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通過ランク:B

【ポテンシャル採用あり】自社プロダクトのWordPressプラグインプロダクトマネージャー職を募集!

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています


当社が提供するローコード開発プラットフォーム「SPIRAL」の製品開発および管理を担当していただきます。

<Vision>
デジタルによる未来最適
ヒト、モノ、サービスをつなぐデジタルのスマートな社会実装が期待される中、社会の隅々まで、より安全で、より快適で、よりユーザー満足度の高い情報システムが提供され、さらに、地域や行政、企業などの組織の垣根を超えたユーザー中心のデジタル活用が進む、未来の豊かな情報社会の実現を目指します。

<Mission>
デジタルプラットフォームで先進的最適解を提供する
デジタルによる未来最適を推進するために、社会全体の開発生産性とデジタル満足度の向上に貢献します。
・高性能かつ安全性と保守性が高く、開発者フレンドリーなローコード開発プラットフォームの継続的な開発と提供
・クライアントとエンドユーザーの双方の満足度を高めるために、様々なクラウド・プラットフォームを有機的に活用した、先進的なシステム・ インテグレーションの提供
・デジタルによる未来最適の提供領域の拡大

<Value>
(1)未来最適を実現するデジタルイノベーション
私たちは、現在のみならず未来を意識した課題解決と価値創造のために、提供するプラットフォーム、サービス、ソリューションの進化に挑み続けます。
(2)戦略指向と実践主義
私たちは、デジタルによる未来最適の実現に向けて、市場環境や技術動向、顧客課題を有機的に捉え、実効効果を考えた戦略指向と実践主義に基づき、プロダクト開発とサービス提供の展開と改善に努めます。
(3)フェアネスと貢献
私たちは、お客様との関係、従業員や取引先様との関係など、ビジネス上のあらゆる関係において、フェアネスを尊重するとともに、相手からの受益よりも先ず相手へ貢献する意識を大切にします。

<お客様事例>
弊社サービスを導入された会社様の事例をインタビュー形式でご紹介致します。
https://www.pi-pe.co.jp/showing/

<当社社員インタビュー記事>
以下のURLの経歴や考え方のメンバーと働くことになります。
https://note.com/spiral_platform/

職種名
SPIRAL×Wordpressプラグインpdm
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
職種
フロントエンド
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・WordPress実務開発経験(2年以上)。
・ITサービスまたはソフトウェア開発におけるプロダクトマネージャーとしての経験
・コーディングスキル:オブジェクト指向やMVCでの開発の実務経験2年以上
・顧客ニーズを深く理解し、それをサービスに落とし込む能力
・関係者とのコミュニケーション能力(エンジニア、デザイナー、ビジネスチームなど)
・PHP、JavaScript、Python、HTML,CSS、AWS(特にcloudfront、lamdaの知識)のご経験

求める人物像

・チームで協力しながら目標達成に向けて努力できる方
・技術的な理解とユーザー視点を融合させることができる方
・柔軟な思考で、変化に適応できる方
・市場トレンドや競合の動向に敏感で、戦略的に思考できる方

選考フロー

カジュアル面談(任意)

1次選考(役員による面接)

最終面接(取締役CEOによる面接)

内定

面接方法:すべてオンライン対応
選考参加から内定までの期間:2週間程度

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ローコード開発プラットフォームで13,000社の利用実績!自社サービス進化の一翼を担いませんか?

当社では、主力サービスであるSPIRALの製品特性を活かし今後、WordPressとのコラボレーションを強化して参ります。
その一環としてWordPressプラグインの開発を中心とした戦略的な方向性を決定し、顧客ニーズに応じたソリューションを提供していくプロダクトマネージャーを募集いたします。

【業務内容】
・コンセプト設計および実行
・プロダクトのライフサイクル全体の管理(要件定義、開発、リリース後の運用まで)
・顧客やビジネスサイドとの密な連携を取りながら、サービスの優先順位を決定し、ロードマップを策定
・チームのリーダーシップを発揮し、エンジニアリングやデザインチームと協力してプロダクト開発を推進
・定期的な市場分析と競合調査を行った上での、プロダクトの改善・最適化
・ユーザビリティテストの実施やユーザーインタビューを通じて、顧客視点での改善

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

稼働から20年以上経過しており、システムにはさまざまな技術が盛り込まれています。最新技術の導入にも積極的なので、エンジニアとしてどんどん成長できる環境です。

支給マシン

BYOD制度を採用しており、業務で使用するPCはご自身でご用意いただきます。
(入社時に12万円程度の補助あり。)

環境
WordPress
組織構成

従業員数:512名

勤務地
東京都港区赤坂2丁目9番11号 オリックス赤坂2丁目ビル
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
※1か月単位での変形労働時間制のため、終業時間は1月ごとに変動します。

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均18時間/月

休日休暇

完全週休2日制(土日)
祝日
年次有給休暇
産休・育休制度
夏季冬季休暇
特別休暇(慶弔・子の看護・介護など)

諸手当

・勤務地調整手当(東京月3万円、その他支店月1万円)
・時間外手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・育児手当
・委員会手当

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(4月・10月)

保険

・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

企業メインイメージ

スパイラル株式会社

20年以上お客様にご利用いただいているソフトウェア『SPIRAL®』を提供している会社です。 主要顧客に官公庁や金融関係などの有名企業からスタートアップ企業など、 12,000を超える様々なお客様にご利用をいただいております! -------------------------------------------- ★私たちの事業内容とは?★ -------------------------------------------- 主にグループ全体の事業内容は大きく分けて2つあります! ●業務のIT化(ホリゾンタルDX) ITを活用した業務最適化や顧客との接点機会の創出及び強化を支援するサービス提供や、 顧客に応じた最適なITシステムの開発請負等を行います。 ●業界のIT化(バーティカルDX) 特定の業界にカスタマイズされた、IT×○○のようにDXの推進を支援しています。 IT×業界で、金融・不動産・広告・美容・アパレル・建築・教育・医療など、 さまざまな事業会社がサービスを展開しております。今後も多くのサービスを展開していく予定です。 既存サービスだけでなく、新規事業を提案したい方も歓迎しています。 ------------------------------------ ★当社の魅力3選★ ------------------------------------ ●合計9か月の教育期間で独り立ちをサポートします! 入社後は、同期と約3カ月間の研修、その後の半年間は現場OJTを用意するなど、人材育成に注力している社風です。「自己学習」を前提とした研修プログラムは、グループ内の複数の会社の研修パートで構成されています。研修終了後は、本人の希望などに応じて事業会社と職種を決定して配属。研修を卒業することで、どこに配属されても、どの仕事を与えられたしても、一定水準以上のスキルを持って、現場で活躍できるビジネススキルを習得できます。 ●早期から上流工程に携われる/豊富なキャリアパス 開発環境はクラウド、オープン、ローコードな開発に携わることができます!! また、要件定義といった上流工程から、実装、テスト、納品までの幅広く担当・経験することができる環境です。 プラットフォーム開発やインフラ・プリセールスなど、自社開発企業ならではの豊富な職種から自身のキャリアプランを描くことができます。 ●社風 開発チームは活発で明るい人が多いです。先輩社員は面倒見もよく、技術的な不明点があっても気軽に質問できます!先輩の指導がていねいなこともあり、自分も部下にていねいに教えてあげようという好循環が生まれています。社員全員がフラットな関係なので、上司の意見を絶対に聞くという風潮はありません。お互いに意見を言い合うことを大切にしており、経歴・年齢・役職に縛られず、自由に話し合いができます。営業部門、開発部門、品質管理部門、インフラ部門、管理部門など、新たな部門・職種への挑戦も可能です。
通過ランク:B

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