開発エンジニア◎転職理由ランキングTOP10を全てクリア／高還元率70％以上／全体の約90％

社員一人ひとりの夢をかなえるプラットホーム

───クラウドワークスグループに参画
2016年4月に設立したCLOCK・IT。
昨年10月、クラウドワークスのグループにジョインするという大きな変化が起きた。言わずもがなクラウドワークスは人材マッチング市場のリーディングカンパニーであり、
登録企業は99万社、登録ワーカーは654万人という規模を誇る。今後はマッチングサービスだけでなく、DX支援やSIなどの領域にも進出していくように、
描いているビジョンは実に壮大だ。
そのビジョンを実現する上で新たな一員となったのが、SIや自社メディア開発などの事業を展開しているCLOCK・IT。自社のエンジニアだけでなく、
多くのビジネスパートナーを巻き込むことでリソースを確保し、ビッグプロジェクトを次々と成功に導いてきた。
こういった開発力や機動力、営業力などが高く評価され、今回グループに招き入れられることになったのだ。

───グループ参画によって生まれる3つのメリット
1、PM/PL/コンサルへのキャリアアップ
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クラウドワークスは、多くのフリーランサーと協業しながら、多くのプロジェクトを手掛けている。CLOCK・ITに期待されていることのひとつが、
フリーランサーを統率し、上流工程からプロジェクトを動かしていくこと。マネジメントに関わる機会が増えるため、
PM/PL/コンサルにキャリアアップしたい方にとっては、これ以上ないチャンスだと言えるだろう。

2、プライム案件の増加
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クラウドワークスのグループ会社は現在7社であり、グループ内での交流は活発である。あるグループ会社は出版業界や航空業界をはじめとした大手企業の受託開発に多数参画。
今後CLOCK・ITはこういったエンドユーザーとのリレーションを構築する予定であり、チャレンジしがいのあるプライム案件がさらに増えていくことは間違いない。

3、各グループ会社の研修を受講可能
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クラウドワークスは、グループ間を跨いで研修を受講できる体制もある。例えば「株式会社インゲート」はインフラ領域に強く、
セキュリティやクラウドなどの知見を高められる研修制度が充実しているという。グループ会社それぞれが保持しているナレッジが落とし込まれているため、
多岐にわたる分野で継続的にスキルアップを図ることが可能だ。

───“無理をさせない”というカルチャーは変わらない
グループそれぞれの特徴を活かし、それぞれで事業を伸ばしつつ、相乗効果を生み出す。それがクラウドワークスグループのスタイルであり、
CLOCK・ITの理念やカルチャーもこれまでと変わらない。

たとえば、「無理をさせない」というポイントもそうだ。配属後、聞いていた話と違っていたり、人間関係がうまくいかなかったり、スキルアップに繋がらなかったりした場合、
プロジェクトの変更に向けて早急に動くという。グループの安定基盤がありつつ、その上で独立性もしっかりと担保されているのだ。

◎今年10月、クラウドワークスの移転に合わせて、CLOCK・ITも麻布台ヒルズにオフィスを移転予定。「街全体がミュージアム」をコンセプトに掲げるランドマークで働くことは、
クリエイティビティの活性化やモチベーションの向上にも結びついていくはずだ。

1位：新しい技術を身に付けたい
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クラウドワークスグループでは、
会社間を跨いで研修を受講することが可能。
それぞれが保持しているナレッジが落とし込まれているため、
多岐にわたる分野で継続的にスキルアップを図れます。

2位：給与への不満
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還元率は70％以上。
今後はプライム案件の増加を見込んでいるため、
還元率がさらに上がる可能性があります。

3位：会社や業界の将来性に不安がある
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クラウドワークスは、東証グロース市場の上場企業。
今後はマッチングサービスの拡大のみならず、
DX支援やSlなどにビジネス領域を広げるビジョンを描いており、
私たちもその一員として長期的な発展に尽力していきます。

4位：ワークライフバランスの改善
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半休はもちろん、1時間単位でも有給を取ることができます。
出社とリモートワークのハイブリッドで
働いているメンバーは、全体の約90％。
クラウドワークスグループへの参画によって
プロジェクトの数が増えるため、働き方の多様性はより増していきます。

5位：上流工程に携わりたい
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クラウドワークスから期待されていることのひとつとして、
フリーランサーを統率し、上流工程から
プロジェクトを動かしていくことが挙げられます。
PM/PL/コンサルにキャリアアップしたい方にとっては、
またとないチャンスです。

6位：会社の評価に不満を感じている
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360°評価を実施しており、半分はクライアントからの評価、
もう半分は自己評価という割合になっています。
自らの頑張りを、自らの声で積極的にアピールしてください。

7位：働く環境の悪さ
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2ヶ月に1回の割合で、担当営業が1on1のミーティングを実施。
営業力には自信があるので、「現在のスキルより
レベルが高い環境にチャレンジしたい」という要望にも応えられます。

8位：キャリアチェンジを目指したい
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BtoBからBtoC、業務系からECサイトなど、
どんなキャリアチェンジでも大歓迎。
会社の短期的な利益よりも、メンバーのやりたいことを最優先します。

9位：自身の市場価値を高めたい
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PM/PL/コンサルへのキャリアアップ、プライム案件への参画、
グループ内でのサービス開発など、
他では中々得られないようなチャンスを手にできます。
様々な経験を積む中で、あなたの市場価値は確実に高まっていくでしょう。

10位：転勤や異動に不満がある
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会社都合でプロジェクトを決めることは一切ないので、
勤務先に関しても遠慮なく希望を出してください。

ベネッセ・NTTドコモ・大塚製薬をはじめ、グループのクライアントは約500社以上。ITの分野ではビジネスパートナーは1000社を超え、
エンドユーザー直取引のプライム案件も多数あります。サービスサイト・ECサイト・スマホアプリ・業務系システムまでジャンルはさまざまです。

（案件例）
◎アパレルEC向けシステム開発（Java、PHP）
◎動画配信CMS開発（PHP、MySQL、Apache、Linux）

・将来イメージに沿ったキャリアステップが可能です
・目に見える形でサービスを提供できます
・成果（成長）に応じた評価をおこなっています

その他、福利厚生
・出産時10万円プレゼント
・ナカマフエテック（社員紹介制度）
・社員旅行
・夢をかなえるゾウ（役員にプレゼンを行い、ゴーサインが出れば事業化。発案者は事業責任者となり、業績に応じたインセンティブを獲得できます）
・右脳刺激せい！度（美術館や展示会など、参加費は会社負担）
・左脳カッセイ度（書籍購入制度）
・タビビト（海外を旅したい方は、最大1年間の休暇取得OK）
・脳細胞増殖プロジェクト（技術的なセミナーなどの参加費用を負担します）
・同人奨励（コミケ休暇制度）
・ハッピーライフセイ度（結婚相談所割引。入会金の通常価格20％の金額で登録が可能）