
です。

▼自分で働き方を改善できます
リモートワーク・業務委託・時短勤務など社員の働きやすい環境のもとで仕事が
可能。時間や場所に縛られず、自宅、オフィス、カフェなど、生産性が上がる環境
で勤務でき、自分で働き方を改善できます。
長時間の残業を減らし、8時〜12時で時差出勤も可能です。

▼社員の成長を大切にします
個人の成長を促す評価制度を取り入れています。
1人1人が自分の成長のために、納得して業務に取り組むことができるよう、入社
後のオンボーディング、スキルアップ研修にも力を入れています。

職種名
webエンジニア
ポジション
テックメンバー
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
480万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
C JavaScript TypeScript
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ

特徴
服装自由 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 若手歓迎 フルリモート制度あり イヤホンOK 産休育休取得実績あり
募集人数
複数名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, C のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・React、Vue.jsなどフロントエンドフレームワークを使った開発経験
・スクラムマスターとしてのチーム開発経験
・コードレビューの経験

求める人物像

・CLASのビジョンやバリューに共感してくれる方
・積極的にコミュニケーションを行い仕様を取りまとめることができる方
・フルリモートの環境下でも自走できる方

◆Our Value
CLASのビジョン「暮らすを自由に、軽やかに」を実現するため、組織の行動指針として3つのValueを定めています。
 - 最高以上までやり抜く
 - 激動の中、主体で道を拓く
 - 正しい相互作用の環を創ろう

選考フロー

カジュアル面談

1次面接

最終面接

オファー面談

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
19億円の資金調達済!国内500億円規模の成長市場で開発にチャレンジ【持たない、捨てない社会をつくる】家具のサブスクサービス開発

「CLAS」および業務基幹システムの自社開発を行っています。
家具のサブスクリプションサービスという新しいビジネスにも関わることができ、
革新的なサービス開発の一翼を担うチャンスがあります。
お任せする業務は、主に自社システムの開発であり、ECサイトのシステム開発にとどまらず、
発注管理や在庫管理など社内運用の効率化を図るシステム開発にも携わっていただきます。

▼具体的にお任せしたいこと
・「CLAS」のECサイトの要件定義、設計、開発、テスト、運用まで一気通貫で携わる
・自社倉庫の運営を支える在庫管理や物流関連システムの開発
・自社倉庫での業務を支援するためのAndroidアプリ開発
フロントエンドやインフラなどのバックエンド以外の領域にも強みをお持ちの方には、
幅広い技術的な知見を活かして、関連業務にも積極的に参画していただけます。

事業の成長や変化に合わせて開発視点からできることを提案・開発を行います。
業務基幹システムも自社で開発しているため、得意領域や志向性にあった開発に携わることができます。

▼開発組織について
・メイン言語がJavaのため、SI出身者がキャリアを活かしやすい環境です
・上司と距離も近く自由な組織で、サービス向上のために誰もが積極的に意見を出せる環境です。

現在の開発状況やプロダクトに関する数値は全て公開しているため、ご自身のアウトプットがサービスをより良いものにし、事業に貢献して価値を発揮していく実感をリアルタイムで感じることができます!
また、コードレビューの文化が根付いており、週3回のミーティングでコードレビュー会を実施しています。
この場で、各タスクのコードをレビューし、コードの統一化や実装の詳細を共有することで、チーム全体の技術力の向上を図っています。

▼募集背景
当社は、19億円の資金調達に成功しました。
さらなるユーザー拡大に向けたサービスの向上や、各部署の業務改善事業拡大への取り組みを強化するため、エンジニアを積極的に採用しております。
経営戦略に紐づいた課題の解決のほか、各人がやりたいこと・挑戦したいことがあれば尊重し任せていく環境があります。
一緒に事業をスケールしていきたい方、これまでの経験を活かして幅広い領域に挑戦したい方を歓迎いたします!

▼開発環境
# サーバーサイド
- Java、Vert.x、RxJava
# フロントエンド
- JavaScript、TypeScript、Vue.js、React、Sass
# モバイルアプリ
- Android(Java)
# インフラ
- AWS, GCP(一部), MySQL, Ansible, Docker
# ツール
- ソースコード管理: Bitbucket
- プロジェクト管理: JIRA
- CI/CD: Bitbucket Pipelines
- ビルド等: gradle、Vagrant、yarn
- コミュニケーション: Slack, Google Meet, Zoom

仕事のやりがい

◯未知の部分にチャレンジできる
家具家電のサブスクリプションはビジネス面で未知の部分が多く、最高以上を目指すには、ほぼすべてをエンジニアが深く考え、サービスを作り込む必要があります。
この会社の主役はエンジニアです。

〇ユーザーとの距離が近い
ユーザーからの意見を直接受け取りながら、サービス向上のための開発をすることができます!

〇新しいサービスの開発
家具サブスク市場は海外では主流となるサービスです。国内500億円の巨大規模であり、その文化を日本に根づかせるサービスに携わることでこれからの文化を作っていくことができます。

〇裁量のある環境
自社サービスかつ、ディレクター、プランナーの役割もエンジニアが担うことで、エンジニア自身で数値検証、意見・アイデアを発信し、反映する機会が多くあります。ディレクター、プランナーを介さないことでスピード感のある開発や、認識の齟齬がうまれにくく無駄なものを開発しない環境となっています。
大きな裁量で業務を進めることができ、ポジションや部署を超えたオープンなコミュニケーションが取りやすい環境です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

Webエンジニアとしてシステム開発に関連する業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

■開発部について
・若手社員が多く、上司との距離も近い自由でフラットな組織です。
・業務と直接的な関連がなくても個人のスキル向上やキャリアが拡大したことに対しても評価をおこなっています。
・定期的にリーダーと1on1を実施し、各人のキャリアや成長に寄り沿って会社と一緒に成長できる環境を提供しています。
・他部署との連携を密にとっており互いに業務改善のために意見を言い合える環境があります
・スクラム開発を各開発チームで運用して、タスク管理をおこなっています。開発チーム内でタスクの議論をおこない、内容の精査ができるようになっています。
・コードレビュー文化があり、コードレビュー会では、各タスクのレビューを週3回MTG実施しています。ここでは、コードの統一化や実装の概要を理解する場にしています。

主な開発実績

・『CLAS』サブスクリプションモデル、家具・家電のレンタルサービス
 https://clas.style/

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・コードレビュー文化

支給マシン

ご希望のMacbookもしくはWindowsを支給いたします。

開発手法

アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Jira
その他開発環境

・独自評価制度を基に週単位でタスクを管理し、業務にあたります。
・リモートワークが可能です。スムーズなコミュニケーションのために、Slackでのこまめなで素早いレスポンスをお願いしています。
・週1で開発チーム全体でSlackチャットを用いた進捗報告会議を行なっています。タスクはその時に割り振っています。
・穏やかで落ち着いた雰囲気の開発組織です。
・非エンジニアとのコミュニケーションもあり、異なる部門のテーマや業務、話などを知る機会が多く、異なる視点や部門に閉じず自分の業務に閉じずに事業を捉えやすいです。

エンジニア評価の仕組み

エンジニアに特化した評価制度を取り入れています。

組織構成

・CTO、VPoEを含めて13名程度の組織となっています。
・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、Androidエンジニアが在籍しています。

配属部署人数
13名
平均的なチーム構成

現在は4チームに分かれており、各事業ごとにひとつの開発チームが存在している状況です。
各チームは3~5名程度で構成されており、必要に応じてチームの移動も可能です。

勤務地
東京都目黒区青葉台4-6-6 青葉台スタジオ2F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

株式会社クラス(本社又は船橋倉庫)
その他業務を従事するにあたり附随関連する場所
(リモート勤務を行う場所を含む)

<変更範囲>

会社の定める場所(リモート勤務を行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

・京王電鉄井の頭線「神泉駅」徒歩6分
・東急田園都市線「池尻大橋」徒歩7分
・渋谷駅南口(マークシティ側)より徒歩20分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割
(月給:約40万〜70万円 固定残業代45時間分を含む)
基本給:約29万円〜
固定残業代:約10万円〜 (★超過分は別途支給★)
■賃金の決定方法:当社規定により決定

給与(想定年収)
480万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00-19:00(8:00-12:00の間で時差出勤可能)
※試用期間中は、本社に出勤していただきます(スキルに応じてリモートも可)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:20時間以下/月

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・夏季休日

諸手当

・交通費支給(上限3万円)
・役職手当
・リモート手当

インセンティブ

なし

昇給・昇格

昇格査定あり:年2回

保険

健康保険、厚生年金加入、雇用保険、労災保険適用

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月

・リモートワーク
・服装、髪型自由
・副業可

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社クラス

株式会社クラスは、個人・法人向けに、月々440円(税込)から家具・家電の 利用・交換が行えるサブスクリプションサービス「CLAS(クラス)」(http://clas.style/) を運営しています。 CLASが提供するのは、「購入」というこれまでの方法では叶わなかった、新しい 豊かさと自由のある暮らしです。CLASを利用し、生活の変化に合わせて、その 時々に合った家具や家電を選択することで、自分らしさのある暮らしを簡単に見つ けることができます。 また個人だけでなく、企業へのレンタルサブスクも展開。会社規模や状況、従業員 の働き方に合わせてオフィス家具・家電を自由に入れ替えられます。企業成長に 伴走し、戦略性と柔軟性を兼ね備えたオフィスマネジメントの確立を手助けしま す。 CLASの大きな特徴は、サービスを利用することが、そのまま社会貢献につなが ること。顧客から廃棄の手間やコストをなくすと同時に、次のお客さまへ貸し出す ことでモノの寿命を伸ばし、最大限活用します。環境負荷を大きく低減し、サステ ナブル社会の実現に貢献します。 ▼フラットな組織 起業家・元外資系・大手企業出身など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集 結。年齢も20~60代までと幅広く、女性管理職も活躍しています。 役職・上下関係に縛られることなくオープンに、自由に発言することができる風土 です。 ▼自分で働き方を改善できます リモートワーク・業務委託・時短勤務など社員の働きやすい環境のもとで仕事が 可能。時間や場所に縛られず、自宅、オフィス、カフェなど、生産性が上がる環境 で勤務でき、自分で働き方を改善できます。 長時間の残業を減らし、8時〜12時で時差出勤も可能です。 ▼社員の成長を大切にします 個人の成長を促す評価制度を取り入れています。 1人1人が自分の成長のために、納得して業務に取り組むことができるよう、入社 後のオンボーディング、スキルアップ研修にも力を入れています。
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